Is aanvullend geboorteverlof onbetaald verlof?

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Kan je werkgever je verlof weigeren?

Een werkgever kan verlof alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode.

Is ouderschapsverlof gelijkgesteld?

De periode van ouderschapsverlof waarin je een uitkering krijgt, wordt gelijkgesteld met een periode van tewerkstelling voor de berekening van je pensioen. Meer informatie krijg je bij de Rijksdienst voor Pensioenen of op het nummer 1765 (de pensioenlijn).

Hoeveel verdien ik minder met ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 796,25 euro netto per maand (sinds 1 januari 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 367,02 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 124,51 euro netto per maand.

Wat zijn de voordelen van ouderschapsverlof opnemen?

Per kind, tot de leeftijd van 8 jaar, mag men 26 keer de contracturen opnemen aan ouderschapsverlof. Het voordeel is dat de werknemer het recht op de oude contracturen behoudt. De werknemer hoeft dan nog geen officiële urenwijziging aan te vragen bij de werkgever.

Hoe lang kan je verlof zonder wedde nemen?

Er bestaat geen wettelijk kader

Verlof zonder wedde is niet in een duidelijke regelgeving gegoten. Jij en je baas kunnen dus op het even welk moment overeenkomen om de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen. De modaliteiten van het verlof zonder wedde dien je ook volledig zelf te bepalen met je baas.

Heeft onbetaald verlof invloed op je pensioen?

Bij onbetaald verlof ontvangt u geen salaris en bouwt u dus ook geen pensioen op. Behalve als u hierover met uw werkgever andere afspraken heeft gemaakt. U kunt tijdens uw verlof op eigen kosten pensioen bij ons opbouwen voor het onbetaalde deel. Wij noemen dit vrijwillige voortzetting.

Wat moet je regelen bij onbetaald verlof?

De werknemer heeft tijdens het verlof, geen recht op loondoorbetaling. Als het verlof afloopt en de werknemer is nog ziek, dan is de eerste werkdag meteen de eerste ziektedag en moet de werkgever weer loon doorbetalen. Tijdens het onbetaald verlof is de werknemer niet verzekerd voor de Ziektewet en de WIA.

Is ouderschapsverlof betaald of onbetaald?

De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers geld ontvangen tijdens een deel van hun verlof als ouders. Op dit moment is het ouderschapsverlof nog onbetaald. De wetswijziging volgt op een Europese richtlijn die voorschrijft dat lidstaten moeten zorgen voor twee maanden betaald ouderschapsverlof.

Hoeveel vaderschapsverlof 2022?

Deze wijziging geldt voor contractuele en statutairen personeelsleden. Momenteel bedraagt het geboorteverlof 10 werkdagen. Vanaf 1 januari 2021 (tot en met 31 december 2022) krijg je als federaal personeelslid 15 werkdagen als je echtgenote of je partner waarmee je samenwoont bevalt.

Hoeveel procent betaald ouderschapsverlof?

Bij een voltijd baan gaat het om 415 van de 1.040 uur bij een volledige dienstbetrekking. Over deze uren ontvangt u 55 procent van het salaris. Treedt u binnen een jaar na het verlof uit dienst (vrijwillig of door plichtsverzuim) of gaat u binnen een half jaar minder werken, dan geldt er een terugbetalingsverplichting.

Welke dagen zijn gelijkgesteld?

Welke dagen worden gelijkgesteld met arbeidsdagen?

Met een bezoldiging die volgens de wetgeving als voldoende wordt beschouwd; Waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid, sector werkloosheid inbegrepen, werden verricht. Sommige dagen worden gelijkgesteld met arbeidsdagen: bijvoorbeeld, door het ziekenfonds vergoede ziektedagen en door vakantiegeld gedekte dagen.

Wat zijn gewichtige redenen om vakantie te weigeren?

er sprake is van een gewichtige redenen, bijvoorbeeld plotselinge drukte of wanneer u onmisbaar bent door ziekte of ontslag van andere werknemers. Uw werkgever moet de redenen aantonen en schriftelijk aan u laten weten. u niet voldoende vakantiedagen heeft. Bespreek in dit geval met uw werkgever wat er wel mogelijk is.

Hoe lang heeft werkgever om vakantie goed te keuren?

Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Kan een werkgever je vakantie bepalen?

De hoofdregel is dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer zij vakantiedagen opnemen. Een werkgever mag niet zomaar een collectieve bedrijfsvakantie vaststellen. Wil de werkgever dat wel, dan moet in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst bepaald zijn dat hij mag afwijken van de wettelijke hoofdregel.

Wie betaalt familiaal verlof?

De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen. In sommige sectoren en ondernemingen is voorzien dat een aantal van deze dagen toch betaald worden.

Heb ik recht op verlof zonder wedde?

Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt.

Wat is Ancienniteitsverlof?

Anciënniteitsverlof beloont een werknemer die lang in dienst blijft bij dezelfde onderneming met één of meer dagen extra vakantie. Eens de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen, heeft hij geen recht meer op die anciënniteitsdag(en).