Hoeveel vakantiedagen heb je per jaar als werknemer in de kinderopvang?
Gevraagd door: Loes van de Pol | Laatste update: 6 januari 2026Score: 4.6/5 (73 stemmen)
7.1 Vakantie Heeft de medewerker een voltijdbaan? Dan heeft ze recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar. Dit is het wettelijk vakantieverlof. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker tijdens die vakantie door.
Hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer in de kinderopvang per jaar?
In de CAO Kinderopvang 2020-2021 hebben alle werknemers 144 uur wettelijke verlofuren en 66 uur bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Als werknemer krijg je elk jaar de mogelijkheid om de bovenwettelijke verlofuren om te zetten in verlof, in tijd en/of in geld.
Hoeveel vakantiedagen krijgt een werknemer per jaar?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Hoe bereken ik mijn verlof in de kinderopvang?
De wet bepaalt dat je elk jaar recht hebt op vier keer je aantal contracturen. Werk je fulltime (36 uur per week), dan heb je recht op 144 uur wettelijk verlof per jaar.
Hoe lang van te voren moet je rooster bekend zijn bij kinderopvang?
De werkgever gaat samen met de medezeggenschap aan de slag met de uitkomsten van deze meting. Afspraken ter bevordering van een gezonde werkcultuur. Roosterwijzigingen moeten 21 kalenderdagen van tevoren bekend zijn. De extra roosterdag waarop de medewerker kon worden ingeroosterd vervalt.
Hoeveel pauze bij 9 uur werken kinderopvang?
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Kan een werkgever je verplichten te komen werken op je vrije dag?
Ja, de werkgever kan u verplichten bij dit werkoverleg aanwezig te zijn. Immers tijdens werktijden is dit onmogelijk. Zo schrift u zelf. Wanneer het werkoverleg lang van te voren gepland wordt, dan mag de werkgever verlangen dat u hiermee rekening houdt.
Hoeveel vakantiedagen heb ik per maand als ik 32 uur werk?
Aantal vakantiedagen bij 32 uur
Wanneer je 32 uur per week werkt ontvang je 16 vakantiedagen per jaar, wat neer komt op 128 vakantie uren. De berekening is gelijk aan die van 40 uur, namelijk 32 uur per week maal vier.
Wat krijg je als je 25 jaar in de kinderopvang werkt?
Bij een diensttijd van 25, 40 of 50 jaar heb je in de kinderopvang recht op een jubileumgratificatie. Voor een diensttijd van 25 jaar is dit 50% van een maandsalaris salaris en bij een diensttijd van 40 of 50 jaar is dit 100% van een maandsalaris.
Welke leeftijd krijg je extra vrije dagen?
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Is een werkgever verplicht om vakantiedagen op te nemen?
Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen? Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
Hoeveel wettelijke vrije dagen heeft een werknemer per jaar?
Uw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) dat hij per week werkt. Bij een werkweek van 4 dagen krijgt uw werknemer dus 16 wettelijke vakantiedagen per jaar. Bij een volledige werkweek 20 dagen per jaar.
Kan ik wettelijke vakantiedagen meenemen naar 2025?
Ja, een werknemer kan vakantiedagen meenemen naar een volgend kalenderjaar. Maar niet onbeperkt. Voor vakantiedagen geldt de volgende houdbaarheid: Voor wettelijke vakantiedagen is de houdbaarheid 6 maanden.
Wat is jaarurensystematiek kinderopvang?
4.6 De jaarurensystematiek. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.
Wanneer mag een werkgever vakantie weigeren?
Onderbezetting of een cruciale piekperiode: als de afwezigheid van de werknemer de continuïteit van het bedrijfsbeheer ernstig schaadt, kan een aanvraag worden geweigerd. Bijvoorbeeld, in de horeca kunnen drukke periodes zoals feestdagen of evenementen een reden zijn om vakanties te weigeren.
Wat is het salaris in schaal 7 van de kinderopvang?
Schaal 7 in de kinderopvang heeft 13 treden. De schaal begint bij een salaris van €2.917,- en je kunt hierin doorgroeien naar €3.895,-. In de cao kinderopvang vind je in een overzichtelijke tabel hoeveel je kunt verdienen per salarisschaal.
Wat is voordeliger, minder werken of kinderopvang?
Als je wat scenario's doorrekent, zul je zien dat je er nooit op achteruit gaat als je meer uren gaat werken. Zelfs niet als je een laag inkomen hebt. Niemand verdient minder dan de ruim 13 euro die het minimumloon bedraagt, terwijl de kinderopvang meestal iets minder dan een tientje kost.
Wat is het salaris voor schaal 6 in de kinderopvang in 2025?
Als pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 verdien je per 1 juli 2025 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand. Dit is op basis van een fulltime contract van 36 uur.
Is 25 vakantiedagen veel?
Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen. De vakantiedagen bouw je op naar evenredigheid van het verstreken deel van het jaar.
Hoe bereken ik hoeveel vakantiedagen ik per jaar heb?
Werknemers met een 40 urige werkweek hebben recht op minimaal 160 uur vakantie per jaar (4×40=160). Wanneer je dit dus deelt door een reguliere werkdag van 8 uur kom je uit op 20 vrije dagen. Werk je bijvoorbeeld 36 uur per week dan heb je recht op minimaal 18 vakantiedagen per jaar.
Hoeveel vakantiedagen heb ik als ik 144 vakantieuren heb?
Vakantiedagen berekenen
Als je 36 uur in de week werkt, heb je recht op 144 uur per jaar vakantie (want 36 x 4 = 144), dat zijn dus 18 dagen bij een achturige werkdag. De werkgever mag je ieder jaar een aantal verplichte vrije dagen laten opnemen, maar dan moet het wel in je cao staan.
Kan mijn baas mijn dwingen te werken op mijn vrije dag?
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.
Hoe kan ik 1 dag vrij aanvragen van mijn werk?
1 dag vrij vragen van werk
In sommige situaties kun je verlof aanvragen voor een vrije dag. Denk aan verhuisverlof, verlof bij overlijden en verlof bij trouwen. Hoelang van tevoren je een vrije dag moet aanvragen, hangt af van je werkgever. Vaak kan dat vrij lastminute, maar dat is niet altijd mogelijk.
Hoe lang van te voren mag je werkgever je rooster aanpassen?
Sinds 1 januari 2016 kunt u uw werkgever vragen om verandering van uw werktijden. Hiervoor moet u wel minimaal 26 weken bij uw werkgever in dienst zijn. U moet de aanvraag 2 maanden van tevoren doen. Behalve bij een onverwachte situatie.
Waarom niet heffen na bevalling?
Kan een droom een voorspelling zijn?