Hoe spreek je iemand aan op grensoverschrijdend gedrag?

1. Trek een duidelijke grens. Het is belangrijk om voor jezelf een grens te stellen van welk gedrag je toelaatbaar vind en wat niet. ...
2. Praat erover met anderen. ...
3. Spreek je collega aan. ...
4. Leg het vast. ...
5. Schakel een vertrouwenspersoon in. ...
6. Maak een melding. ...
7. Team up met andere collega's.

Wat is een valkuil bij grensoverschrijdend gedrag?

De Valkuil van Grensoverschrijdend Gedrag

Hier kan een antisociale en/of een narcistische persoonlijkheidsstoornis onderliggen. Deze werknemer voelt zich boven iedereen verheven en vertoont daar het gedrag naar.

Wat is psychisch grensoverschrijdend gedrag?

Psychisch grensoverschrijdend gedrag gaat over elk incident waarbij een persoon psychisch wordt bedreigd of aangevallen. Voorbeelden zijn schreeuwen, uitschelden, kleineren, vernederen, bedreigen, chanteren, afwijzen, opsluiten, onterechte ernstige beschuldigen, …

Hoe ga je om met een cliënt die seksueel grensoverschrijdend gedrag vertoont?

Observeer goed, vraag door bij familie of verwanten. Je kunt ondersteuning vragen aan een expert, zoals een seksuoloog of psycholoog met wie je goed kunt samenwerken. Voor meer informatie over de aanpak van seksueel overschrijdend gedrag, ga naar het thema probleemgedrag van Zorg voor Beter.

Hoe spreek je iemand aan op zijn gedrag?

Toon begrip voor zijn situatie of argumenten. Maak de lastige persoon duidelijk waar jouw grenzen liggen. Geef aan welk gedrag je niet wenst te tolereren. Vraag hoe hij de situatie beleeft, wat hij voelt en wat hij wil.

Welke soorten grensoverschrijdend gedrag zijn er?

Wat is een goede leeftijd om seks te hebben?

Jongeren begonnen in 2017 ongeveer een jaar later aan seks dan vijf jaar eerder. Deze ontwikkeling geldt voor alle type seksuele handelingen. Zo heeft de helft van de jongeren geslachtsgemeenschap gehad op de gemiddelde leeftijd van 18 jaar. Vijf jaar eerder, in 2012, was dat 17 jaar.

Wat te doen bij seksueel grensoverschrijdend gedrag op werk?

Werknemers die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kunnen (anoniem) bellen naar de Vertrouwenstelefoon. Zorg tot slot altijd dat het veilig is om iets te melden. En attendeer iedereen ook op het feit dat de vertrouwenspersoon er is en waar je deze persoon kunt vinden.

Hoe zet je iemand netjes op zijn plaats?

Hoe kan je iemand aanspreken?

Hoe spreek je een werknemer aan op gedrag?

Zeg iets als: 'Dus, en nu? ' of 'En, wat spreken we nu samen af?' en laat de ander dan komen met wat hij/zij gaat doen. Als je de oplossing acceptabel vindt, maak hier aan het eind van het gesprek een duidelijke afspraak over.

Hoe omgaan met ongepast gedrag?

Geef duidelijk aan dat je dit gedrag niet prettig vindt; geef je grenzen aan. Desnoods meerdere keren. Check of de corporatie beschikt over gedragsregels, waarin het ongewenste gedrag wordt benoemd. Bespreek deze eventueel met de persoon die het gedrag vertoont.

Hoe kan je helpen als je seksueel grensoverschrijdend gedrag ziet gebeuren?

Als je seksueel grensoverschrijdend gedrag hebt meegemaakt of hebt zien gebeuren, kan je nadien met veel vragen zitten. Blijf er niet mee zitten. Praat erover met een vertrouwenspersoon: iemand uit je omgeving die je goed kent en waar je je veilig bij voelt. Als je dat wil, is er ook professionele hulp beschikbaar.

Wat is de oorzaak van grensoverschrijdend gedrag?

Aan de basis van seksueel grensoverschrijdend gedrag ligt altijd een machtsverschil tussen de pleger en het slachtoffer. Dit machtsverschil kan gebaseerd zijn op leeftijd, sekse, sociale positie of mentaal of lichamelijk overwicht.

Welk grensoverschrijdend gedrag is strafbaar?

Dit gaat om bijvoorbeeld verkrachting en aanranding. Seksueel geweld is strafbaar. Ook is er sprake van seksueel geweld als de persoon die het ondergaat niet in staat is het te weigeren, bijvoorbeeld wanneer iemand onder invloed is van drank of drugs. Ook seksueel misbruik is strafbaar.

Hoe kun je grensoverschrijdend gedrag voorkomen?

Waar komt grensoverschrijdend gedrag het meest voor?

“Grensoverschrijdend gedrag komt nog steeds overal en veel te vaak voor. Niet alleen op het werk, maar bijvoorbeeld ook thuis, in cafés, bij de sportvereniging, op school en op straat. Dat moet veranderen. Het wordt nog veel te normaal gevonden dat mensen worden lastig gevallen, geïntimideerd en aangerand.

Hoe omgaan met valkuilen?

Wanneer je valkuilen zich openbaren, weet dan dat je bang of gestrest bent. Probeer lief voor jezelf te zijn en kijk of je andere kernkwaliteiten in kunt zetten om jezelf te troosten en helpen. Probeer vervolgens je valkuilen te transformeren naar hun kernkwaliteiten.

Hoe omgaan met mensen die je niet respecteren?

Grenzen moeten vooral duidelijk en consistent zijn, wanneer je te maken hebt met iemand die jou niet respecteert. Zo'n persoon is op zoek naar de 'gaten' in je grenzen en gebruikt ze tegen je. Dus zorg ervoor dat je hem/haar assertief en duidelijk vertelt dat dit gedrag niet ok is en houd je aan de consequenties.

Hoe ga je om met mensen die je kleineren?

Hoe wijs je iemand op een lieve manier af?

Duidelijk: Draai niet om de vraag heen. Om een date af te slaan hoef je echt niet meteen onbeleefd te worden. Een simpel: 'Dankjewel voor de uitnodiging, ik voel alleen niet voldoende voor een (volgende) date, maar ben weliswaar wel erg gevleid door je aanbod. ' is al voldoende.