Hoe lang heb je recht op borstvoedingspauze?
Gevraagd door: Marinus de Jager | Laatste update: 5 februari 2026Score: 4.3/5 (70 stemmen)
De werkneemster heeft de eerste 9 maanden na de bevalling het recht om onder werktijd borstvoeding te geven of te kolven. Dit mag maximaal ¼ van uw werktijd per dienst in beslag nemen. De werkgever is verplicht om hiervoor een ruimte in te richten.
Hoe lang heb je recht op borstvoedingsverlof?
Hierin staat dat zij tot zes maanden na de bevalling recht heeft op: kolven of borstvoeding geven onder werktijd tot maximaal een kwart van de duur van de werkdag, de werkgever moet het loon doorbetalen; maximaal 10 uur arbeid per dienst en maximaal 45 uren per 16 weken (of maximaal 50 uur per vier weken);
Hoelang heb je recht op borstvoedingspauze?
Een borstvoedingspauze is een werkonderbreking die u toelaat om uw baby borstvoeding te geven of melk af te kolven. Uw ziekenfonds vergoedt die borstvoedingspauzes. U kunt deze pauzes opnemen tot 9 maanden na de geboorte van uw kind. Als u een werkloosheidsuitkering krijgt, dan hebt u geen recht op borstvoedingspauzes.
Hoe weet je of je recht hebt op borstvoedingsverlof?
Je hebt als werkneemster recht om een- of tweemaal per dag een halfuur het werk te onderbreken om borstvoeding te geven of moedermelk af te kolven. Dit staat in een CAO. Dit recht op borstvoedingspauzes geldt tot 9 maanden na de geboorte.
Heb je recht op langer pauze als je zwanger bent?
Zo heeft een zwangere vrouw recht op extra pauzes en is in principe niet verplicht om te werken in nachtdienst, of om over te werken. Ook heeft zij het recht om te werken in een bestendig en regelmatig werk- en rusttijdenpatroon.
Hoe lang heb ik recht op pauze?
Hoe lang en hoe vaak pauze
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Welke rechten heeft een zwangere werknemer?
Recht op aangepast werk tijdens zwangerschap
Tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling heeft u recht op aangepast werk als uw werkgever mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen. Ook moet uw werkgever de fysieke belasting van uw werkzaamheden zoveel mogelijk beperken.
Hoeveel loon krijg je tijdens borstvoedingsverlof?
De uitkering is gelijk aan 60% van het brutoloon (maximaal 83,18 euro/dag, index 01/06/17). De medewerkster kan deze uitkering van het ziekenfonds genieten tot maximaal vijf maanden na de bevalling.
Kan borstvoedingsverlof geweigerd worden?
Na de moederschapsrust kan de werkneemster soms aanspraak maken op borstvoedingsverlof. Het lastige is dat er op dit moment geen enkele algemene wettelijke bepaling bestaat rond dit verlof. Je hebt dus in principe nog altijd de goedkeuring van de werkgever nodig.
Hoe kan ik mijn zwangerschapsverlof verlengen?
Als je pasgeboren kind langer dan 7 opeenvolgende dagen in het ziekenhuis moet blijven, dan wordt je bevallingsverlof verlengd tot een maximum van 10 weken. De eerste 7 dagen noemen we drempeltijd. Je kind moet 5 weken in het ziekenhuis blijven. Na 7 dagen kun je je bevallingsverlof verlengen met 4 weken.
Krijg ik een uitkering van CM voor mijn borstvoedingsverlof?
Krijg ik een uitkering voor mijn borstvoedingspauzes? Ja, CM betaalt een uitkering voor die onderbrekingen.
Hoe lang mag ik thuis blijven als ik borstvoeding geeft?
Borstvoedingsverlof neem je onmiddellijk aansluitend op het bevallingsverlof op. Borstvoedingsverlof kan je maximaal 3 maanden ononderbroken opnemen.
Is een borstvoedingslokaal verplicht op kantoor?
Een medewerkster die minder dan 7:30u per dag werkt heeft recht op één pauze. Werkt je medewerkster meer dan 7:30u per dag dan mag ze twee pauzes nemen. Je moet zorgen voor een borstvoedingslokaal.
Wat zijn de redenen om thuis te blijven tijdens de zwangerschap?
Tijdens je zwangerschap kun je last krijgen van verschillende kwalen en gezondheidsklachten. Bijvoorbeeld bekkeninstabiliteit, hoge bloeddruk en te vroege weeën. Dit kan ervoor zorgen dat je (tijdelijk) niet meer kunt werken.
Hoe kan ik borstvoeding en werk combineren?
Hoe is het wettelijk geregeld? Als borstvoedende, werkende moeder heb je rechten die het mogelijk maken om je werk en kolven te combineren: Tijdens de eerste negen levensmaanden van je kindje mag je kolven en/of voeden op het werk (kolfrecht). Tot een kwart van de werktijd mag je gebruiken om te kolven en/of voeden.
Hoeveel ml kolven is normaal?
Een volledige productie van 750 ml is normaal. Bedenk dat je baby in een normale situatie ook 's nachts zou drinken en dat te volle borsten de toeschietreflex en de melkproductie belemmeren. Bij een goede productie en geen klachten van te volle, pijnlijke borsten mag de frequentie van kolven minder vaak zijn.
Is een borstvoedingspauze een recht?
Je hebt als werkneemster recht om het werk te onderbreken om borstvoeding te geven of moedermelk af te kolven. Dat zijn borstvoedingspauzes. Wie minstens 4 uur werkt per dag, mag een half uur pauzeren.
Hoe lang kan ik borstvoedingsverlof opnemen?
Gedurende 9 maanden na de geboorte mag je je werk onderbreken om borstvoeding te geven of om melk af te kolven. Je kindje moet zich wel in de buurt van de werkplaats bevinden. Bedraagt je werkdag minstens 4 uur dan heb je recht op 1 pauze van een half uur. Vanaf een werkdag van 7,5 uur heb je recht op 2 pauzes.
Wat is een medisch attest zwangerschap?
Een zwangerschapsattest is een medisch getuigschrift. Het is een officieel document dat bevestigt dat je zwanger bent. Je huisarts of gynaecoloog kan dit attest voor je opstellen van zodra door een bloedtest bevestigd is dat er een kleintje in jouw buik groeit.
Kan een werkgever borstvoedingsverlof weigeren?
Het is een gunst van de werkgever of een recht wanneer dit in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is opgenomen. U spreekt de duur van het verlof af met uw werkgever of u volgt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Door dit systeem blijft u in orde met uw ziekteverzekering.
Welk verlof heb je als moeder?
* Een moeder heeft recht op in totaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof.
Hoeveel tijd krijg ik van mijn werkgever om borstvoeding te geven?
De werkneemster heeft de eerste 9 maanden na de bevalling het recht om onder werktijd borstvoeding te geven of te kolven. Dit mag maximaal ¼ van uw werktijd per dienst in beslag nemen. De werkgever is verplicht om hiervoor een ruimte in te richten.
Hoeveel uur mag een zwangere vrouw werken?
Ook mag je niet meer dan gemiddeld 50 uur per week werken in een periode van vier weken. Verspreid over zestien weken mag je nooit meer dan gemiddeld 45 uur per week werken. 4. Rustmomenten: Zwangere vrouwen hebben op hun werk ook recht op een rustige kamer met een bed of rustbank voor de nodige ontspanning.
Wat als werken niet meer lukt door zwangerschap?
Wat je nog meer kunt doen
Ga na welke mogelijkheden je hebt om werk zelf in te delen. Ga na of je steun kunt krijgen van je leidinggevende als dat nodig is. Probeer jezelf in balans te krijgen en te houden. Werk op zich is bijna altijd goed voor de gezondheid, ook tijdens de zwangerschap.
Welke ontslagbescherming heeft een zwangere werknemer?
Ontslagverbod. De wet bepaalt dat een werkgever die een zwangere werkneemster in dienst neemt, de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen vanaf het ogenblik waarop hij over de zwangerschap ingelicht werd tot een maand na het einde van de postnatale rust.
Waarom heeft mijn baby steeds honger?
Wat zeggen dromen over seks?