Geboorteverlof

Hoe moet ik geboorteverlof aanvragen?

Gevraagd door: bc. Yusuf Ismail Msc  |  Laatste update: 18 juni 2022
Score: 4.3/5 (8 stemmen)

U kunt vanaf 2 augustus 2022 een uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen. Hieronder vindt u meer informatie over aanvullend geboorteverlof als u directeur-grootaandeelhouder bent of minder dan 4 dagen per week als alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp werkt.

Hoe vraag je geboorteverlof aan?

Wanneer je het aanvullend geboorteverlof op wil nemen, hoor je dit minstens 4 weken voor de eerste verlofdag te melden bij je werkgever. Deze dient vervolgens een aanvraag in bij het UWV voor een uitkering tijdens deze verlofperiode. Ook dit verlof mag de werkgever niet weigeren.

Hoe mag je geboorteverlof opnemen?

Uw werknemer kan het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden. Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijgt uw werknemer een uitkering van 70% van het dagloon. Aanvullend geboorteverlof is geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Hoe vraag ik vaderschapsverlof?

Wat te doen?
  • Vraag het geboorteverlof aan bij je werkgever. Hiervoor bestaat geen standaardformulier, maar moet je onderstaande documenten voorleggen. ...
  • Vraag, na goedkeuring door de werkgever, een uitkering aan bij het ziekenfonds. Bezorg hiertoe het ingevulde aanvraagformulier aan je regionaal CM-ziekenfonds.

Hoe geboorteverlof aanvragen UWV?

Vanaf 2 augustus 2022 kunt u een uitkering aanvullend geboorteverlof online aanvragen via Mijn UWV. Dit kan nadat u eerst het standaard geboorteverlof van 1 keer uw werkweek heeft opgenomen. Kunt u geen aanvraag doen via Mijn UWV, neem dan contact op met UWV Telefoon Werknemers.

29 gerelateerde vragen gevonden

Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan voor mijn werknemer?

U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.

Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij mijn werkgever?

Tijdskrediet (algemeen stelsel of eindeloopbaan), loopbaanonderbreking en thematische verloven (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) moeten bij voorkeur online worden aangevraagd via de portaalsite van de sociale zekerheid: Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet .

Hoe regel ik vaderschapsverlof?

Geboorteverlof: 1 keer 1 week vrij

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door.

Wie betaalt loon tijdens vaderschapsverlof?

Voor het vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof betaalt de werkgever het volledige loon gedurende de eerste 3 verlofdagen. De resterende 7 dagen betaalt het ziekenfonds een vergoeding die 82% van het begrensde brutoloon bedraagt.

Hoeveel papadagen heb je?

Opnemen papadagen

elke week de helft van de uren die je werkt opnemen, een jaar lang; elke week minder dan de helft van de uren die je werkt opnemen, voor een periode langer dan 12 maanden; elke week meer dan de helft van.

Hoe lang mag je vaderschapsverlof opnemen?

Sinds 1 juli 2020 is het vaderschapsverlof nog verder uitgebreid naar 6 weken in totaal. Naast de volledige werkweek die je in de eerste vier weken op kan nemen, krijg je 5 extra werkweken vrij: het aanvullend geboorteverlof. Ook deze mag je naar eigen inzicht indelen, maar wel in overleg met je werkgever.

Welke soorten verlof na bevalling?

Je moet verplicht 3 weken nemen: 1 week voor en 2 weken na de bevalling. De overige 9 weken (of 10 weken bij een meerling) kan je naar keuze opnemen in periodes van 7 kalenderdagen en dit vanaf 3 weken tot 7 dagen voor de bevalling en vanaf de derde week tot 38 weken na de geboorte.

Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?

Geboorteverlof is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Ouderschapsverlof geldt voor beide werkende ouders. Ouderschapsverlof neemt u op na de opname van het zwangerschaps- en bevallingsverlof of (aanvullend) geboorteverlof. Geboorteverlof moet u binnen vier weken na de geboorte opnemen.

Hoeveel dagen verlof vader bij geboorte 2021?

Dit betekent dus dat de werknemer recht heeft op: 10 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vóór 1 januari 2021; 15 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vanaf 1 januari 2021 en vóór 1 januari 2023; 20 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vanaf 1 januari 2023.

Is geboorteverlof betaald?

Geboorteverlof is betaald verlof. Je moet dus het volledige loon doorbetalen. Tijdens aanvullend geboorteverlof krijgt je werknemer 70 procent van zijn loon. Je vraagt daarvoor een uitkering aan bij het UWV.

Heb ik recht op verlof bij geboorte kleinkind?

U hebt als vader of als meeouder recht op 15 werkdagen geboorteverlof als het kind geboren is sinds 1 januari 2021. Dezelfde termijn geldt in geval van een meerling. U moet dat verlof opnemen binnen 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Die 15 dagen mogen in één keer of verspreid opgenomen worden.

Hoeveel loon verlies je bij ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.

Wie betaalt bevallingsverlof?

Het ziekenfonds betaalt je uitkeringen gedurende jouw bevallingsverlof. Om deze vergoedingen te bekomen, moet je, bij het begin van jouw bevallingsrust, aan het ziekenfonds een medische getuigschrift overmaken.

Wat krijg je betaald tijdens ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is onbetaald

Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.

Hoelang is vaderschapsverlof 2022?

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken.

Hoeveel verlof als je vader wordt?

Partners krijgen 1 werkweek geboorteverlof. Werkt u bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt u 30 uur geboorteverlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt dit verlof.

Hoe ouderschapsverlof aanvragen voorbeeldbrief?

Geachte heer/mevrouw, Hierbij vraag ik ouderschapsverlof aan voor de verzorging van mijn zoon/dochter (naam) geboren geboortedatum. Ik wil het verlof in laten gaan op Datum ingang (minimaal twee maanden na datum aanvraag) en wil het verlof als volgt opnemen: Voorbeelden voor een voltijds dienstverband.

Hoe formulier C61 invullen?

Download het formulier C61 hieronder. Sla het PDF-document op op uw PC. Vul het gedeelte werknemer op uw PC in en sla het ingevulde document op. Stuur het PDF-document door naar uw werkgever.

Hoe lang moet je in dienst zijn voor ouderschapsverlof?

Anciënniteitsvoorwaarde bij de werkgever

Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend indien je in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag bij de werkgever voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met je werkgever verbonden was.

Is ouderschapsverlof betaald of onbetaald?

Nu al kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is in principe onbetaald, tenzij werkgever en werknemers daar binnen hun bedrijf of cao andere afspraken over maken.