Hoe groot is het personeelstekort in de kinderopvang?

Waar zijn de grootste personeelstekorten?

Ondernemers in de horeca en de detailhandel ervaren het vaakst een personeelstekort. Detailhandelaren noemen de hogere werkdruk met ruim 54 procent het vaakst als belangrijkste gevolg. In de horeca ervaren relatief veel ondernemers gestegen arbeidskosten als belangrijkste gevolg van de krappe arbeidsmarkt.

Wat zijn de 3 meest kansrijke beroepen op de arbeidsmarkt?

Is er veel werk in de kinderopvang?

Het hoge aantal vacatures – 6600 in het derde kwartaal van 2022 – doet de werkdruk in de kinderopvang weinig goed, zo wijzen de CBS-cijfers uit. Een meerderheid van de kinderopvangmedewerkers, 61 procent, ervaart de werkdruk als (zeer) hoog. Ook dit percentage was nog nooit zo hoog.

Is er veel werk in kinderopvang?

Sinds 2021 lopen de tekorten aan kinderopvangmedewerkers snel op. Eind 2021 waren er ruim 4000 vacatures, een jaar later waren dat er al bijna 7000. Als de kinderopvang bijna gratis wordt zal de vraag sterk toenemen, en het personeelstekort dus ook.

Hoeveel uur mag je werken in de kinderopvang?

Dit kan tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. Hebben de werkgever en medewerker dit afgesproken? Dan heeft de medewerker het recht om het aantal uur dat ze per week werkt weer te veranderen in het oorspronkelijke aantal uur.

Hoeveel medewerkers kinderopvang?

In kinderopvang werken zo'n 114.300 medewerkers. In totaal zijn er ongeveer 2.840 organisaties die kinderopvang aanbieden (bron: PFZW). De gemiddelde leeftijd van medewerkers is 36 jaar.

Hoeveel personeel kinderopvang?

Mochten er dus vier kinderen van tot 1 jaar zijn, dan moeten er twee leiders op een groep worden ingezet. Bij kinderen van 1 tot 2 jaar mag één pedagogisch medewerker vijf kinderen opvangen, en bij peuters tussen de 2 en 4 jaar oud mag één pedagogisch medewerker maximaal acht kinderen opvangen.

Hoe lang wachttijd kinderopvang?

De branche ging in 2021 voor het eerst in twintig jaar staken uit onvrede over de werkdruk. Bijna de helft van de aanstaande ouders (46 procent) staat op een wachtlijst. Een kwart staat er tussen de zes en twaalf maanden op, een groep van 9 procent zelfs langer dan een jaar.

Hoe lang pauze kinderopvang?

Voor uw pauzes gelden de volgende regels: Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.

Wat is fulltime werken in de kinderopvang?

Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang.

Wat verdien je bij kinderopvang per uur?

Het gemiddelde pedagogisch medewerker salaris in Nederland is € 33.154 per jaar of € 17,00 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 30.312 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 38.304 per jaar.

Waarom niet werken in de kinderopvang?

Medewerkers noemen het lichamelijk zware werk als belangrijkste reden. Daarnaast geven ze aan dat ze de uitdaging en afwisseling missen. Vooral jongere medewerkers denken dat ze op termijn te weinig afwisseling in het werk zullen ervaren en dat ze graag een andere uitdaging aan willen gaan.

Wat is de hoogste trede in de kinderopvang?

Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de CAO Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 9 t/m 21).

Welk niveau heb je nodig voor kinderopvang?

Voor pedagogisch medewerker en peuterspeelzaalwerk heb je een relevante mbo 3-diploma of mbo 4-diploma nodig. Bijvoorbeeld mbo Pedagogisch Medewerker Kinderopvang - niveau 3, of mbo Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker - niveau 4. Maar ook met het diploma Onderwijsassistent kun je in kinderopvang werken.

Kan je werken in de kinderopvang zonder diploma?

Maar ook zonder een afgeronde opleiding tot pedagogisch medewerker en diploma zijn er kansen. Je kunt in veel gevallen direct aan de slag in één van onze kinderopvang-opleidingslocaties en volgt dan het werk-leer traject. Zo kun je dus ook zonder diploma direct een baan krijgen in de kinderopvang!

Waarom is het leuk om in de kinderopvang te werken?

Jij bent vrij om binnen de thema's passende activiteiten aan te bieden of voor te bereiden. Je verzint telkens nieuwe, leuke en uitdagende activiteiten. Je speelt spelletjes, maakt muziek, danst of gaat knutselen. Kinderen die willen aansluiten zijn bij ons vrij om aan te sluiten bij jou activiteit.

Waar is in 2023 veel vraag naar?

Personeelsschaarste, inflatie, verduurzaming en de instroom van vluchtelingen bepalen mede welke beroepen het meeste kansrijk voor werkzoekenden zijn dit jaar. Enkele opvallende populaire beroepen zijn verzuimadviseur, docenten N2T, cloud engineers en inkoopadviseurs.

Welke beroepen is er een tekort?

In het tweede kwartaal was er ook bij die beroepen een personeelstekort. Bij 75 procent van de beroepsgroepen geldt dat ze te maken hebben met een zeer krappe arbeidsmarkt. Bij ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs, verpleegkundigen en softwareontwikkelaars was de krapte het grootst.

Welke banen hebben tekort?

Inmiddels geldt voor maar liefst 75 procent van alle beroepsgroepen al dat ze te maken hebben met een zeer krappe arbeidsmarkt. Het grootste tekort speelt bij ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs, verpleegkundigen en softwareontwikkelaars.