Hoeveel geld moet u sparen voor zwangerschapsverlof in het VK in 2023?

Hoeveel is de bevallingsuitkering?

Gevraagd door: Vince Adelaar D  |  Laatste update: 12 oktober 2025
Score: 4.6/5 (65 stemmen)

De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van het dagloon.

Hoe hoog is de bevallingsuitkering?

Zwangerschapsuitkering via werkgever

Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient).

Hoeveel uitkering na bevalling?

Hoeveel bedraagt de uitkering? De uitkering bedraagt 890,31 euro per week voor de eerste vier weken. Vanaf de vijfde week bedraagt de uitkering 814,32 euro per week. Een eerste betaling vindt plaats uiterlijk de dertigste kalenderdag, te rekenen vanaf de eerste dag van de moederschapsrust.

Hoeveel betaalt verlof zwanger?

U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen. Let op!

Hoeveel geld krijg ik voor de geboorte van mijn kind?

Hoeveel bedraagt het startbedrag? Het startbedrag bedraagt voor elk kind 1.238,78 euro. Het speelt geen rol of het je eerste kind is of niet. Ook voor tweelingen en meerlingen krijg je voor elk kind 1.238,78 euro.

20 gerelateerde vragen gevonden

Welke uitkeringen zijn er voor zwangere vrouwen?

In Nederland krijg je als werkloze en zwangere vrouw een WAZO-uitkering, die start 4 tot 6 weken voor de bevalling en loopt tot minstens 10 weken erna. Deze uitkering is gebaseerd op je laatstverdiende dagloon. Ook kun je mogelijk een WW-uitkering ontvangen.

Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?

U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent.

Waar heb je recht op als je zwanger bent?

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.

Wat is een moederschapsuitkering?

De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen dat het ziekenfonds jou betaalt tijdens je moederschapsverlof. Het bedrag van de uitkering hangt af van je loon.

Waar heb je recht op na de bevalling?

De wettelijke regels zijn als volgt: Geboorteverlof: Je hebt recht op 5 werkdagen verlof met 100% doorbetaling van je loon. Dit verlof moet je opnemen binnen 4 weken na de geboorte. Aanvullend geboorteverlof: Daarnaast kun je tot 5 weken extra verlof opnemen, waarbij je een uitkering ontvangt van 70% van je dagloon.

Wat als je niet meer kunt werken tijdens zwangerschap?

Recht op aangepast werk tijdens zwangerschap

Tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling heeft u recht op aangepast werk als uw werkgever mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen. Ook moet uw werkgever de fysieke belasting van uw werkzaamheden zoveel mogelijk beperken.

Hoeveel geld krijg ik tijdens zwangerschapsverlof?

De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van het dagloon.

Wat mag je niet eten als je zwanger bent?

Wat mag je niet eten/drinken als je zwanger bent?
  • Rauw vlees en rauwe melk. ...
  • Gerookte kant-en-klare vis uit de koeling, rauwe vis zoals haring, rauwe schaar- en schelpdieren zoals garnalen, roofvissen zoals makreel en tonijn.
  • (Producten met) rauwe eieren.
  • Rauwe kiemgroeten zoals Taugé
  • Kaas gemaakt van rauwe melk.

Hoeveel uur werken na de bevalling?

Zij heeft tot zes maanden na de bevalling recht op: stabiele en regelmatige arbeids - en rusttijden; maximaal 10 uur arbeid per dienst en maximaal 45 uren per 16 weken (of maximaal 50 uur per vier weken); extra pauzes (een achtste van de arbeidstijd; de werkgever moet het loon doorbetalen);

Hoeveel kilo mag ik tillen na de bevalling?

Het is belangrijk om de fysieke belasting tijdens de zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling zoveel mogelijk te beperken. Hiervoor gelden een aantal richtlijnen: Is tillen toch nodig, dan moet het minder dan 10 kilo per keer zijn.

Is 38 te oud voor zwangerschap?

Leeftijd en zwanger worden

Met 35 jaar is dat nog 65%, en op 38-jarige leeftijd is het ongeveer 40%. Boven de 38 jaar neemt de kans om binnen een jaar zwanger te worden nog verder af. Dat komt omdat de vruchtbaarheid af neemt na het 30e levensjaar en er gemiddeld meer kans is op een miskraam.

Hoelang duurt de zwangerschapsuitkering bij het UWV?

Hoelang duurt het verlof en de uitkering

De duur van de uitkering berekenen we op dezelfde manier als de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof van iemand in loondienst. U krijgt de uitkering minstens 16 weken. En bij een zwangerschap van een tweeling of meerling minstens 20 weken.

Hoeveel geld krijg je als je kind geboren is?

Bij de geboorte of adoptie van je kindje krijg je eenmalig een startbedrag uitgekeerd. Vroeger werd dit ook wel kraamgeld genoemd. Deze toeslag is voor ieder kind hetzelfde en bedraagt €1.238,78.

Wat krijg je als je een baby krijgt?

Je hebt recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van je kind. Je krijgt dan een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van jouw dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Of je de overige uren die je opneemt ook betaald krijgt, ligt aan je werkgever.

Waar heb je recht op als aanstaande vader?

Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV.

Welke uitkering krijg je als je zwanger bent?

U kunt een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen als u 1 van de volgende uitkeringen heeft: WW-uitkering; Ziektewet-uitkering; loongerelateerde uitkering (WGA).

Hoeveel betaalt ouderschapsverlof in 2025?

Ouderschapsverlof in 2025: zo zit het!

Beide ouders kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur dat je per week werkt. Werk je dus 40 uur per week dan mag je in totaal 1040 uur aan verlof opnemen.