Hoe zit het met ouderschapsverlof als je ziek bent?

Hoeveel verlies je met ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 828,45 euro netto per maand (sinds 1 mei 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 381,87 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 129,55 euro netto per maand.

Hoeveel verlof verlies je bij ouderschapsverlof?

Voor ieder kind heeft elke ouder recht op maximum 4 maanden ouderschapsverlof. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden 4/5^de of tot slot 40 maanden 1/10^de. Het recht op ouderschapsverlof in de privésector wordt geregeld door het koninklijk besluit van 29 oktober 1997.

Is ziek kind calamiteitenverlof?

Op de eerste ziektedag kunt u voor uw kind calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof opnemen. Bijvoorbeeld voor een kind dat plotseling ziek is geworden op school en dat u moet ophalen. Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof is onder andere voor plotselinge situaties die u meteen moet oplossen.

Wat te doen als je ziek bent tijdens je verlof?

Meld je meteen ziek

Word je ziek tijdens vakantie, meld dit dan meteen aan je werkgever. Doe dit op dezelfde manier als altijd; vaak staat in het verzuimreglement of personeelshandboek hoe het moet. Zo moet je je vaak vóór een bepaald tijdstip of bij een bepaald persoon ziek melden.

Kan je onbetaald verlof nemen als je ziek bent?

Onbetaald verlof bij ziekte

Dan kan je als werkgever je werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen. Ga in eerste instantie na of calamiteitenverlof of een kortdurend zorgverlof voor maximaal twee weken hier mogelijk is. Tijdens deze periode betaal je minimaal 70 procent van het loon door.

Kan werkgever ouderschapsverlof stopzetten?

Wil de werknemer het ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten door een onvoorziene situatie, dan mag werkgever het verzoek alleen weigeren als dit het bedrijf ernstig in problemen brengt. Als de werknemer nog ouderschapsverlof overhoudt, kan dit verlof (of een deel daarvan) vervallen.

Kan ouderschapsverlof worden geweigerd?

U vraagt ouderschapsverlof ten minste 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever. Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren.

Hoe lang recht op ziektewet na bevalling?

Ziek na bevallingsverlof

Als u aansluitend aan uw bevallingsverlof ziek bent, heeft u bij voortduring van de ziekte recht op uw maandinkomen voor een periode van maximaal 52 weken en daarna 70% van die bezoldiging. Dit is ook het geval wanneer de oorzaak van uw ziekte zwangerschapsgerelateerd is.

Wat als je ziek valt voor je zwangerschapsverlof?

De werkneemster was al ziek vóór het prenataal verlof

Indien de arbeidsongeschiktheid begint vóór het prenataal verlof en na het postnataal verlof verdergaat, moet de werkgever geen gewaarborgd loon meer betalen tenzij het eventuele saldo van het nog niet uitgeput gewaarborgd loon.

Hoeveel ouderschapsverlof moet ik terugbetalen?

Betaald Ouderschapsverlof

Wanneer je binnen een jaar na het ouderschapsverlof ontslag neemt of krijgt, moet je het betaalde verlof van de afgelopen 2 jaar terugbetalen.

Kan ik mijn ouderschapsverlof wijzigen?

U mag zelf bepalen hoe u uw ouderschapsverlof opneemt. Bijvoorbeeld door een jaar de helft minder te werken of door een half jaar vrij te nemen. Maar uw werkgever kan u vragen om uw ouderschapsverlof op een andere manier in te delen.

Wat gebeurt er met je uren als je ziek bent?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Hoeveel ziektedagen mag je hebben per jaar?

Per ziekmelding mag je maximaal twee wachtdagen rekenen. Per jaar is er wettelijk gezien geen maximum aantal. Toch kan een werknemer in de praktijk nooit meer dan 20 wachtdagen per jaar krijgen.

Wat gebeurt er met overuren bij ziekte?

Moet je structurele overuren ook uitbetalen bij ziekte? Als een werknemer structureel een aantal uren overwerkt, moet je deze extra uren in principe ook doorbetalen bij ziekte. Het gaat dan om overwerk en overwerkvergoedingen die ook zouden plaatsvinden als de werknemer niet ziek zou zijn.

Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?

Je mag niet zomaar een hele dag opnemen als dat niet nodig is. De wet specifieert dat je zolang afwezig mag zijn als nodig om de situatie op te lossen. Wacht nog even voor je wegspurt om je oogappel te gaan ophalen. Want je moet je baas wel op voorhand laten weten dat je afwezig zult zijn.

Wat moet je doen als je kind ziek is?

Wat als je kind niet kan werken?

Zorgverlof. Als je kind extra zorg nodig heeft, heb je recht op zorgverlof. In de cao, oftewel collectieve arbeidsovereenkomst, van jouw werk staan alle afspraken en regels over het werk. Hierin kun je vinden hoeveel uren zorgverlof je kunt krijgen.

Heeft ouderschapsverlof invloed op je vakantiegeld?

Tijdens het betaald ouderschapsverlof loopt de vakantieopbouw gewoon door. Het UWV betaalt de uitkering inclusief de vakantiebijslag.

Wat als je ouderschapsverlof op een feestdag valt?

Als je als medewerker op een vaste dag in de week ouderschapsverlof opneemt en dit een feestdag is, dan schuift het ouderschapsverlof in beginsel niet op. De wet geeft dus niet het recht om het ouderschapsverlof op te schorten of op een andere dag op te nemen, maar verbiedt dit ook niet.

Is ouderschapsverlof van invloed op vakantiedagen?

Het ouderschapsverlof wordt door UWV betaald en de werknemer krijgt 70% van het loon (tot maximaal het maximum dagloon). Als het gaat om dit betaalde ouderschapsverlof, dan loopt de opbouw van vakantiedagen voor 100% door. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen.