32-urige werkweek: wat en waarom?

Is 36 uur per week fulltime werken in de kinderopvang?

Gevraagd door: Owen Koning  |  Laatste update: 23 september 2026
Score: 4.9/5 (5 stemmen)

Volgens het CAO kinderopvang staat vastgelegd dat je fulltime werkt wanneer je een contract voor 36 uur per week hebt. Toch werken veruit de meeste pedagogische medewerkers parttime.

Is 36 uur per week fulltime?

Vaak zie je in vacatureteksten staan dat er een fulltime medewerker wordt gezocht. Maar hoeveel uur is fulltime nou daadwerkelijk? Wanneer je fulltime (of in het Nederlands gewoon 'voltijd') werkt, betekent dat meestal minimaal 35 uur en maximaal 40 uur per werkweek.

Hoeveel uur is de voltijd van kinderopvang?

2. Heeft de medewerker een voltijdbaan? Dan werkt ze gemiddeld 36 uur per week.

Hoeveel vakantie-uren zijn 36 uur kinderopvang?

Bij een fulltime contract (36 uur per week) krijg je 66 bovenwettelijke uren per jaar. Dit brengt het totaal voor fulltimers op 210 verlofuren per jaar (144 wettelijk + 66 bovenwettelijk). Werk je parttime, bijvoorbeeld 27 uur per week, dan wordt dit naar rato berekend: 27/36 x 210 = 157,5 uur per jaar.

Wat zijn de werktijden in de kinderopvang?

De normale werktijden zijn op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur. De werkgever bepaalt de werktijden.

36 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel uur is een fulltime baan in de kinderopvang?

Volgens het CAO kinderopvang staat vastgelegd dat je fulltime werkt wanneer je een contract voor 36 uur per week hebt.

Hoeveel uur is 1 dag kinderopvang?

Locaties sluiten vaak om 18 uur of 18.30 uur, maar er zijn ook kinderdagverblijven die langer geopend zijn. Bij een kinderopvang die van 7 tot 18.30 uur open is, zitten er dus 11,5 uren in een dag.

Hoe lang van te voren moet je rooster bekend zijn bij kinderopvang?

De werkgever gaat samen met de medezeggenschap aan de slag met de uitkomsten van deze meting. Afspraken ter bevordering van een gezonde werkcultuur. Roosterwijzigingen moeten 21 kalenderdagen van tevoren bekend zijn. De extra roosterdag waarop de medewerker kon worden ingeroosterd vervalt.

Hoeveel uur vakantie bij 36 uur?

Als je 36 uur in de week werkt, heb je recht op 144 uur per jaar vakantie (want 36 x 4 = 144), dat zijn dus 18 dagen bij een achturige werkdag. De werkgever mag je ieder jaar een aantal verplichte vrije dagen laten opnemen, maar dan moet het wel in je cao staan.

Hoeveel pauze bij 9 uur werken kinderopvang?

Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.

Wat verdien je fulltime in de kinderopvang?

In welke schaal zit een pedagogisch medewerker? Een pedagogisch medewerker met een diploma op niveau 3 in de kinderopvang valt meestal in schaal 6 van de CAO Kinderopvang. Wat bij een fulltime dienstverband, sinds 1 juli 2025, een salaris tussen de € 2.641- € 3.630 betekent.

Is 3F verplicht in de kinderopvang?

Pedagogisch medewerkers in de kinderdagopvang moeten minimaal niveau 3F of B2 voor mondelinge taalvaardigheid hebben. Het gaat daarbij om spreken, gesprekken voeren en luisteren. De pedagogisch medewerker voorschoolse educatie moet dit niveau 3F ook beheersen voor leesvaardigheid.

Wat zijn de minimale vereisten om in de kinderopvang te werken?

Kortom, als je een carrière in de kinderopvang overweegt, heb je zeker een formele kwalificatie nodig. De snelste manier om aan de slag te gaan in een kinderopvang is door een Certificaat III in Vroegschoolse Educatie en Zorg te behalen, wat je in slechts 6 maanden kunt afronden.

Is 36 uur per week voltijds werk?

Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.

Hoeveel vakantie-uren per jaar kinderopvang?

In de CAO Kinderopvang 2020-2021 hebben alle werknemers 144 uur wettelijke verlofuren en 66 uur bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Als werknemer krijg je elk jaar de mogelijkheid om de bovenwettelijke verlofuren om te zetten in verlof, in tijd en/of in geld.

Welke leeftijd extra vrije dagen?

Het aantal vakantie-uren wordt telkens verhoogd met 7,2 uur met ingang van het kalenderjaar waarin de 30-, 35-, 40-, 45-, 50- of 55- jarige leeftijd wordt bereikt. 20 jaar 7,2 uur extra verlof.

Is 2 weken aaneengesloten vakantie verplicht?

Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen. Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan.

Hoeveel uur is fulltime in de kinderopvang?

Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang. Doordat het kinderdagverblijf de hele dag opvang biedt, zijn er veel uren voor de werknemers te vervullen.

Kan een werkgever je verplichten te komen werken op je vrije dag?

Ja, de werkgever kan u verplichten bij dit werkoverleg aanwezig te zijn. Immers tijdens werktijden is dit onmogelijk. Zo schrift u zelf. Wanneer het werkoverleg lang van te voren gepland wordt, dan mag de werkgever verlangen dat u hiermee rekening houdt.

Wat is het project "gezond roosteren" in de kinderopvang?

Een voorbeeld hiervan is het project 'gezond roosteren' waarin we streven naar een balans tussen werkgever, medewerker en medezeggenschap. Denk aan zaken als de voorspelbaarheid van werken, zeker weten wanneer je moet werken of de betrokkenheid van medewerkers bij de totstandkoming van hun rooster.

Moet ik tijdens mijn vakantie doorbetalen voor de kinderopvang?

Moet ik tijdens mijn vakantie doorbetalen voor het kinderdagverblijf? Ja, tijdens uw vakantie betaalt u gewoon door voor de kinderopvang.

Hoe lang mag je werken op een dag kinderopvang?

U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.

Hoeveel uur kinderopvang kan ik per maand krijgen?

U kunt tot maximaal 230 opvanguren per maand en per kind vergoed krijgen. Dit maximum geldt voor iedereen die recht heeft op kinderopvangtoeslag. Het maakt niet uit hoeveel uur u per maand werkt. En ook niet of u bijvoorbeeld werkt of studeert.