Hoeveel dagen zorgverlof kan ik opnemen voor mijn kind?

Hoeveel verlof kan ik nemen om voor mijn kind te zorgen?

Ja. De medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind laat je toe je prestaties volledig te schorsen gedurende een week (aansluitend verlengbaar met een bijkomende week) om een minderjarig kind tijdens of net na zijn hospitalisatie wegens een zware ziekte bij te staan of te verzorgen.

Kan ik zorgverlof opnemen zonder een cao?

Uw recht op kortdurend zorgverlof is 2 keer uw aantal uren dat u per week werkt in 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen.

Is zorgverlof betaald verlof?

Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.

Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?

Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen, bijvoorbeeld de andere ouder?

Wat zijn de voorwaarden om zorgverlof te kunnen opnemen?

Kan ik 100% zorgverlof opnemen?

Langdurend zorgverlof is per 12 maanden maximaal 6 keer je arbeidsduur per week. Daarvan kun je maximaal 2 keer je arbeidsduur per week als betaald langdurend zorgverlof opnemen. Over dit deel wordt dan 100% van je maandinkomen doorbetaald.

Hoeveel verlof kan ik nemen om te zorgen voor mijn ouders?

Je hebt recht op 5 dagen zorgverlof per jaar (al dan niet aaneensluitend). Dit verlof kan je nemen om persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of een familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun (elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging).

Kan mijn werkgever zorgverlof weigeren?

Werkgever niet akkoord met zorgverlof

Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt. Wordt u het niet eens met uw werkgever over uw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of uw vakbond.

Kan familiaal verlof geweigerd worden?

Kort zorgverlof is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.

Kan mijn werkgever kortdurend zorgverlof weigeren?

Calamiteitenverlof geven

Je kunt in sommige gevallen calamiteitenverlof of kortdurend verlof voor zorg geven van maximaal twee weken. Je betaalt dan minimaal 70 procent van het loon door. Als de situatie dit vereist kan je werknemer ook een beroep doen op langdurend verlof voor zorg van maximaal zes weken.

Kan ik verlof krijgen voor de operatie van mijn kind?

Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt.

Hoeveel verlof kan ik nemen om voor een ziek familielid te zorgen?

Is een familie- of gezinslid met spoed in het ziekenhuis opgenomen? Als u onverwacht niet naar het werk kunt omdat u voor uw kind, uw partner of een ander gezins- of familielid moet zorgen, kunt u als werknemer verlof om dwingende redenen (ook 'sociaal verlof', 'spoedverlof' of 'familiaal verlof' genoemd) nemen.

Is een ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.

Hoe kan ik mantelzorgverlof opnemen?

Voor mantelzorgverlof mag een medewerker kortdurend of langdurend zorgverlof opnemen. Dit houdt het volgende in: Bij kortdurend zorgverlof mag een medewerker maximaal 2x het aantal werkuren per week opnemen in een periode van 12 maanden.

Kan ik zomaar zorgverlof opnemen?

Wanneer mag je zorgverlof opnemen? Dat mag wanneer iemand uit je omgeving (tijdelijk) niet meer voor zichzelf kan zorgen door bijvoorbeeld ernstige ziekte of herstel na een ongeluk. Zorgverlof mag je niet aanvragen voor zomaar iemand. Er moet wel een logische link zijn met jou en degene die zorg nodig heeft.

Is zorgverlof betaald of onbetaald?

Langdurend zorgverlof en je financiën

Bij betaald langdurend zorgverlof (maximaal 2 weken) wordt je maandinkomen doorbetaald. Bij onbetaald langdurend zorgverlof wordt je maandinkomen niet doorbetaald. De opbouw van je pensioen gaat bij betaald en onbetaald langdurend zorgverlof volledig door.

Hoe kan ik thuisblijven voor mijn kind?

Mag een werknemer thuisblijven bij een ziek kind? In principe bestaat er geen wettelijk recht voor een werknemer om verlof te nemen specifiek vanwege de ziekte van een kind. Er is echter een alternatief: familiaal verlof.

Wat valt er allemaal onder zorgverlof?

Het recht op zorgverlof bestaat voor werknemers die tijdelijk moeten zorgen voor een ziek of zorgbehoevend kind, een familielid of een andere naaste in de nabije omgeving. De voorwaarden zijn dus dat een naaste van de werknemer verzorging nodig heeft, en dat de werknemer degene is die de zorg verleent.

Heeft zorgverlof invloed op verlof?

De opgenomen dagen zorgverlof moeten worden aangerekend op het verlof wegens dwingende redenen. Dit betekent dat het verlofkrediet wegens dwingende redenen (tien dagen/kalenderjaar) wordt verminderd met de tijdens dat kalenderjaar opgenomen dagen zorgverlof.

Hoeveel salaris bij zorgverlof?

Voor kortdurend zorgverlof kun je per 12 maanden maximaal 2 keer je arbeidsduur per week opnemen. Als je 36 uur per week werkt, kun je dus maximaal 72 uur kortdurend zorgverlof inzetten. Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt 100% van je maandinkomen doorbetaald.