Hoeveel vacatures zijn er in de kinderopvang?
Gevraagd door: prof. Ecrin van den Bosch B | Laatste update: 7 maart 2024Score: 4.2/5 (73 stemmen)
Sinds 2021 lopen de tekorten aan kinderopvangmedewerkers snel op. Eind 2021 waren er ruim 4000 vacatures, een jaar later waren dat er al bijna 7000. Als de kinderopvang bijna gratis wordt zal de vraag sterk toenemen, en het personeelstekort dus ook.
Hoeveel vacatures in de kinderopvang?
De meting van het aantal vacatures in de kinderopvang gaat bij het CBS terug tot begin 2018. Er stonden toen 1,6 duizend vacatures open. In het derde kwartaal van 2022 waren het er ruim vier keer zoveel, namelijk 6,6 duizend. Ook de vacaturegraad steeg in die periode.
Wat is de vacaturegraad?
Het aantal openstaande vacatures per 1000 banen van werknemers.
Hoeveel vacatures zijn er?
Het aantal openstaande vacatures is altijd een momentopname. Het laat zien hoeveel vacatures er op een bepaald tijdstip, bijvoorbeeld aan het einde van een kwartaal, beschikbaar zijn. In 2022 bereikte het aantal ontstane vacatures met bijna 1.600.000 het hoogste niveau sinds 1997.
Hoeveel personeelstekort kinderopvang?
'Noodsituatie' in kinderopvang, personeelstekort dreigt op te lopen tot 35.000. In het hele land kampen kinderopvangbedrijven met personeelstekorten. In totaal zijn er 4000 medewerkers te weinig en dat aantal dreigt op te lopen tot zo'n 35.000 in 2025.
Is het zwaar om in de kinderopvang te werken?
Het grote aantal vacatures – 6600 in het derde kwartaal van 2022 – doet de werkdruk in de kinderopvang weinig goed, zo wijzen de CBS-cijfers uit. Een meerderheid van de kinderopvangmedewerkers, 61 procent, ervaart de werkdruk als (zeer) hoog. Ook dit percentage was nog nooit zo hoog.
Is er veel werk in kinderopvang?
Sinds 2021 lopen de tekorten aan kinderopvangmedewerkers snel op. Eind 2021 waren er ruim 4000 vacatures, een jaar later waren dat er al bijna 7000. Als de kinderopvang bijna gratis wordt zal de vraag sterk toenemen, en het personeelstekort dus ook.
Waarom is er personeelstekort in de kinderopvang?
Veelgenoemde oorzaken voor het personeelstekort zijn: te weinig aanbod van geschikte kandidaten (78 procent), ziekteverzuim van werknemers (64 procent), en uitstroom van personeel (45 procent).
Waarom is er een tekort aan personeel in de kinderopvang?
Veelgenoemde oorzaken voor het personeelstekort zijn de veelal bekende: ziekteverzuim van werknemers (67 procent), te weinig aanbod van geschikte kandidaten (66 procent) en het onvoldoende inlopen van bestaande personeelstekorten (51 procent).
Is kinderopvang goed betaald?
Een Medewerker Kinderopvang in Nederland verdient gemiddeld € 2.690 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.290 (laag) tot € 3.095 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Wat is de hoogste schaal in de kinderopvang?
Voor reguliere pedagogisch medewerkers is schaal 6 het hoogst haalbare. "Het is mogelijk om door te stromen naar hogere schalen, voor leidinggevenden bijvoorbeeld naar schaal 11 of zelfs 12 (die tot maximaal 5.458 euro bruto loopt), maar dat zijn echt de uitzonderingen."
Wat is de hoogste trede in de kinderopvang?
Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de CAO Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 9 t/m 21).
Wat is het minimumloon in de kinderopvang?
Het minimale of startsalaris begint bij € 960 en het maximale loon is € 20.834 bruto per maand.
Is niveau 4 verplicht in de kinderopvang?
Wil je als pedagogisch medewerker aan het werk op het kinderdagverblijf of de peuterspeelzaal, dan heb je minimaal een relevant mbo 3- of 4-diploma nodig. Je kunt hierbij denken aan Pedagogisch Medewerker Kinderopvang, Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker en Onderwijsassistent.
Is er veel vraag naar pedagogisch medewerker?
Door de lage instroom, hoge uitstroom en toenemende vraag, is er vooral een groeiend tekort aan pedagogisch medewerkers. Waar begin 2018 in de kinderopvang nog 1.600 vacatures openstonden, was dit eind 2022 al ruim 4 keer zoveel, namelijk 6.600.
Hoeveel verdien je bij de kinderopvang per uur?
Het gemiddelde pedagogisch medewerker salaris in Nederland is € 32.372 per jaar of € 16,60 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 30.312 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 38.214 per jaar.
Hoeveel uur is fulltime in de kinderopvang?
Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang. Doordat het kinderdagverblijf de hele dag opvang biedt, zijn er veel uren voor de werknemers te vervullen.
Wat verdient kinderopvang netto?
Check je salaris!
De meerderheid van Kinderverzorgers verdient een salaris tussen € 1.670 en € 4.040 per maand in 2023. Een maandloon voor beginnende Kinderverzorgers varieert van € 1.670 tot € 2.505. Na 5 jaar werkervaring zal hun inkomen tussen € 1.993 en € 2.861 per maand liggen.
Hoeveel loonsverhoging 2023 kinderopvang?
Per 1 april 2023 stijgen de salarissen nominaal met €150 bruto per maand. Ook stijgen de salarissen per 1 april 2023 met 2%. In juli 2023 ontvangen medewerkers eenmalig €525 naar rato dienstverband; is er door de werkgever al een bedrag betaald in januari naar aanleiding van de oproep van werkgevers?
Heeft kinderopvang 13e maand?
De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 3%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.
Wat verdien je in de kinderopvang niveau 4?
Dit kan oplopen tot €2.828,- euro. Het salaris van een pedagogisch medewerker op hbo-niveau of mbo-niveau 4 start bij €2.069,- euro en kan oplopen tot €3.072,- euro.
Welke trede begin je?
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
Wat verdien je met 3 dagen kinderopvang?
Stel je gaat 3 dagen in de week aan de slag als gastouder. Je vangt dan per dag gemiddeld 5 kinderen op met een uurtarief van €6,50 per uur / per kind. Je verdient dan al ruim €2.500 netto p/mnd.
Wat kost kinderopvang netto per uur?
€9,12 per uur
Het maximum uurtarief dat wordt vergoed voor een kinderdagverblijf is €9,12 (2023). Voor Buitenschoolse opvang (BSO) is dit €7,85 en voor gastouderopvang €6,85. Ligt het uurtarief van jouw kinderopvang hoger? Dan krijg je over het deel dat overblijft geen toeslag.
Wat moet je doen als je zus je pest?
Welke 4 soorten relaties zijn er?