Hoeveel geld krijg je mee bij een vaststellingsovereenkomst?

Hoeveel geld krijg je bij een ontslag via een vaststellingsovereenkomst?

De wettelijke transitievergoeding ligt op 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Wanneer er een ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt gedaan ligt de vergoeding als snel op 1/2 maandsalaris of hoger per gewerkt jaar. Het ligt ook aan hoe sterk de werkgever staat.

Wat zijn de nadelen van een vaststellingsovereenkomst?

Veel van de nadelen van een vaststellingsovereenkomst kunnen worden voorkomen door de overeenkomst grondig te laten controleren voordat je tekent. Een kleine fout in de opzegtermijn, ontslagreden of ontslagvergoeding kan grote gevolgen hebben, zoals verlies van je WW-uitkering of een te lage ontslagvergoeding.

Wat is een redelijke ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?

De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.

Hoeveel maanden salaris krijg ik mee bij ontslag?

Je salaris en de duur van je dienstverband bepalen hoeveel transitievergoeding je krijgt. Je hebt recht op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Stel: Je was op het moment van ontslag 5 jaar en 5 maanden in dienst. Dan krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris x 5,5.

Hoeveel maanden duurt een vaststellingsovereenkomst?

De wettelijke opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst is afhankelijk van de duur van het dienstverband. De werkgever heeft een opzegtermijn van 1 maand als u er 0 tot 5 jaar werkt. Als u 5 tot 10 jaar in dienst bent, geldt een opzegtermijn van 2 maanden.

Wat kan ik eisen in een vaststellingsovereenkomst?

Hoeveel maandsalarissen VSO?

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: je maandsalaris en de duur van het dienstverband. Grof gezegd bedraagt die vergoeding 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dus als je 6 jaar hebt gewerkt is de transitievergoeding 2 bruto maandsalarissen.

Heb je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?

Heb ik na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst nog recht op WW? Ja, meestal heb je na het accepteren van een vaststellingsovereenkomst gewoon recht op een WW-uitkering. Het is daarvoor wel van belang dat jouw ontslag in de vaststellingsovereenkomst op een juiste wijze omschreven wordt.

Wat is een redelijke oprotpremie?

Wat is een redelijke oprotpremie? Een redelijke oprotpremie is meestal gelijk aan de wettelijke transitievergoeding. In sommige gevallen, zoals bij verwijtbaar handelen van de werkgever, kun je een hogere vergoeding krijgen.

Is een vaststellingsovereenkomst verstandig bij een tijdelijk contract?

Het tijdelijke contract kan tussentijds worden beëindigd als er een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Of als er in de cao staat dat het tijdelijke contract tussentijds opzegbaar is.

Hoeveel ontslagvergoeding is redelijk?

Je berekent de hoogte van je ontslagvergoeding ruwweg door 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar te nemen.

Hoe bereken ik mijn VSO-vergoeding?

Hoeveel word ik uitbetaald bij ontslag?

Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.

Is een werkgever verplicht om vakantiedagen uit te betalen bij ontslag?

Wettelijke vakantiedagen mogen namelijk alleen uitgekeerd worden aan het eind van je contract, niet tijdens je dienstverband. Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt.

Hoe kan ik onderhandelen over mijn vaststellingsovereenkomst?

Ga op een respectvolle manier de onderhandeling in: probeer samen met je werkgever toe te werken naar een regeling waar jullie je allebei in kunnen vinden. Blijf vriendelijk en toon begrip voor de belangen die je werkgever heeft; Wees realistisch in je doelen: wees reëel in wat haalbaar is en wat je kan vragen.

Hoeveel oprotpremie krijg ik?

Per volledig gewerkt dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris. Kortere dienstverbanden worden naar rato berekend voor het aantal gewerkte dagen.

Wat is een redelijke vertrekpremie?

Voor een 'oprotpremie' zijn geen wettelijke regels of richtlijnen. Huurder en verhuurder moeten samen bepalen wat redelijk is. Om toch wat houvast te geven kun je het volgende aanhouden: Verhuizen kost al gauw zo'n 400 euro.

Is een vaststellingsovereenkomst slim?

Een vaststellingsovereenkomst opstellen kan zeker een slimme keuze zijn in bepaalde situaties waar beide partijen openstaan voor onderhandeling en compromisbereidheid tonen. Door zorgvuldig alle voordelen tegen eventuele nadelen af te wegen, kun je bepalen of dit pad geschikt is voor jouw specifieke situatie.

Hoeveel maanden mee bij vaststellingsovereenkomst?

Een werknemer kan binnen een termijn van 6 maanden maar één keer via een dergelijke verklaring een vaststellingsovereenkomst ontbinden (art. 7:670b lid 4 BW). Wanneer de overeenkomst aan bepaalde eisen voldoet, wordt de werknemer niet verwijtbaar werkloos.

Heb ik recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Wederzijds goedvinden

U heeft meestal recht op WW als u samen met uw werkgever besluit dat uw dienstverband stopt. In de overeenkomst die u allebei tekent moet dan wel staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan voor het ontslag. En dat u niet iets verkeerd heeft gedaan.