Is een 13e maand verplicht?
Gevraagd door: Quinty Vermeulen | Laatste update: 11 mei 2023Score: 4.7/5 (12 stemmen)
Een eindejaarsuitkering of 13e maand is niet verplicht. Het staat niet in de wet. Het kan zijn dat het wel in de cao van je werkgever of in je arbeidscontract staat. Er staat dan altijd hoe hoog de beloning precies is.
Is 13 maand verplicht?
In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op. Behalve als er een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst.
Hoeveel mensen hebben 13e maand?
Bijna de helft van de werknemers krijgt een 13e maand. De dertiende maand is vaak deelbaar: wie in de loop van het jaar met werken begint heeft recht op een deel van de dertiende maand, en dit naar verhouding van het aantal gewerkte maanden.
Is een werkgever verplicht om eindejaarspremie te betalen?
De wet verplicht de werkgever niet om werknemers een eindejaarspremie toe te kennen. Een werkgever moet toch een eindejaarspremie betalen omdat een sectorale of ondernemingscao het voorziet of omdat hij zich ertoe heeft geëngageerd via het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst.
Hoe weet je of je een 13e maand krijgt?
Heb ik er recht op? Of je een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt, staat niet in de wet. Wil je weten of je er recht op hebt? Kijk dan in je cao, bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst.
Heeft iedereen 13e maand?
Een eindejaarsuitkering of 13e maand is niet verplicht. Het staat niet in de wet. Het kan zijn dat het wel in de cao van je werkgever of in je arbeidscontract staat. Er staat dan altijd hoe hoog de beloning precies is.
Hoe lang moet je werken voor 13e maand?
De algemene regel is dat je drie maanden in dienst moet zijn bij je werkgever om te kunnen genieten van een dertiende maand. Heb je een nieuwe job en ging je aan de slag bij je werkgever in oktober? Dan heb je er dat jaar nog recht op.
Wat is een werkgever verplicht te betalen?
In uw contract staat meestal op welke datum uw werkgever het loon betaalt. Is dat niet afgesproken? Dan moet uw werkgever uw loon binnen 1 maand betalen, na de periode waarover u het loon opbouwt.
Wie betaald 13e maand?
Is mijn werkgever verplicht om mij een 13de maand uit te betalen? Afhankelijk van de sector waarin je werkt, is je werkgever verplicht om je een 13de maand te geven. Werk je niet in een sector waar een 13de maand uitgekeerd wordt? Dit betekent niet automatisch dat je geen premie krijgt.
Waarom krijg ik geen eindejaarspremie?
De theorie is dat je enkel een eindejaarspremie krijgt als je werkt. Maar tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust en een ziekteperiode die korter is dan drie maanden worden meestal gelijkgeschakeld. Ben je langer ziek of neem je tijdskrediet, dan hoop je in de meeste gevallen best niet op een eindejaarspremie.
Wat hou je over van een 13e maand?
De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 36,93 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.107 euro. Je houdt dan dus 1.893 euro netto over van je dertiende maand in 2023.
Hoeveel euro is een 13e maand?
Een 13e maand is een bedrag ter hoogte van één maandsalaris dat je meestal aan het einde van het jaar krijgt uitgekeerd. Je krijgt dan in december dus eigenlijk een dubbel bruto maandsalaris. Toch zul je op je bankrekening of je salarisstrook zien dat het bedrag dat je krijgt uitbetaald lager is.
Is 13de maand pro rata?
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
Wat is het verschil tussen eindejaarsuitkering en 13e maand?
Een 13e maand is een extra maand loon. Een eindejaarsuitkering, of eindejaarbonus, is een bedrag dat u zelf bepaalt. Vaak is dit een percentage van het brutojaarsalaris. Het zijn extra beloningen die u één keer per jaar betaalt aan uw werknemers.
Hoeveel dagen mag salaris te laat zijn?
Loonsverhoging bij te late betaling
Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt: 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald; daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Wat kost ik mijn werkgever per uur?
De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.
Heb je elk jaar recht op loonsverhoging?
Jaarlijkse salarisverhoging
Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Geldt voor u een cao? Dan kunnen daarin afspraken staan over loonsverhoging, bijvoorbeeld dat u elk jaar meer loon krijgt.
Heb ik recht op 13de maand bij ontslag?
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Is 13e maand bruto of netto?
Belasting en 13e maand
De medewerker ontvangt een extra bruto maandsalaris als eindejaarsuitkering. Van dit extraatje houdt de medewerker echter netto minder over dan van het normale loon. De eindejaarsuitkering valt onder de bijzondere beloningen en wordt belast volgens een aparte tabel.
Hoe werkt een 13e maand?
Bij een dertiende maand ontvang je aan het einde van het jaar een bruto uitkering van je maandsalaris bovenop je normale loon. Anders gezegd ontvang je dus daadwerkelijk een extra maandsalaris.
Wat is meer vakantiegeld of eindejaarsuitkering?
Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering worden berekend op basis van je salaris. Je vakantiegeld is 8% van je bruto jaarloon, met een minimum volgens de CAO. Je eindejaarsuitkering is 8,3% van het bruto jaarsalaris, met een minimum volgens de CAO. Het minimum vind je op het overzicht van de Salarisschalen.
Hebben alle werknemers recht op eindejaarspremie?
Je hebt niet altijd recht op een eindejaarspremie. In bepaalde sectoren en ondernemingen heb je er als werknemer recht op als: Het recht is vastgelegd in een sectorale of ondernemings-cao. Personaliseer je hierna door je sector te kiezen en ontdek of je recht hebt op een eindejaarspremie.
Wie heeft recht op eindejaarsuitkering?
Heb ik recht op een eindejaarsuitkering? Niet noodzakelijk. Zowel de eindejaarsuitkering als de 13de maand staan niet in de wet. Je bent alleen verzekerd van deze extraatjes als ze zijn vastgelegd in je arbeidscontract, bedrijfsregeling of cao.
Wat is het verschil tussen eindejaarspremie en dertiende maand?
De eindejaarspremie is een som geld die je als werknemer krijgt van je werkgever op het einde van het jaar. Het is een bedrag dat je krijgt boven op het loon, op het einde van het kalenderjaar. Als het bedrag ongeveer gelijk is aan je maandloon, dan wordt het ook een '13de maand' genoemd.
Hoeveel eindejaarsuitkering is normaal?
Krijg je een eindejaarsuitkering? En wil je weten hoeveel je krijgt? In je bedrijfsregels, cao of arbeidsvoorwaarden staat hoeveel procent van jouw bruto jaarloon je ontvangt. Dat ligt vaak tussen de 4 of 8%.
Kan je een favoriet kind hebben?
Wat doet adoptie met je?