#43 - Mag een werknemer stiekem gesprekken met zijn werkgever opnemen?

Is een 45-urige werkweek toegestaan?

Gevraagd door: bc. Lucy Rouwenhorst B  |  Laatste update: 4 februari 2026
Score: 4.7/5 (40 stemmen)

Hoeveel uur mag je werken als je 16 of 17 bent? De Arbeidstijdenwet 16 en 17 jaar zegt dat je maximaal 9 uur per dienst mag draaien. Dat is maximaal 45 uur per week. Overwerken of nachtdiensten en oproepdiensten draaien mag nog niet.

Is er een maximum aantal uren dat je mag werken?

Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. In een periode van 16 weken mag een werknemer gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken. Per week moet er ten minste sprake zijn van een rustperiode van 11 uur per dag.

Hoeveel uur mag een werkweek zijn?

Maximaal aantal uren werktijd

Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.

Hoeveel uur mag je legaal per dag werken?

De arbeidsduur van de werknemers mag niet meer zijn dan 8 uren per dag. Deze grens is vastgesteld voor werknemers die in het zesdagenstelsel werken. Onder bepaalde voorwaarden kan de grens wel verlengd worden. Wat heb je gestudeerd?

Mag een contract van 45 uur per week worden afgeweken van de cao?

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor 45 uur per week. Er is een algemeen verbindend verklaarde cao van toepassing, die bepaalt dat een werkweek naar keuze 38 of 40 uur bedraagt en dat hier niet ten nadele van de werknemer van mag worden afgeweken (een minimum-cao).

17 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel uur mag je werken als je 60 bent?

Als je 60 jaar of ouder bent, wil je misschien minder uur per dag werken. Je kunt je werkgever verzoeken om maximaal 7,5 uur per dag te hoeven werken. Je werkgever past je arbeidsduur per dag hier op aan.

Hoeveel uur mag je volgens de wet achter elkaar werken?

Uw werknemer heeft volgens de wet recht op de volgende rusttijden: Na een werkdag mag een werknemer 11 uur achter elkaar niet werken. U mag de rusttijd één keer per 7 dagen inkorten tot 8 uur, maar alleen als het nodig is. Na een werkweek mag uw werknemer 36 uur achter elkaar niet werken.

Kan ik 10 uur per dag werken?

Arbeidstijden of werktijden zijn de uren die uw werknemer voor u werkt. Werknemers van 18 jaar of ouder mogen volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 12 uur per dag werken. Per week is dat 60 uur. Dat mag niet iedere week.

Wat is het verschil tussen een 38 en 40-urige werkweek?

Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.

Wat zijn de nadelen van een 40-urige werkweek?

Zo heeft een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek veel minder vrije tijd over: dit kan leiden tot stressklachten en uiteindelijk een gedemotiveerde werknemer. Het flexibel laten inplannen van de te werken uren zou hiervoor een goede oplossing kunnen zijn.

Is omkleden onder werktijd?

Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.

Is pauze eigen tijd of werktijd?

– Eindigt iemands werkdag later dan 13.45 uur, dan heeft die medewerker wél recht op een pauze van een half uur (of tweemaal een kwartier). N.B. Pauzes korter dan een kwartier staat de Arbeidstijdenwet niet toe. Pauze is eigen tijd. Tijdens de pauze mag de medewerker gaan en staan waar hij of zij wil.

Is omkleden binnen of buiten werktijd?

Moet jij je voor je werk verplicht omkleden of douchen? Volgens de Arbeidstijdenwet valt omkleden en douchen dan gewoon onder werktijd.

Wat is het maximale aantal uren dat je per dag mag zitten?

Continuarbeid: 12 uur per dag werken

Bij continuarbeid mogen je werknemers tot 12 uur per dag en 50 uur per week werken, of tot 8 uur per dag en 56 uur per week. Dit kan enkel wanneer het om technische redenen onmogelijk is om het werk te onderbreken.

Wat als je te veel uren werkt?

Vergoeding voor overuren kan op twee manieren: je krijgt je overuren uitbetaald of je krijgt vrije tijd in ruil voor je overwerk. Soms heb je hierin als werknemer keuze, maar vaker is de keuze aan de werkgever of is er geen keuze. Extra salaris: de extra gewerkte uren worden uitbetaald.

Hoeveel uur mag ik wettelijk overwerken?

Hoeveel overuren mag je maken? Er is, per wet, niks afgesproken over overwerken. Wel staan er in de Arbeidstijdenwet regels over de maximale arbeidstijd per dag en wanneer je recht hebt op pauze en rusttijden.

Waarom geen 40-urige werkweek?

De toenemende schaarste aan arbeidskrachten en de toetreding van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt hebben een grote invloed op hoe werknemers hun baan benaderen. Ruim de helft van de werknemers in loondienst vindt de traditionele 40-urige werkweek niet meer van deze tijd.

Is het voordeliger om 32 uur per week te werken?

Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.

Hoeveel lever je in met 1 dag minder werken?

Je gaat dus 20% minder werken terwijl je slechts 13,78% van je netto salaris inlevert. Dit levert dus belastingvoordeel op. Met een dag minder werken betaal je 10,76% effectief belasting (€2.788,86 van €25.920) terwijl je met fulltime werken 17,20% effectief belasting betaalt (€5.571,32 van €32.400).

Is 15 minuten overwerk?

Je hebt recht op een overwerkvergoeding als je maximaal salarisschaal 10 hebt. Als je aansluitend op je dagelijkse werktijd overwerkt heb je recht op de overwerkvergoeding als je: minimaal 15 minuten overwerkt op een werkdag korter dan 4 uur; minimaal 30 minuten overwerkt op een werkdag van 4 uur of meer.

Is een 8-urige werkdag inclusief pauze?

Dat halfuurtje waarin je luncht en bijpraat met collega's krijg je niet betaald en telt ook niet mee als werkuren. Als je op een dag dus 8 uur werkt en 30 minuten pauze hebt, ben je in totaal 8,5 uur op je werk. Er zijn werkgevers die wél een doorbetaalde pauze geven. Dit staat dan in je cao of contract.

Hoeveel uur mag je maximaal werken per dag?

De maximale grens van 11 uren per dag en 50 uren per week mag niet worden overschreden. De werknemer kan tot 120 vrijwillige overuren per jaar presteren die recht geven op de betaling van het gewone overloon (50% voor de overuren gepresteerd in de week en 100 % voor de overuren gepresteerd op zondagen of feestdagen).

Is omkleden werktijd?

Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.

Is een pauze verplicht tijdens het werk?

Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.

Welke leeftijd niet verplicht overwerken?

Verplichting tot overwerk voor werknemers jonger dan 55 jaar

Werknemers hebben het recht om overwerk te weigeren als dit het gemiddelde van 50 uur per week overschrijdt, berekend over een periode van 4 weken. Dit moet wel eenmalig 4 weken voorafgaandaan het ingaande kwartaal worden aangegeven door de werknemer.