Hoeveel dagen onbetaald verlof mag ik per jaar opnemen?
Gevraagd door: Collin van der Heyden | Laatste update: 14 november 2025Score: 4.9/5 (49 stemmen)
In principe is het mogelijk om onbeperkt verlof te nemen, maar in de praktijk duurt onbetaald verlof vaak maximaal 18 maanden. Het loon De werkgever moet het loon niet doorbetalen gedurende het onbetaald verlof. Presteert de werknemer nog wel deeltijds, dan dien je die gewerkte uren uiteraard wel te betalen.
Hoeveel dagen per jaar mag je onbetaald verlof nemen?
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen.
Kan een baas onbetaald verlof weigeren?
Bij onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op, behalve bij langdurig zorgverlof. Werkgevers kunnen onbetaald verlof weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Werknemers moeten zich bewust zijn van de gevolgen van onbetaald verlof, zoals de impact op hun pensioen en ziekteverzekering.
Wat is gunstiger, onbetaald verlof of vakantiedagen kopen?
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Hoeveel onbetaald verlof mag ik volgens de cao GGZ opnemen?
Als werknemer in de geestelijke gezondheidszorg mag je aansluitend op je bevallingsverlof een onbetaald verlof opnemen van maximaal vier weken. Dat is dus ongeveer één maand. Dit is een verlof waarin je geen salaris krijgt, maar wel vrij bent.
Hoe vaak mag je onbetaald verlof opnemen?
In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum. Neemt een werknemer langer onbetaald vrij, dan heeft dit namelijk gevolgen voor zijn rechten in verband met de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en/of de Werkloosheidswet (WW).
Wat is de regeling vervroegd uittreden in de ggz?
Regeling Vervroegd Uittreden
Deze regeling houdt in dat medewerkers met een belastende functie in de ggz eerder kunnen stoppen met werken als zij anders niet veilig en vitaal hun pensioenleeftijd kunnen halen.
Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Hoeveel vakantiedagen kan ik per jaar bijkopen?
Er zijn geen wettelijke regels voor het kopen en verkopen van vakantiedagen. Je moet het daarom zelf goed regelen. Iets belangrijks om in gedachten te houden: wat wel van je verwacht wordt, is dat je medewerkers gelijk behandelt. Dat valt onder de eisen van goed werkgeverschap.
Hoe kan ik 1 dag vrij aanvragen van mijn werk?
1 dag vrij vragen van werk
In sommige situaties kun je verlof aanvragen voor een vrije dag. Denk aan verhuisverlof, verlof bij overlijden en verlof bij trouwen. Hoelang van tevoren je een vrije dag moet aanvragen, hangt af van je werkgever. Vaak kan dat vrij lastminute, maar dat is niet altijd mogelijk.
Wat als je ziek wordt tijdens onbetaald verlof?
Onbetaald verlof en ziekte
Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Je bent dan niet verzekerd voor de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Bij ziekte tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Je kunt je verlof eerder afbreken door je ziekte.
Wat is een sabbatical nemen?
Kortgezegd is de betekenis van een sabbatical dat je tijd neemt om rust te nemen. Je kunt een sabbatical nemen van een paar maanden, maar je kunt er bijvoorbeeld ook een jaar tussenuit gaan. Hoe lang je ook gaat: je hebt in die periode alle tijd en ruimte om je op andere zaken te richten dan op je werk.
Kun je ontslagen worden tijdens onbetaald verlof?
Regelgeving voor ontslag tijdens onbetaald verlof
Een medewerker kun je niet zomaar ontslaan tijdens de verlofperiode. De arbeidsovereenkomst loopt (in de meeste gevallen) gewoon door. Dit betekent dat de ontslagbescherming ook van kracht blijft.
Wat zijn de nadelen van het laten uitbetalen van vakantiedagen?
Een nadeel van het laten uitbetalen van vakantiedagen is dat je er veel belasting over betaalt. De Belastingdienst ziet dit namelijk als extra inkomen, waardoor het net als vakantiegeld belast wordt volgens het zogenaamde 'bijzonder tarief'. Dit kan wel oplopen tot 50%!
Kan verlof geweigerd worden?
De werkgever mag de vakantie-aanvraag van de werknemer afwijzen in de situatie dat "gewichtige redenen zich daartegen verzetten". De wensen van de aanvragende werknemer staan dus voorop. Het is de werkgever die dient aan te tonen dat "gewichtige redenen" aan het opnemen van de gewenste vakantiedagen in de weg staan.
Hoe werkt onbetaald verlof?
Onbetaald verlof
In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie. Opnemen van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen.
Is het voordelig om vakantiedagen bij te kopen?
Conclusie. Vakantiedagen kopen kan voordelig zijn, zowel qua tijd als financieel, mits je de extra dagen daadwerkelijk kunt gebruiken en je budget het toelaat. Het belastingvoordeel kan een aantrekkelijke factor zijn, maar uiteindelijk hangt de keuze af van je persoonlijke prioriteiten en behoeften.
Kan ik extra dagen Balansverlof kopen?
De werknemer kan de werkgever verzoeken om maximaal 7 extra dagen Balansverlof te kopen (50,4 uur, parttimers naar rato). Extra uren Balansverlof kunnen slechts worden gekocht voor opname in het kalenderjaar van aankoop. Deze uren komen niet voor verkoop in aanmerking.
Hoeveel dagen onbetaald verlof mag je nemen?
Het onbetaald verlof als gunst maakt het mogelijk dat je twee jaar voltijds onbetaald verlof kan nemen per loopbaan en 20 dagen onbetaald verlof per kalenderjaar.
Hoeveel onbetaalde afwezigheid is toegestaan?
Onbetaald verlof als gunst
Dit kan worden toegestaan voor twintig dagen per kalenderjaar – te nemen in volledige of in halve dagen, al dan niet aaneensluitend. Anderzijds kan het verlof worden toegestaan voor twee jaar gedurende de loopbaan, op te nemen in al dan niet aaneensluitende perioden van minstens één maand.
Hoeveel onbetaald verlof mag ik opnemen volgens de cao GGZ?
Vakantie en verlof
De werknemer met een voltijd-arbeidsduur heeft per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren. De werknemer mag aansluitend aan het bevallingsverlof onbetaald verlof voor een periode van maximaal 4 weken opnemen.
Wat is een RVU-regeling?
In de fiscaliteit wordt daaronder verstaan een regeling of een deel daarvan, die (nagenoeg) uitsluitend als doel heeft om te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de tijd tot de pensioeningangsdatum of de AOW.
Kan ik na 45 jaar werken in de zorg met pensioen?
Na 45 dienstjaren stoppen met werken
In de zorg is al een regeling getroffen waarmee verzorgenden na 45 dienstjaren kunnen stoppen met werken.
Wat is een VCM in de psychiatrie?
'Verlenging voortzetting van een crisismaatregel'
De rechter kan deze verlengen naar een voortzetting van een crisismaatregel (VCM). Als dit het geval is kan de crisismaatregel nog maximaal drie weken duren. Wanneer je zo'n VCM hebt, kan de zorgver- antwoordelijke beoordelen om een Zorgmachtiging (ZM) aan te vragen.
Waarom krijg je een zoon?
Kun je testen of je een eisprong hebt?