Wat is betaald ouderschapsverlof?

Hoeveel loon krijg je tijdens ouderschapsverlof?

Gevraagd door: prof. Mart Kok  |  Laatste update: 13 november 2023
Score: 5/5 (45 stemmen)

U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent. Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw loon tijdens het verlof door te betalen.

Hoeveel krijg ik uitbetaald bij ouderschapsverlof?

De hoogte van de uitkering betaald ouderschapsverlof is 70% van het dagloon van uw werknemer. Dit dagloon is nooit hoger dan 70% van het maximumdagloon. In de cao of arbeidsovereenkomst is mogelijk geregeld dat u de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvult.

Hoeveel ga ik minder verdienen met ouderschapsverlof?

De vergoeding is bruto 70% van uw inkomen (tot het maximum dagloon, WML voor zelfstandigen). U levert dus geld in, maar netto scheelt het vaak (veel) minder dan 30%.

Hoeveel betaald ouderschapsverlof 2023?

Ouderschapsverlof in 2023: zo zit het!

Staat er iets anders in de cao of in je arbeidscontract? Dan heb je geluk en wordt het ouderschapsverlof wel deels of volledig doorbetaald. In totaal hebben beide ouders recht op 26 keer het aantal werkuren per week.

Hoeveel krijg je voor 1 maand ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 828,45 euro netto per maand (sinds 1 mei 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 381,87 euro netto bovenop zijn of haar loon.

33 gerelateerde vragen gevonden

Is ouderschapsverlof volledig betaald?

Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald

Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.

Wat zijn de voordelen van ouderschapsverlof opnemen?

Het belangrijkste voordeel is dat je werknemer meer tijd heeft om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Daardoor is de kans op ongepland verzuim lager. Of een werknemer nu twee maanden betaald ouderschapsverlof opneemt of 26 weken onbetaald ouderschapsverlof: als werkgever maak je geen extra kosten.

Hoe verwerk je betaald ouderschapsverlof?

Als de Uitkering Betaald Ouderschapsverlof door het UWV aan de werkgever wordt uitbetaald, moet je in Loket.nl deze uitkering via een apart 2e dienstverband in de salarisadministratie verwerken en uitbetalen.

Hoe kun je het beste ouderschapsverlof opnemen?

Verlof opnemen
  1. een halfjaar lang de helft van je normale aantal uren werken. ...
  2. het verlof uitsmeren over een periode die langer is dan zes maanden.
  3. per week meer verlofuren opnemen, zodat over een kortere periode voltijds verlof ontstaat.
  4. het verlof opsplitsen in delen; elke periode moet dan wel minimaal een maand duren.

Heeft ouderschapsverlof invloed op je vakantiedagen?

Bij onbetaald ouderschapsverlof hebben jouw vrije dagen geen invloed op je aantal vakantiedagen. Voor het betaald ouderschapsverlof worden de vakantiedagen in mindering gebracht volgens het regime dat je werkt.

Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en geboorteverlof?

Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.

Hoe bereken je 70% ouderschapsverlof?

Voorbeeld: Een werknemer heeft een contract voor 32 uur per week en hij wil graag ouderschapsverlof opnemen. In totaal mag hij 32 uren * 26 verlof opnemen. Hij neemt daarvan 9 * 32 = 288 uren betaald verlof op tegen 70% van zijn dagloon. De resterende 17 * 32 uur neemt hij als onbetaald verlof op.

Kan een werkgever betaald ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.

Hoe vraag je betaald ouderschapsverlof aan?

U kunt een uitkering betaald ouderschapsverlof online aanvragen via Mijn UWV. Log in met uw DigiD. Let bij de aanvraag van een uitkering betaald ouderschapsverlof op het volgende: U kunt de aanvraag alleen voor hele werkweken doen.

Hoe mag je 9 weken ouderschapsverlof opnemen?

Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Dit is zo geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hierdoor krijgt uw werknemer extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

Wat als je ziek bent tijdens betaald ouderschapsverlof?

Wordt u ziek tijdens uw ouderschapsverlof? Dan loopt het verlof door zoals u het met uw werkgever heeft afgesproken. Behalve als u het ouderschapsverlof onderbreekt of stopzet. Uw ziekte geldt als een onvoorziene omstandigheid.

Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?

Regels ouderschapsverlof
  • U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar.
  • Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof.
  • U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. ...
  • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
  • Bij een tweeling heeft u recht op 2 keer ouderschapsverlof.

Kan je 1 maand ouderschapsverlof opnemen?

Naast die 'klassieke' opnamemogelijkheden kunt u het voltijds en halftijds ouderschapsverlof ook op een flexibelere manier opnemen (in weken in plaats van in maanden), op voorwaarde dat uw werkgever daarmee akkoord gaat. Meer informatie over die flexibelere opnamemogelijkheden vindt u op de website van de RVA.

Welke vormen van ouderschapsverlof zijn er?

Wat voor soorten verlof zijn er rondom ouderschap?
  • zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
  • geboorteverlof.
  • ouderschapsverlof.
  • adoptieverlof of pleegzorgverlof.
  • zorgverlof (kortdurend en langdurend)
  • calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.

Is ouderschapsverlof 100%?

Ouders krijgen vanaf 2 augustus voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De uitkering is 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het 1e levensjaar van het kind.

Waarom 2 augustus betaald ouderschapsverlof?

Op 2 augustus 2022 gaat de regeling voor betaald ouderschapsverlof in. Door deze regeling kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst 9 weken van hun ouderschapsverlof betaald opnemen. Met deze wet wil de regering het aantrekkelijker maken voor ouders (vooral vaders) om ouderschapsverlof op te nemen.

Wat is 50 50 verdeling ouderschapsverlof?

De meeste mensen kiezen voor een 50/50-verdeling: de helft van de week werken en de helft van de week met ouderschapsverlof.

Hoe lang blijven werken na ouderschapsverlof?

U houdt tijdens en na uw ouderschapsverlof recht op uw eigen functie. Wel kunt u in goed overleg met uw werkgever uw functie tijdelijk aanpassen. Na afloop van het verlof houdt u ook recht op het aantal werkuren dat in uw arbeidscontract staat.

Wat gebeurt er met je ouderschapsverlof als je ontslag neemt?

Wanneer het ontslag uitgaat van de werknemer schorst de volledige afwezigheid ten gevolge van ouderschapsverlof de opzeggingstermijn niet.

Wie betaalt ouderschapsverlof werkgever of UWV?

Wij betalen de uitkering betaald ouderschapsverlof standaard aan uw werkgever, nadat u (een deel van) uw verlof heeft opgenomen. We kunnen de uitkering ook rechtstreeks aan u betalen. Ook dan is de betaling altijd achteraf.