Wat is de impact van een ADHD-diagnose?

Hoe om te gaan met ongewenst gedrag?

Gevraagd door: mr. Tim de Vries D  |  Laatste update: 28 december 2023
Score: 4.9/5 (5 stemmen)

Roep meteen hulp in of loop naar een collega. Voor je het weet zit je in een situatie waarin dat niet meer kan. Sla alarm en doe wat je kan om het ongewenste gedrag tot een goed einde te brengen. Meld het incident na afloop, liefst aan je leidinggevende, en als je dat niet durft aan een vertrouwenspersoon of huisarts.

Hoe reageer je op ongewenst gedrag?

Volg deze stappen:
  • Ga naar de ander toe, zeg zijn naam en maak oogcontact.
  • Zeg wat de ander wel goed doet.
  • Zeg wat de ander niet goed doet of nalaat.
  • Benoem de waarde die je beoogt met het gewenste gedrag.
  • Sluit af.

Hoe herken je ongewenst gedrag?

Wat is ongewenst gedrag? Ongewenst gedrag is onderling gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Voorbeelden van ongewenst gedrag zijn seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten.

Welke 4 vormen van ongewenst gedrag kent de Arbowet?

Volgens de Arbowet kan er een onderscheid worden gemaakt tussen vier verschillende vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer. Deze zijn discriminatie, pesten, seksuele intimidatie en agressie.

Hoe ongewenst gedrag kan worden voorkomen?

Ongewenst gedrag in een team voorkomen is eigenlijk heel vanzelfsprekend. Door bijvoorbeeld gewoon goed samen te werken, een open sfeer te creëren, elkaar en elkaars verschillen te respecteren, duidelijkheid en draagvlak te hebben over teamdoelen en eigen taken.

39 gerelateerde vragen gevonden

Waar komt ongewenst gedrag vandaan?

Het ongewenste gedrag komt in meerdere situaties voor, dus zowel thuis als op school. Gedragsproblemen kunnen onder andere te maken hebben met (faal)angst, pesten, agressiviteit en depressiviteit. De gedragsproblemen kunnen worden veroorzaakt doordat sociale vaardigheden niet goed worden beheerst.

Welke 5 manieren Ken jij om van ongewenst naar gewenst gedrag te komen?

Dit zijn onze 5 gouden regels voor het sturen op gewenst gedrag.
  1. Benoem concreet observeerbaar gedrag. Iedereen kijkt met zijn/haar eigen filter naar de werkelijkheid en dat maakt sturen op gedrag juist zo lastig. ...
  2. Geef geregeld feedback. ...
  3. Wees nieuwsgierig. ...
  4. Hou het klein. ...
  5. Draai er niet omheen.

Wat doe je als je vals beschuldigd wordt?

Het is goed mogelijk dat uw werkgever een vertrouwenspersoon heeft aangesteld, mogelijk zelfs meerdere personen. Ook als u onterecht beschuldigd bent, kan het een overweging zijn om met de vertrouwenspersoon contact op te nemen om de beschuldiging die naar u is geuit te bespreken.

Wat is intimiderend gedrag?

Intimidatie is een andere vorm van manipulatie. Daarbij probeert iemand je gedrag te beïnvloeden door je doelbewust af te schrikken, voor schut te zetten, bang te maken, in verwarring of verlegenheid te brengen of te verlammen.

Wat is verbale intimidatie?

Woorden (verbale intimidatie): Denk hier aan seksueel getinte opmerkingen, grappen, intieme vragen stellen of toespelingen; Gebaren, gezichtsuitdrukking (non-verbaal): Bijvoorbeeld staren, seksueel gerichte gebaren, of het tonen van seksueel getinte of pornografische afbeeldingen (ook via mail, WhatsApp of sms);

Wat is een valkuil bij grensoverschrijdend gedrag?

'Bij grensoverschrijdend gedrag krijgen veel mensen de neiging zich terug te trekken en te isoleren van de groep. Ze gaan minder participeren in gezamenlijke activiteiten, maken zich onzichtbaar. Dat is een valkuil, omdat collega's zo eerder negatief over je gaan denken en jouw kant van het verhaal niet zien. '

Welke soorten intimidaties zijn er?

Er zijn drie verschillende soorten intimidatie:
  • Fysieke intimidatie zoals dreigend naderen, vandalisme, (licht) geweld en dreigend gebaren;
  • Verbale intimidatie zoals een dreigend telefoontje, of gesprek in persoon;
  • Schriftelijke intimidatie, zoals per brief of per e-mail.

Wat zijn de meest voorkomende vormen van grensoverschrijdend gedrag?

Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag zijn:
  • intimiderend gedrag zoals overmatige controle uitoefenen, onder druk zetten of bang maken;
  • discriminatie;
  • racisme;
  • pesten;
  • uitsluiten;
  • fysiek geweld;
  • seksuele intimidatie, en.
  • seksueel misbruik. .

Hoe stimuleer je positief gedrag?

Dé 15 Gouden tips om jouw kind positief te stimuleren
  1. Geef onvoorwaardelijke steun en liefde. ...
  2. Ook bij tegenvallende prestaties. ...
  3. Beloon de weg er naartoe. ...
  4. Stel reële verwachtingen. ...
  5. Gebruik humor. ...
  6. Zorg voor quality time. ...
  7. Verveling is goed. ...
  8. Beperk het aanbod van activiteiten en speelgoed.

Hoe om te gaan met verbale agressie?

Hoe ga je om met verbale agressie? Wapen jezelf én je medewerkers
  1. Ben de confrontatie voor. Vind je iets niet fijn, al is het maar een flauw grapje? ...
  2. Bewaar zelf je kalmte. Je gesprekspartner is boos en uit zich verbaal agressief. ...
  3. Stop een discussie op tijd. ...
  4. Loop weg van de situatie.

Hoe ontstaat grensoverschrijdend gedrag?

Grensoverschrijdend gedrag ontstaat vaak door een machtsverschil, waarbij één van beide partijen geen weerstand kan bieden. Bij grensoverschrijdend gedrag gaat het altijd over hoe iets ervaren wordt. Mensen verschillen namelijk in hun normen en waarden en de daarbij behorende grenzen.

Waar valt intimidatie onder?

Seksuele intimidatie valt onder de zogenoemde psychosociale arbeidsbelasting. Seksuele intimidatie kan leiden tot werkstress en ziekteverzuim en uiteindelijk tot langdurige uitval en mogelijk zelfs arbeidsongeschiktheid. Werknemers die op het werk te maken hebben met seksuele intimidatie raken gedemotiveerd.

Wat is morele intimidatie?

Onder intimidatie wordt verstaan elk gedrag met als doel of gevolg de waardigheid van een persoon te schenden of een intimiderende, vijandige, onterende, vernederende, pesterige of aanstootgevende werkomgeving te creëren, alsmede elk gedrag dat daartoe leidt. Intimidatie kan moreel of seksueel van aard zijn.

Welke gedragingen vallen onder pesten?

Vormen van pesten op het werk
  • grapjes maken ten koste van een ander;
  • vervelende opmerkingen of belachelijk maken;
  • beledigen, of schelden of vloeken;
  • openlijk terechtwijzen;
  • negeren of sociaal isoleren/buitensluiten;
  • zinloze taken moeten uitvoeren;
  • imiteren;
  • gebaren maken;

Wat is de straf voor een valse beschuldiging?

De wetgever heeft het doen van een valse aangifte strafbaar gesteld in het Wetboek van Strafrecht: “Hij die aangifte of klacht doet dat een strafbaar feit gepleegd is, wetende dat het niet gepleegd is, wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste een jaar of geldboete van de derde categorie.”

Hoe noem je iemand die je vals beschuldigd?

Het Strafwetboek (artikel 443-453) spreekt van aanranding van de eer of de goede naam van personen. In de praktijk wordt meestal gesproken over laster en eerroof. Iemand wordt kwaadwillig een feit ten laste gelegd, dat zijn eer kan krenken of hem aan de openbare verachting kan blootstellen.

Wat is de straf voor smaad en laster?

Wordt iemand voor smaad veroordeeld, dan kan dit een gevangenisstraf opleveren van zes maanden. In plaats daarvan kan ook een geldboete worden opgelegd. Die kan maximaal € 7.800,00 bedragen. Is de smaad op schrift gepleegd (bijvoorbeeld op internet), dan kan de gevangenisstraf zelfs één jaar bedragen.

Hoe spreek je iemand aan op zijn gedrag?

Geef rustig en duidelijk aan hoe jij de situatie beleeft, wat je voelt en wat je wilt. Bewaar het evenwicht tussen negatieve en positieve opmerkingen. Toon begrip voor zijn situatie of argumenten. Maak de lastige persoon duidelijk waar jouw grenzen liggen.

Hoe voorkom je grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer voorkomen
  1. Stel duidelijke omgangsregels of gedragsregels op. ...
  2. Gebruik een stappenplan of protocol voor incidenten van grensoverschrijdend gedrag. ...
  3. Stel helder beleid op over grensoverschrijdend gedrag. ...
  4. Maak medewerkers actief alert op grensoverschrijdend gedrag.

Waarom is gedrag moeilijk te veranderen?

Volgens Ben Tiggelaar en de wetenschappelijke wereld is het veranderen van gedrag moeilijk omdat we sterk de neiging hebben om pijn, ongemak en verlies te vermijden. Dit belemmert in vele gevallen onze motivatie om te leren en te experimenteren en om verandering door te voeren.

Vorige artikel
Hoeveel poepluiers Kraamweek?
Volgende artikel
Wie betaald de basisschool?