Is er een 40% ouderschapsverlofregeling in de cao Sociaal Werk?

Wat is de regeling voor ouderschapsverlof in de cao Sociaal Werk?

In de cao Sociaal Werk is voor werknemers die ouderschapsverlof willen een aanvullende regeling op de wet opgenomen. De regeling houdt in dat de werknemer gedurende twaalf aaneengesloten maanden een vergoeding ontvangt ter hoogte van 40% van het salaris over maximaal de helft van de overeengekomen arbeidsomvang.

Hoeveel ouderschapsverlof in de zorg?

De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op ouderschapsverlof. Als u recht heeft op ouderschapsverlof, krijgt u maximaal 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Tot 2 augustus 2022 was dit wettelijke recht onbetaald.

Is ouderschapsverlof 50 procent of 70 procent?

Sinds 2 augustus 2022 heeft iedere ouder recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof op basis van de Wet betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 9 weken ouderschapsverlof tegen 70 procent van uw salaris als u deze 9 weken opneemt in het eerste levensjaar van het kind.

Is ouderschapsverlof betaald in de zorg?

Betaald ouderschapsverlof

Je ontvangt 70% van je dagloon als uitkering van het UWV. Dit staat in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). De overige 17 weken verlof zijn onbetaald. Sommige werkgevers vullen je uitkering aan tot 100% van je dagloon.

Hoeveel procent ouderschapsverlof?

U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent.

Is ouderschapsverlof 100% betaald?

Je recht op ouderschapsverlofuren

betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur). Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.

Hoeveel loon behoud je bij ouderschapsverlof?

Hoeveel bedraagt je uitkering? De eerste drie dagen krijg je jouw volledige loon uitbetaald, de resterende dagen ontvang je 82% van je loon via je ziekenfonds. Als je zelfstandig bent, krijg je een uitkering van je sociaal verzekeringsfonds.

Hoe werkt het nieuwe ouderschapsverlof?

Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.

Hoe zit het met ouderschapsverlof in 2025?

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof. De uren voor het verlof worden berekend aan de hand van het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Werk je bijvoorbeeld normaalgesproken drie dagen in de week (24 uur), dan heb je recht op 78 dagen (624 uur) ouderschapsverlof.

Is ouderschapsverlof nadelig voor het pensioen?

Ouderschapsverlof (thematisch verlof)

Ook de 4^e maand ouderschapsverlof zonder onderbrekingsvergoeding (geboorte of adoptie vóór 08.03.2012) telt volledig mee voor uw werknemerspensioen. Ouderschapsverlof telt mee om te kijken of u vervroegd met pensioen mag gaan.

Hoeveel weken ouderschapsverlof heeft een man in 2025?

Veelgestelde vragen. Het verlof voor vaders is in 2025 één werkweek. Ze kunnen dit verlof met 5 weken verlengen door aanvullend geboorteverlof op te nemen. Vaders kunnen ook gebruikmaken van ouderschapsverlof.

Wat zijn de regels voor onbetaald ouderschapsverlof in 2025?

Bovenop deze 9 weken betaald ouderschapsverlof mogen werkende ouders ook nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. In totaal hebben je medewerkers dus recht op 26 weken verlof. Het onbetaalde deel kunnen ouders opnemen totdat hun kind 8 jaar wordt.

Kan een werknemer in het sociaal werk zorgverlof opnemen?

Een medewerker kan kortdurend zorgverlof opnemen voor de zorg voor een ziek kind, partner of ouders. In een periode van twaalf maanden mag een werknemer maximaal 1,4 keer de arbeidsduur per week opnemen. In één keer of in meerdere delen.

Kan een man 9 weken ouderschapsverlof krijgen?

Vanaf augustus 2022 worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor negen weken van het ouderschapsverlof voor 70% doorbetaald. Deze negen weken betaald verlof komen bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en zes weken geboorteverlof voor de partner.

Hoeveel verlof cao sociaal werk?

Aantal vakantiedagen per jaar

Werknemers die fulltime werken (36 uur per week) hebben per jaar recht op 144 uur vakantieverlof.

Is betaald ouderschapsverlof 100%?

De werknemer die tijdens het 1e levensjaar van het kind het betaald ouderschapsverlof in artikel 6.10 combineert met het wettelijk betaald ouderschapsverlof krijgt maximaal 9 weken zijn salaris en salaristoelage(n) voor 100% doorbetaald. Voor de resterende periode betaald ouderschapsverlof geldt artikel 6.10.

Wat valt onder cao sociaal werk?

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. In de Cao Sociaal Werk 2023-2025 staan afspraken over bijvoorbeeld salarisschalen, werktijden, pensioen en inzetbaarheid. De afspraken gelden voor alle werkgevers en werknemers in de branche sociaal werk. Er is trouwens ook een handige Cao-app Sociaal Werk.

Welke soorten ouderschapsverlof zijn er?

Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?

Hoe bereken ik mijn ouderschapsverlof van 70%?

Totaal heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof. Hiervan worden 9 weken doorbetaald (70% van je salaris). Deze 9 weken moet je in het eerste jaar na geboorte opnemen. De overige 17 weken worden niet doorbetaald, dit onbetaalde verlof mag je in de eerste 8 jaar van je kind opnemen.