Hoeveel min uren mag je opbouwen?
Gevraagd door: Lot Öztürk | Laatste update: 28 februari 2024Score: 4.5/5 (22 stemmen)
Ieder jaar wordt het totale maximale saldo aan op te bouwen aantal minuren met 10 verminderd, totdat een maximum van 40 is bereikt in het jaar 2022. Minuren boven het maximum kunnen niet in jouw minurenpotje komen. Deze komen dus voor rekening van je werkgever.
Hoe lang mogen minuren blijven staan?
Compensatie minuren
Vanaf 2022 geldt dat je binnen een vaste periode van 12 maanden minuren moet compenseren. Na deze 12 maanden vervallen de minuren. Dan is er wel loon uitbetaald, maar staat er geen werk meer tegenover.
Wat zegt de wet over minuren?
Minuren verrekenen
Uw werkgever mag minuren alleen inhouden van uw laatste loon als: dit schriftelijk is afgesproken in uw contract of CAO. uw werkgever u niet genoeg kon inroosteren omdat u niet beschikbaar was.
Hoeveel tijd voor tijd mag je opbouwen?
Sinds 1 januari 2019 is de wettelijke termijn hiervoor maximaal zes maanden na het einde van de periode waarin de extra uren zijn opgebouwd. Dit betekent dat een werknemer die in januari extra uren heeft gewerkt, deze uren uiterlijk in juli van dat jaar moet hebben opgenomen als vrije tijd.
Wat gebeurt er als je min-uren hebt?
Plusuren compenseren met minuren
Openstaande minuren kunnen worden gecompenseerd door openstaande plusuren. Wanneer aan het einde van het jaar alle minuren zijn gecompenseerd, dan worden de overgebleven plusuren compensatie uren genoemd. Deze compensatie uren kunnen worden gecompenseerd voor vrije uren of geld.
Kun je minder uren werken?
U mag in overleg met uw werkgever (tijdelijk) meer of minder uur gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen bij uw werkgever. En u moet aan een aantal voorwaarden voldoen.
Wat gebeurd er met minuren als je ontslag neemt?
Wat gebeurt er met het saldo aan minuren als je ontslag neemt of als je arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd? Als je ontslag neemt of als je werkgever je arbeidsovereenkomst niet verlengt, dan kan je werkgever je vragen om de minuren zoveel mogelijk in te halen voor het einde van het dienstverband.
Hoeveel overuren mag je opsparen?
Daarnaast bestaat er ook een 'interne grens'. Dit betekent dat het aantal overuren dat je mag opsparen om later te recupereren, op geen enkel moment meer dan 143 uren mag bedragen. Heb je dit plafond bereikt, dan moet je eerst inhaalrust opnemen vooraleer je opnieuw overuren mag presteren.
Is tijd voor tijd verplicht?
Tijd voor tijd regeling: wet- en regelgeving
Het is verplicht om de regeling tussen de werkgever en medewerker schriftelijk vast te leggen. Bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst.
Hoeveel uur mag je maken op een dag?
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
Kan mijn werkgever mij minder uren geven?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kan je werkgever je verplichten om meer uren te werken?
In je cao, bedrijfsreglement of contract kunnen afspraken staan over verplicht overwerk. In dat geval ben je verplicht om over te werken als dat nodig is.
Heb ik recht op mijn contracturen?
De Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur) maakt het mogelijk meer of minder uren te werken. U kunt een verzoek daartoe uiterlijk 2 maanden van tevoren indienen bij uw werkgever. Voor zo'n verzoek moet u minstens een half jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet akkoord gaan met uw verzoek.
Kan je min uren meenemen naar volgend jaar?
De werkgever mag daarnaast geen minuren doorschuiven naar het volgende jaar; aan het eind van het kalenderjaar worden de minuren kwijtgescholden die niet aan jou verwijtbaar zijn. Je kan ook niet verplicht worden salaris of vakantiedagen in te leveren als compensatie voor minuren.
Kun je min uren opbouwen tijdens ziekte?
Ten aanzien van de vraag of werkgever de min-uren mag verrekenen verwijst de kantonrechter naar artikel 7:628 lid 1 BW. Dat de werknemer arbeidsongeschikt is geraakt en daardoor de uren niet in heeft kunnen halen, behoort tot het risico van werkgever. Dit betekent dat de min-uren niet verrekend mogen worden.
Wat zijn negatieve compensatie uren?
Als je meer dan 28 dagen aaneengesloten ziek bent bouw je niet langer compensatieverlof op. Je recht op compensatieverlof wordt dan herberekend. Heb je op dat moment al meer uren opgenomen dan je nieuwe recht op compensatieverlof? Dan krijg je een negatief saldo.
Is pauze eigen tijd?
Elke ochtend, middag, avond en nacht kun je eenmaal gebruik maken van een koffie/theepauze. Als deze pauzekorter is dan 15 minuten, dan behoort de pauze tot je werktijd. Als de pauze 15 minuten of langer duurt is het eigen tijd.
Wat is beter overuren uitbetalen of tijd voor tijd?
Als het normale salaris minder is dan € 68.508, dan kun je overuren gerust laten uitbetalen. Je betaalt dan 37,10% belasting over zowel de normale uren als de overuren. Zit het normale jaarinkomen dicht tegen € 68.508 aan, dan kun je beter kiezen voor een vergoeding in de vorm van tijd voor tijd als dit mogelijk is.
Welke leeftijd hoef je niet meer over te werken?
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot ploegendienst, nachtwerk en het maken van overuren.
Wat doe je met teveel overuren?
Elk uur dat je overwerkt, geeft je recht op één uur betaalde inhaalrust of recup (100% van je loon) dat je moet opnemen op een moment dat je normaal had moeten werken. Die inhaalrust moet je meestal binnen de 3 maanden opnemen. Het aantal overuren dat je mag opsparen om later te recupereren, is beperkt tot 143 uren.
Waarom betaal je meer belasting over overuren?
Veel mensen zijn bang dat je over overuren meer belasting moet betalen. Dit is niet waar, omdat overuren in dezelfde belastingschijf vallen als je normale salaris. Met andere woorden: er gelden geen aparte belastingregels voor overwerken.
Wat is beter meeruren of overuren?
Meeruren moeten wel beloond worden
In de cao die voor de organisatie geldt, staat dat werknemers voor ieder uur overwerk een vergoeding van anderhalf uur krijgen. Deze 150% van zijn loon krijgt de werknemer dus over zijn acht overuren. Over de vier meeruren heeft hij alleen recht op zijn normale loon.
Kan je baas je ontslag weigeren?
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Hoeveel moet je baas je uitbetalen bij ontslag?
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Kan je na ontslag weer in dienst?
Wilt u een oud medewerker met een vast contract terug in dienst nemen? Let dan op. Als u de ex-werknemer binnen zes maanden na beëindiging van het vaste contract weer in dienst neemt voor dezelfde functie, dan krijgt de betreffende werknemer automatisch een contract voor onbepaalde tijd (vast contract).
Wat gebeurt er met de 16 weken controle?
Wat zijn voorbeelden van primaire behoeften?