#9 - Hoeveel loon moet ik een werknemer bij ziekte doorbetalen?

Hoeveel loon na 2 maand ziekte?

Gevraagd door: bacc. Jan Huberts MA  |  Laatste update: 12 januari 2026
Score: 4.9/5 (9 stemmen)

Hoeveel loon doorbetaald De werkgever betaalt minimaal 70% van het brutoloon aan de werknemer. De werknemer kan meer loon doorbetaald krijgen als hierover afspraken staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst.

Hoe lang 100% salaris bij ziekte?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.

Hoeveel loon in het tweede ziektejaar?

Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon. Maar uw werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon.

Welk salaris na 2 jaar ziekte?

Na twee jaar ziekte kan je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) van het UWV. Deze uitkering is bedoeld om werknemers te ondersteunen die niet volledig kunnen werken wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Hoeveel loon bij gedeeltelijk ziek?

Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).

43 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel loon verlies je bij ziekte?

Je krijgt 60 % van het brutoloon, met een minimum en een maximum die afhangen van het tijdstip waarop je arbeidsongeschikt werd.

Hoeveel inkomen verlies ik door ziekte?

Doorbetaling maandinkomen

Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.

Hoeveel procent van je salaris krijg je als je ziek bent?

Hoeveel loon doorbetaald

De werkgever betaalt minimaal 70% van het brutoloon aan de werknemer. De werknemer kan meer loon doorbetaald krijgen als hierover afspraken staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst.

Hoe bereken ik mijn loon bij ziekte?

uw arbeidsongeschiktheidsuitkering is gelijk aan 60% van uw brutodagloon (het brutodagloon van de laatste dag van het 2e kalenderkwartaal dat voorafgaat aan dat waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet of het laatste brutodagloon).

Hoe zit het met mijn salaris tijdens de re-integratie?

In het eerste ziektejaar gaat het meestal om 100% salaris en in het tweede ziektejaar 70%. De werk- en/of re-integratie-uren worden in het tweede ziektejaar vaak wel voor 100% betaald.

Hoeveel is 70 procent van mijn loon?

Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.

Wie betaalt je salaris met tweede spoor?

Als je ziek bent, moet je werkgever je salaris twee jaar lang doorbetalen. Dit geldt ook als je een tweede spoor traject volgt en bij een ander bedrijf werkervaring opdoet. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor jouw re-integratie en moet samen met jou naar een nieuwe passende baan zoeken.

Wat gebeurt er als je 2 jaar ziek bent?

Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering. Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.

Hoe lang betaalt de werkgever loon bij ziekte?

Hoelang betaal je als werkgever bij ziekte bediende? Een bediende heeft gedurende 30 dagen recht op door de werkgever en mutualiteit gewaarborgd loon, dat als volgt is vastgesteld: Bedienden (contract onbepaalde tijd of bepaalde tijd van minstens drie maanden): 1ste tot 30ste dag: 100 % ten laste van werkgever.

Hoeveel aanvulling op mijn salaris krijg ik als ik ziek ben?

Als u ziek bent moet uw werkgever meestal maximaal 2 jaar uw loon doorbetalen. U heeft dan recht op minimaal 70% van uw loon. In het eerste jaar dat u ziek bent, heeft u recht op minimaal het minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.

Hoe lang kun je ziek thuis blijven?

Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.

Wat is de loonwaarde bij ziekte?

De loonwaarde is het aangepaste salaris dat aan het werk toegekend wordt. U betaalt uw medewerker dit aangepaste salaris en daarbovenop ontvangt de medewerker een uitkering wegens loondoorbetaling bij ziekte.

Hoeveel salaris bij burn-out?

Wettelijk ben je verplicht om minimaal 70% van het loon te blijven betalen, bijvoorbeeld bij een burn-out.

Hoeveel korting krijg ik op mijn salaris als ik ziek ben?

Loondoorbetaling bij een vast contract

Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%.

Hoe bereken ik mijn Ziektewet dagloon?

Stel, je hebt een sv loon van € 3.200. Je Ziektewetuitkering bereken je dan als volgt: € 3.200 (loon sv) / 21,75 (uitkeringsdagen per maand) = € 147,13 (dagloon)

Hoe lang kan ik maximaal in de Ziektewet blijven?

U heeft maximaal 2 jaar recht op een Ziektewet-uitkering. Maar uw Ziektewet-uitkering kan ook eerder stoppen. Bijvoorbeeld omdat u de AOW-leeftijd bereikt.

Hoeveel procent van je loon krijg je als je ziek bent?

De werknemer blijft uitkeringen ontvangen van het ziekenfonds: 65% van het begrensde brutoloon voor een werknemer die ten minste één persoon ten laste heeft. 55% voor een alleenstaande werknemer. 40% voor een samenwonende werknemer.

Hoeveel loon verliest een zieke werknemer na 30 dagen?

Bedienden met een contract van minder dan drie maanden:

1-7 dagen ziek: 100% gewaarborgd loon door werkgever. 8-14 dagen ziek: 86,93% gewaarborgd loon door werkgever. 15-30 dagen ziek: 26,93% gewaarborgd loon door werkgever + 60% door het RIZIV.

Kan een werkgever loon inhouden bij ziekte?

Het werkgever loon inhouden is mogelijk als de werknemer: Niet verschijnt op een afspraak bij de bedrijfsarts. Weigert mee te werken aan zijn re-integratie. De ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt.