Mag je werkgever jouw vakantie aanvraag wijzigen of weigeren?

Is 2 weken aaneengesloten vakantie verplicht?

Gevraagd door: Rosalie Badal  |  Laatste update: 18 januari 2026
Score: 4.5/5 (33 stemmen)

Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen. Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan.

Is het verplicht om 2 weken aaneengesloten vakantie op te nemen?

Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).

Kan een werkgever een vakantieperiode verplichten?

Je werkgever kan je verplicht vakantie op laten nemen. Dit moet dan aan strikte voorwaarden voldoen. Zo'n collectieve vakantieperiode wordt dan vastgelegd in een cao of bedrijfsreglement. Dit is bijvoorbeeld gebruikelijk bij scholen of in de bouw (bouwvak).

Hoeveel weken vakantie is verplicht?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Wanneer mag een werkgever vakantie weigeren?

Onderbezetting of een cruciale piekperiode: als de afwezigheid van de werknemer de continuïteit van het bedrijfsbeheer ernstig schaadt, kan een aanvraag worden geweigerd. Bijvoorbeeld, in de horeca kunnen drukke periodes zoals feestdagen of evenementen een reden zijn om vakanties te weigeren.

19 gerelateerde vragen gevonden

Wat is een geldige reden om vakantie te weigeren?

Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.

Hoe lang van te voren vakantie goedkeuren?

Zo vraag je vakantie aan

Als je op vakantie wilt, dan moet je deze vakantie-uren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit heet ook wel een verlofaanvraag Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Kan verlof geweigerd worden?

De werkgever mag de vakantie-aanvraag van de werknemer afwijzen in de situatie dat "gewichtige redenen zich daartegen verzetten". De wensen van de aanvragende werknemer staan dus voorop. Het is de werkgever die dient aan te tonen dat "gewichtige redenen" aan het opnemen van de gewenste vakantiedagen in de weg staan.

Wat zijn de wettelijke regels voor het aanvragen van vakantie?

Er zijn geen wettelijke regels voor wanneer een werknemer zijn vakantie uiterlijk moet aanvragen. In de wet staat dat de werkgever verplicht is de werknemer elk jaar in de gelegenheid te stellen om zijn wettelijke vakantiedagen (minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week) op te nemen.

Hoeveel dagen minimaal vakantie?

Iedere werknemer heeft recht op 4 werkweken vakantie per jaar.

Wie bepaalt wanneer de vakantie is?

Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) stelt voor elk jaar de data voor 3 schoolvakanties vast. Scholen in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs moeten zich aan deze data houden. Voor de overige vakanties geeft het ministerie adviesdata.

Mag een werkgever bepalen wanneer ik vakantie neem?

De werkgever stelt de vakantie van de werknemer vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. Zo staat het in de wet. Maar dat geldt niet als de vaststelling van de vakantie in de cao, in de arbeidsovereenkomst of reglement is opgenomen. Bij grote bedrijven komt dit vaak voor.

Kan ik wettelijke vakantiedagen meenemen naar 2025?

Ja, een werknemer kan vakantiedagen meenemen naar een volgend kalenderjaar. Maar niet onbeperkt. Voor vakantiedagen geldt de volgende houdbaarheid: Voor wettelijke vakantiedagen is de houdbaarheid 6 maanden.

Kan mijn werkgever mij verplichten om vakantie op te nemen?

Een werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantie opneemt, tenzij er bepaalde verplichte vrije vakantiedagen zijn vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst.

Heb je altijd recht op 20 dagen vakantie?

Vakantiedagen als bediende

Werk je voltijds als bediende in een 5-dagenweek? Dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen als je een volledig jaar werkte. Vakantiedagen worden steeds berekend volgens een 6-dagenstelsel. Dat komt neer op 2 vakantiedagen per gewerkte maand, oftewel 24 dagen op jaarbasis.

Hoeveel vakantiedagen mag je meenemen naar 2025?

Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.

Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn vakantie weigert?

Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren. Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.

Hoeveel weken aaneengesloten vakantie?

Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).

Wat zijn mijn rechten als ik vakantie wil opnemen?

Het opnemen van vakantiedagen is uw recht. In de wet staat namelijk dat uw werkgever u de kans moet geven om uw vakantiedagen op te nemen. Wel kan uw werkgever u regels opleggen over hoe u uw vakantiedagen moet opnemen, bijvoorbeeld dat u de aanvraag in een systeem door moet geven.

Wat zijn zwaarwegende redenen om verlof te weigeren?

Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting. Het gaat hierbij om een belangenafweging.

Hoe vraag ik 2 weken vakantie aan?

De wettelijke termijn van 2 weken is strikt

Geadviseerd wordt dus om deze termijn te respecteren. Het kan echter wel raadzaam zijn om vooraf vast te leggen, bijvoorbeeld in een personeelshandboek, wat er precies onder “gewichtige redenen” wordt verstaan op grond waarvan een vakantieaanvraag geweigerd kan worden.

Kan ik vakantie weigeren?

Als werkgever heb je het recht om een verlofaanvraag van jouw werknemer te weigeren. Die weigering moet je wel expliciet meedelen. Als je niet antwoordt op een tijdige verlofaanvraag, dan mag jouw werknemer uitgaan van het principe “zwijgen is instemmen”.

Wat zijn gunstige dagen om vrij te nemen in 2025?

✔ Rondom Goede Vrijdag, Pasen, Hemelvaartsdag, Pinksteren, Kerstmis en Nieuwjaarsdag haal je het meeste uit je vrije tijd. Dit zijn dus de beste dagen om vrij te nemen in 2025.

Kan ik vakantiedagen overnemen naar volgend jaar?

De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.

Hoe verdubbel je je verlof in 2025?

Neem je naast 30 mei 2025 ook 3 tot en met 6 juni 2025 vrij, dan ben je 12 dagen achterelkaar vrij en neem je maar 5 dagen op. Je kan natuurlijk ook na Pinksteren nog 4 dagen opnemen. Dan verdubbel je jouw dagen. Je hoeft dan maar 9 vrije dagen op te nemen voor 18 dagen vakantie!