#32 - Over zwangerschaps- en bevallingsverlof én de verlenging

Hoe bevallingsverlof verlengen?

Gevraagd door: prof. Jade Jacobs MA  |  Laatste update: 5 mei 2022
Score: 5/5 (65 stemmen)

Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat:
  1. u geen extra verlof krijgt over de 1e week dat uw baby in het ziekenhuis lag. Als uw baby bijvoorbeeld 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, kan uw verlof 1 week langer duren;
  2. afhankelijk van de situatie kunt u maximaal 10 weken extra bevallingsverlof krijgen.

Wat als je later bevallen dan uitgerekende datum langer verlof?

Uw zwangerschapsverlof is ingegaan 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Maar u bevalt 1 week later dan deze datum. Dan duurt het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof 17 weken: 7 weken voor en 10 weken na uw bevalling. Uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering duurt net zo lang als uw verlof.

Hoe lang verlof na vroeggeboorte?

U heeft altijd recht op minstens 16 weken verlof. Wordt uw kind na de geboorte in het ziekenhuis opgenomen, dan kunt u in sommige gevallen langer met bevallingsverlof. Als uw kind na de geboorte meer dan 7 dagen in het ziekenhuis moet blijven, mag uw bevallingsverlof langer duren (maximaal 10 weken).

Wat met zwangerschapsverlof Als je vroeger bevalt?

Als je vroeger bevalt dan verwacht, vooraleer je in moederschapsrust was gegaan en dus 'te lang' bleef werken, verlies je die dagen van de verplichte week prenataal verlof. Je behoudt wel het recht op de overige 5 weken prenataal verlof (7 weken bij een meerling) die dan na de bevalling kunnen worden opgenomen.

Hoeveel weken na bevalling weer werken?

Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan. Na uw bevalling heeft u recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.

37 gerelateerde vragen gevonden

Hoelang mag je thuis blijven na bevalling?

Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Hoeveel uur werken na eerste kind?

Ruim 40 procent van alle vrouwen gaat minder werken of stopt na de geboorte van het eerste kind. Vaders werken gemiddeld 40 uur per week, voor en na de geboorte. Steeds minder vrouwen stoppen met werken als een eerste kind zich aandient.

Wat als ik vroeger beval?

Een vroege of late bevalling

Beval je vroeger dan verwacht, vóór de start van je zwangerschapsverlof, dan verlies je de verplichte week prenataal verlof. De overige 5 weken prenataal verlof (7 weken bij een meerling) kan je dan na de bevalling opnemen.

Heeft moederschapsrust invloed op vakantiedagen?

Bepaalde verlofdagen worden in het kader van de moederschapsrust echter gelijkgesteld met werkdagen. Ze hebben dan ook geen invloed op de berekening van de facultatieve weken.

Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiedagen?

Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.

Heb je langer verlof als je eerder bevalt?

Eerder of later bevallen

Als u eerder bevalt, zal uw zwangerschapsverlof korter duren, maar zal dit gecompenseerd worden door een langer bevallingsverlof. In totaal komt u dan toch uit op 16 weken verlof.

Wat gebeurt er als je met 35 weken bevalt?

Als jouw baby tussen 35 en 36 weken wordt geboren, wordt hij op de neonatologiedienst geplaatst: de opvolging is hier nauwlettender dan voor een voldragen baby, maar hij hoeft niet in een couveuse. Een baby die vroeger dan 35 weken wordt geboren, wordt nog meer van nabij opgevolgd.

Waarom ben ik nog niet bevallen?

Je bent eerder van een serotien kindje bevallen. Er is sprake van genetische aanleg voor serotiniteit. Je kindje heeft een aangeboren afwijking die de kans op serotiniteit vergroot, zoals bepaalde stofwisselingsziektes. Je bent nog niet eerder zwanger geweest en/of hebt nog niet eerder een kindje gebaard.

Welk percentage wordt geboren op de uitgerekende datum?

Waarschijnlijk weet je dat maar 5 procent van de zwangere vrouwen echt op de uitgerekende datum bevalt, maar je bent zo benieuwd naar je baby! Met je verloskundige kan je de mogelijkheden bespreken om je bevalling op te wekken. Zo kan je verloskundige je strippen om de boel op gang te brengen.

Is zwangerschapsverlof 100 betaald?

Zwangerschapsuitkering via werkgever

Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon.

Kan ik mijn zwangerschapsverlof verlengen?

Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat: u geen extra verlof krijgt over de 1e week dat uw baby in het ziekenhuis lag. Als uw baby bijvoorbeeld 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, kan uw verlof 1 week langer duren; afhankelijk van de situatie kunt u maximaal 10 weken extra bevallingsverlof krijgen.

Wat met collectief verlof tijdens zwangerschapsverlof?

Re: Collectief verlof tijdens zwangerschapsverlof

Als er een feestdag in je zwangerschapsverlof valt die je vrij mag opnemen door het jaar, kan je die nadien opnemen. Als die op een vaste dag staat ingepland tijdens je zw. verlof, dan ben je ook die kwijt...

Wat als je ziek wordt voor je zwangerschapsverlof?

Bent u ziek geworden door uw zwangerschap voordat uw zwangerschapsverlof begint? En is dit nog voor de periode van 6 tot 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum (de flexibiliseringsperiode)? Dan heeft u in deze periode recht op een Ziektewet-uitkering. De hoogte van deze Ziektewet-uitkering is 100% van uw dagloon.

Hoe prenataal verlof aanvragen?

Het prenataal verlof mag ten vroegste beginnen vanaf de zesde week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. De zwangere werkneemster bepaalt zelf wanneer dit “facultatief verlof” begint. Uiteraard moet ze haar werkgever hier wel van op de hoogte brengen. Het is aangewezen om dit schriftelijk te doen.

Wat is postnataal verlof?

Het postnataal verlof start vanaf de dag van de bevalling. Als je nog gewerkt hebt op de dag van je bevalling, dan vangt het postnataal verlof pas aan op de dag na de bevalling. Het postnataal verlof wordt verlengd met niet-opgenomen prenataal verlof (overdracht prenataal verlof).

Wie moet de geboortepremie aanvragen?

Je hebt als werknemer of zelfstandige recht op een geboortepremie (het kraamgeld).
...
Wie vraagt aan?
  1. De partner van de moeder.
  2. Een grootouder van het kind, als die in hetzelfde gezin woont.
  3. Een oom of tante van het kind, als die in hetzelfde gezin woont.
  4. Een (half-)broer of (half-)zus van het kind (ook buiten het gezin)

Hoeveel uur mag je werken als je zwanger bent?

U kunt niet worden verplicht om meer te werken dan: maximaal 10 uur per dienst; in een periode van 4 weken maximaal gemiddeld 50 uur per week; in een periode van 16 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week.

Hoeveel uur werken met een baby?

De meeste moeders werken 32 uur. Dit kunnen ze verdelen over meerdere dagen. Vaak kiezen moeders er voor om vier dagen te werken.

Hoelang thuis na bevalling onderwijs?

Algemeen. Je hebt recht op 15 weken bevallingsverlof. Ben je in verwachting van een meerling, dan heb je recht op 17 weken en kan je nog 2 weken extra postnataal verlof bijvragen. Het prenataal bevallingsverlof start ten vroegste 6 weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum.