Hoeveel dagen gewettigd afwezig?
Gevraagd door: Sepp Henriquez | Laatste update: 2 december 2023Score: 4.4/5 (42 stemmen)
Afwezig om dwingende reden Dan kan je verlof om dwingende (familiale) reden opnemen. Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Hoe lang mag je ongewettigd afwezig zijn?
Leerlingen lager onderwijs mogen maximaal 29 halve dagen ongewettigd afwezig zijn. Leerlingen zijn ongewettigd afwezig als ze zonder geldige reden niet op school zijn: met een geldig ziektebriefje zijn ze wettig afwezig.
Hoeveel dagen mag je onwettig afwezig zijn op je werk?
De termijn van 3 werkdagen loopt vanaf de kennisgeving. Wanneer de werknemer nog steeds niet reageert binnen de vooropgestelde termijn van de eerste aanmaning, stuur je hem een tweede aanmaning met eventueel een kopie via mail.
Wat als je 1 dag onwettig afwezig bent?
Onder bepaalde voorwaarden kunnen sancties aan de werknemer worden opgelegd. Deze sancties moeten zijn opgenomen in het arbeidsreglement. Bijgevolg kan in het arbeidsreglement worden opgenomen dat de werknemer bijvoorbeeld een verwittiging, blaam of geldboete krijgt wanneer hij onwettig afwezig is.
Is gewettigde afwezigheid betaald?
165343/CO/320). De werknemers mogen het werk verlaten om dwingende familiale redenen. De eerste dag per kalenderjaar zal recht geven op loon. De overige dagen afwezigheid geeft geen recht op loon.
Heb je altijd recht op onbetaald verlof?
Belangrijkste conclusies. Er zijn twee veelvoorkomende vormen van onbetaald verlof: ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Onbetaald verlof kan altijd aangevraagd worden door een werknemer, maar er zijn ook redenen om dit te weigeren. De afspraken in een cao gaan voor op wat er wettelijk is vastgelegd.
Kan een werkgever je verplicht vrij geven?
Mag mijn werkgever zomaar vakantiedagen inplannen als hij geen werk voor me heeft? Nee. In de wet staat dat opname van vakantie met instemming van de werknemer moet gebeuren. Een werkgever kan je dus nooit verplichten om vakantiedagen op te nemen.
Wat is een gewettigde afwezigheid?
Onder bepaalde voorwaarden kun je om dwingende redenen gewettigd afwezig zijn van je werk. Zo is bv. de ziekte of hospitalisatie van een gezinslid, schade aan je woning door een brand of natuurramp, of verschijning in een rechtszitting een gegronde reden om niet aanwezig te zijn.
Wat als ik niet kom opdagen voor werk?
Als je werknemer geen goede reden heeft voor zijn afwezigheid, dan mag je als werkgever ingrijpen. Je kunt een aantal dingen doen om je werknemer te bestraffen. Je kunt een officiële waarschuwing geven, een boete opleggen, loon inhouden of je werknemer ontslaan. Leg de regels en gevolgen goed vast.
Wat is ongewettigd afwezig?
Wanneer een werknemer zonder reden afwezig is en de wettelijke regels overtreedt, spreekt men van ongewettigde afwezigheid. U bent echter niet machteloos in een zo'n situatie en beschikt over een aantal actiemiddelen.
Kan je ontslagen worden als je niet komt opdagen?
Dus het feit dat iemand niet komt opdagen, zal geen reden zijn voor ontslag op staande voet. Maar het kan natuurlijk wel zijn dat er een reden bij komt waardoor iemand ernstig verwijtbaar is.
Wat is ongerechtvaardigde afwezigheid?
Wanneer een werknemer zonder reden niet komt opdagen op de werkvloer en zonder dat hij hiervoor toestemming heeft van de werkgever of deze afwezigheid heeft gemeld, is er sprake van ongerechtvaardigde afwezigheid. In geval van overmacht is het nochtans niet altijd mogelijk om de werkgever direct te verwittigen.
Wat is problematisch afwezig?
Als een leerling zonder wettiging afwezig is, noemen we dat een problematische afwezigheid. De school registreert de problematische afwezigheden per halve dag in het aanwezigheidsregister.
Hoeveel dagen mag je afwezig zijn op een schooljaar?
Leerlingen op de middelbare school, in een voltijdse of een deeltijdse opleiding, of in het buitengewoon secundaire onderwijs, mogen niet meer dan 29 halve dagen in een schooljaar ongewettigd afwezig zijn. Een afwezigheid kan gewettigd worden met een doktersbriefje.
Hoeveel dagen mag een kind vrij van school?
Toestemming aanvragen bij directeur van de school
De directeur mag uw kind vrij geven voor maximaal 10 dagen.
Hoe ontwijk je leerplicht?
Kan mijn kind vrijstelling krijgen van de leerplicht? Als uw kind tussen 5 en 16 jaar is, moet het naar school. Alleen in bijzondere situaties kunt u vrijstelling krijgen van de leerplicht, bijvoorbeeld bij ziekte of een begrafenis. Dit vraagt u aan de schooldirecteur of de leerplichtambtenaar.
Kan je ontslagen worden door werkweigering?
Ten eerste moet er sprake zijn van een dringende reden. Hierbij moet gedacht worden aan een ernstige verwijtbare gedraging van de werknemer, zoals diefstal, mishandeling, alcoholmisbruik op het werk of een grove belediging. Ook werkweigering kan een reden voor ontslag op staande voet zijn.
Kun je je ziek melden als je op non-actief staat?
Als u op non-actief wordt gesteld of u moet zich ziek melden dan kunt u er niet meer bij! Zorg dat u goed op de hoogte bent van de interne regels van uw bedrijf omtrent beoordelingen en functioneringsgesprekken.
Hoe zeggen dat je niet komt werken?
Wees duidelijk.
Je weet dat je 'nee' wilt zeggen, je weet alleen nog niet hoe. De beste manier is zo duidelijk mogelijk. Draai niet om je antwoord heen en geef zo vroeg mogelijk aan dat je niet mee wilt of kunt werken. Zo kan de ander jouw antwoord maar op één manier opvatten en voorkom je misverstanden.
Hoeveel dagen afwezig op school zonder doktersbriefje?
Bij ziekte: niet altijd een medisch attest nodig
Wanneer de leerling maximum drie opeenvolgende kalenderdagen ziek1 is (weekenddagen worden dus meegeteld), volstaat een ziektebriefje van de ouders. Dit is maximum vier maal per schooljaar toegelaten, vanaf de vijfde keer is een medisch attest vereist.
Hoeveel B codes mag een leerling hebben?
Problematische afwezigheden, ook wel onwettige afwezigheden, worden geregistreerd als B-codes. De B staat daarbij voor Begeleiding. Zodra een leerling vijf B-codes heeft, wat neerkomt op vijf halve dagen ongewettigde afwezigheid, dient dit gemeld te worden aan het centrum voor leerlingenbegeleiding (CLB).
Is een baaldag betaald?
Word ik betaald op een baaldag? Een baaldag is dus geen carte blanche voor wie eens een dag geen zin heeft om te gaan werken. Een werknemer die niet ziek is, kan geen baaldag nemen. De werkgever kan ook op die eerste dag afwezigheid een controlearts sturen om na te gaan of je wel degelijk ziek bent.
Kan een werkgever vrije dagen weigeren?
De werkgever mag een vakantie alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat de vakantie van de werknemer grote problemen oplevert, omdat alle werknemers met dezelfde functie tegelijk op vakantie willen.
Hoeveel dagen mag een werkgever verplichten?
Hoeveel verplichte vrije dagen vastleggen? Er is geen wettelijk maximum aan het aantal verplichte vrije dagen dat je mag opleggen. In sommige sectoren wordt de periode van bijna alle vrije dagen vastgelegd, denk maar aan de bouw (bouwvak) of het onderwijs (schoolvakanties). Dat zijn collectieve vakanties.
Kan werkgever vrije dag weigeren?
Een werkgever kan een verlofaanvraag voor werk alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode.
Kan je miskraam hebben zonder te weten?
Is het erg als je niet misselijk bent tijdens zwangerschap?