Hoeveel kortdurend zorgverlof heb ik per jaar in de kinderopvang?
Gevraagd door: bc. Tessa Turan | Laatste update: 5 april 2026Score: 4.2/5 (10 stemmen)
Je hebt jaarlijks recht op maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt aan kortdurend zorgverlof. Dat betekent op zijn hoogst tien dagen kortdurend zorgverlof per jaar. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal 48 uur of zes dagen zorgverlof binnen een jaar.
Hoeveel kortdurend zorgverlof per jaar?
Uw recht op kortdurend zorgverlof is 2 keer uw aantal uren dat u per week werkt in 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen. In uw cao kunnen andere regels over zorgverlof staan.
Hoeveel verlofuren krijg ik per jaar als werknemer in de kinderopvang?
In de CAO Kinderopvang 2020-2021 hebben alle werknemers 144 uur wettelijke verlofuren en 66 uur bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Als werknemer krijg je elk jaar de mogelijkheid om de bovenwettelijke verlofuren om te zetten in verlof, in tijd en/of in geld.
Wat krijg je als je 25 jaar in de kinderopvang werkt?
Bij een diensttijd van 25, 40 of 50 jaar heb je in de kinderopvang recht op een jubileumgratificatie. Voor een diensttijd van 25 jaar is dit 50% van een maandsalaris salaris en bij een diensttijd van 40 of 50 jaar is dit 100% van een maandsalaris.
Hoe lang mag ik kortdurend zorgverlof opnemen?
Hoelang recht op kortdurend zorgverlof? Je mag maximaal twee maal het aantal uren dat je werkt per week opnemen binnen een periode van 12 maanden. Als je 40u per week werkt mag je dus 2 weken kortdurend zorgverlof opnemen. Je kunt meer dan 1 keer per 12 maanden kortdurend zorgverlof opnemen.
Hoeveel zorgverlof heb ik per jaar in de kinderopvang?
Je hebt jaarlijks recht op maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt aan kortdurend zorgverlof. Dat betekent op zijn hoogst tien dagen kortdurend zorgverlof per jaar. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal 48 uur of zes dagen zorgverlof binnen een jaar.
Wat zijn de regels voor zorgverlof?
Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Wat verandert er per 1 juli in de kinderopvang?
Wat verandert er? De houder is verplicht om het minimum aantal in te zetten beroepskrachten vanaf 1 juli 2024 op het niveau van kinder centrum te berekenen en niet meer op groepsniveau. Hierdoor komt er meer ruimte om groepen in te delen op basis van de behoefte en ontwikkeling van kinderen.
Wat is gebruikelijk bij 25 jaar in dienst?
Bij een 25-jarig jubileum geven veel werkgevers een jubileumuitkering ter hoogte van je brutomaandloon. Maar het is niet verplicht. Je baas kan je bijvoorbeeld ook een cadeau of etentje geven, of juist helemaal niks. Net als bij het 25-jarig jubileum geven veel werkgevers jou in deze situatie een jubileumuitkering.
Wat is het salaris voor schaal 6 in de kinderopvang in 2025?
Als pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 verdien je per 1 juli 2025 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand. Dit is op basis van een fulltime contract van 36 uur.
Hoe bereken je verlofuren per jaar?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Wanneer krijg ik extra vrije dagen als 50-plusser?
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Kan verlof geweigerd worden?
De werkgever mag de vakantie-aanvraag van de werknemer afwijzen in de situatie dat "gewichtige redenen zich daartegen verzetten". De wensen van de aanvragende werknemer staan dus voorop. Het is de werkgever die dient aan te tonen dat "gewichtige redenen" aan het opnemen van de gewenste vakantiedagen in de weg staan.
Hoeveel kortdurend zorgverlof kan ik opnemen bij P-Direkt?
Als je 36 uur per week werkt, kun je dus maximaal 72 uur kortdurend zorgverlof inzetten. Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt 100% van je maandinkomen doorbetaald.
Wat is een voorbeeld van kortdurend zorgverlof?
Betekenis: kortdurend zorgverlof is voor werknemers die zorgen voor een ziek kind, partner of naaste, met een maximum duur van het dubbele van de wekelijkse werkuren per jaar. Voorbeelden: voor onder andere de zorg voor een ziek kind, een zieke partner of begeleiding naar medische afspraken.
Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?
Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen, bijvoorbeeld de andere ouder?
Hoeveel kortdurend zorgverlof kan ik opnemen?
Voor kortdurend zorgverlof kun je per 12 maanden maximaal 2 keer je arbeidsduur per week opnemen. Als je 36 uur per week werkt, kun je dus maximaal 72 uur kortdurend zorgverlof inzetten. Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt 100% van je maandinkomen doorbetaald.
Hoeveel dagen zorgverlof heb ik per jaar?
Je hebt recht op 5 dagen zorgverlof per jaar (al dan niet aaneensluitend). Dit verlof kan je nemen om persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of een familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun (elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging).
Kan mijn werkgever kortdurend zorgverlof weigeren?
Werkgever niet akkoord met zorgverlof
Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt. Wordt u het niet eens met uw werkgever over uw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of uw vakbond.
Wat is WAZO-verlof in de kinderopvang?
Verlofvormen WAZO
Dit heet calamiteitenverlof. Of voor ander kort verzuimverlof. Deze vormen van verlof moet de medewerker op tijd van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet voor verlof voor een onverwachte noodsituatie.
Hoeveel verlof cao kinderopvang?
Heeft de medewerker een voltijdbaan? Dan heeft ze recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar. Dit is het wettelijk vakantieverlof.
Is sociaal verlof betaald als mijn kind ziek is?
Je hebt maximaal 10 kalenderdagen familiaal verlof bij ziekte van je kind, of om een andere dwingende reden. Als je deeltijds werkt wordt dit maximum pro rate herberekend. Neem je familiaal verlof voor je ziek kind op, dan moet je werkgever in principe geen loon betalen.
Welk verlof kan de werkgever niet weigeren?
Verlof melden bij werkgever
U meldt het calamiteiten- of kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Daarbij geeft u aan hoe lang u verwacht dat het verlof gaat duren. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof niet weigeren.
Hoe kan je meer verlof krijgen?
Extralegaal verlof
Als werkgever kan je bijkomende vakantiedagen toekennen via de individuele arbeidsovereenkomst, CAO of het arbeidsreglement. Die extra vakantie dient dan als extralegaal verlof en maakt zo deel uit van de alternatieve verloning.
Wat is een geldige reden om verlof te weigeren?
Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.
Hoe weet je of iemand zat is?
Wat betekent mosterdgele ontlasting?