Hoe wordt uitkering ouderschapsverlof berekend?

Hoeveel verlies je met ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 828,45 euro netto per maand (sinds 1 mei 2022). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 381,87 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 129,55 euro netto per maand.

Welke uitkering tijdens ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je naast je loon een uitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitair bedrag, dus het is niet gebaseerd op je inkomen. Raadpleeg de tabel uitkeringen bij thematisch verlof .

Hoeveel betaald ouderschapsverlof 2023?

Ouderschapsverlof in 2023: zo zit het!

Staat er iets anders in de cao of in je arbeidscontract? Dan heb je geluk en wordt het ouderschapsverlof wel deels of volledig doorbetaald. In totaal hebben beide ouders recht op 26 keer het aantal werkuren per week.

Hoe snel betaald UWV betaald ouderschapsverlof?

Wij betalen de uitkering dus in 1, 2 of 3 delen aan uw werkgever. Dit hangt af van hoe u uw verlof opneemt. En van hoeveel betaalverzoeken uw werkgever daarna bij ons indient. Wij betalen de uitkering aan uw werkgever meestal binnen 4 weken nadat de uitkering voor de aangevraagde periode is toegekend.

Hoe bereken je 70% ouderschapsverlof?

Voorbeeld: Een werknemer heeft een contract voor 32 uur per week en hij wil graag ouderschapsverlof opnemen. In totaal mag hij 32 uren * 26 verlof opnemen. Hij neemt daarvan 9 * 32 = 288 uren betaald verlof op tegen 70% van zijn dagloon. De resterende 17 * 32 uur neemt hij als onbetaald verlof op.

Is ouderschapsverlof volledig betaald?

Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald

Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.

Hoe hoog is mijn uitkering aanvullend geboorteverlof?

UWV-uitkering tijdens aanvullend geboorteverlof

Tijdens het verlof krijgen werknemers een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Over deze uitkering wordt de vakantiebijslag berekend.

Hoe vaak betaald ouderschapsverlof aanvragen UWV?

Als u het verlof niet in 1 keer opneemt, dan kunt u na de aanvraag nog 2 keer een betaalverzoek indienen. Heeft u weer (een deel) betaald ouderschapsverlof opgenomen? Dan kunt u voor dit vervolgverlof een nieuw betaalverzoek indienen via Mijn UWV. Log in met uw DigiD.

Wat zijn de nadelen van ouderschapsverlof?

Het nadeel van ouderschapsverlof is onder andere dat je maandelijks minder inkomsten ontvangt. Tot augustus 2022 zijn alle opgenomen uren voor je eigen rekening. De uren worden letterlijk van je salaris ingehouden. Hoeveel je minder zal verdienen, hangt dus af van je uurloon.

Wat betekent ouderschapsverlof voor mijn inkomen?

Tijdens uw ouderschapsverlof kan uw inkomen dalen. Hierdoor verandert mogelijk de hoogte van kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag. De verandering in uw inkomen geeft u door aan de Belastingdienst.

Hoe werkt ouderschapsverlof UWV?

Betaald ouderschapsverlof

Uw werknemer kan van de 26 werkweken ouderschapsverlof maximaal 9 werkweken betaald verlof opnemen. Neemt uw werknemer geen of niet alle 9 werkweken betaald ouderschapsverlof op, dan kan die de niet opgenomen weken nog wel als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiegeld?

Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantie op.

Waarom betaald ouderschapsverlof achteraf aanvragen?

Hierdoor krijgt uw werknemer extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. U vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof aan voor uw werknemer. Dat doet u achteraf, nadat uw werknemer (een deel van) het verlof heeft opgenomen.

Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en geboorteverlof?

Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.

Wat zijn de voordelen van ouderschapsverlof?

Het belangrijkste voordeel is dat je werknemer meer tijd heeft om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Daardoor is de kans op ongepland verzuim lager. Of een werknemer nu twee maanden betaald ouderschapsverlof opneemt of 26 weken onbetaald ouderschapsverlof: als werkgever maak je geen extra kosten.

Hoe kun je het beste ouderschapsverlof opnemen?

Hoe lang van te voren betaald ouderschapsverlof aanvragen?

U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.

Waar heb je recht op tijdens ouderschapsverlof?

Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.

Hoeveel uitkering krijg je tijdens zwangerschapsverlof?

82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof. 78.24 % van je loon als je moet stoppen met werken omwille van een hoger risico op beroepsziekten.

Hoeveel verlies je als je 4 5 werkt?

Over je hele loopbaan, kan je maximum 60 maanden 4/5^e werken met een premie. Hierna kan je nog steeds 4/5^e werken volgens het stelsel van de vierdagenweek zonder premie maar heb je geen recht meer op een premie, en ontvang je dus enkel 80% van je voltijds loon.