Hoe bespreek je ongewenst gedrag?
Gevraagd door: Quinten Mathol | Laatste update: 27 november 2025Score: 5/5 (24 stemmen)
Een goed gesprek begint met een open houding. Vertel je collega rustig wat je hebt ervaren en hoe het gedrag jou heeft beïnvloed. Gebruik daarbij ik-boodschappen, zoals “Ik voelde me ongemakkelijk toen…”. Dit voorkomt dat je collega zich aangevallen voelt en helpt het gesprek constructief te houden.
Hoe ga je een gesprek aan over ongewenst gedrag?
- Stel geen suggestieve vragen. ...
- Stel geen 'waarom'-vragen. ...
- Praat zelf niet te veel. ...
- Geef niet ongevraagd je eigen mening en advies. ...
- Stel geen verschillende vragen tegelijk. ...
- Stel geen vage vragen.
- Geef niet te snel je eigen mening of oordeel.
Hoe reageer je op ongewenst gedrag?
Ga naar de ander toe, zeg zijn naam en maak oogcontact. Benoem het gepaste gedrag in deze situatie, bijvoorbeeld: "Als je kritiek krijgt, luister dan eerst naar wat de ander precies zegt, stel een vraag als je iets niet begrijpt en zeg dan rustig wat jij er zelf van vindt." Doe het gedrag voor.
Hoe te handelen bij ongewenst gedrag?
Advies en hulp van extern steunpunt
Wilt u eerst vertrouwelijk overleggen of advies vragen over de manier waarop u een (mogelijk) ongewenst gedrag kunt melden? Dan kunt u terecht bij het externe steunpunt. Dit steunpunt is er speciaal voor iedereen die met BZ samenwerkt of te maken krijgt.
Wat is de beste aanpak om van ongewenst gedrag af te komen?
Werk met je beloningssysteem. In plaats van deze harde stop te zien als iets wegnemen, zie het als iets toevoegen. Herinner jezelf eraan waarom je dit doet, focus op de beloning van deze harde stop en bepaal waar je naartoe wilt bewegen (in plaats van je te richten op wat je moet laten).
Hoe spreek je iemand aan op ongewenst gedrag?
Bespreek iemands gedrag, niet zijn houding of eigenaardigheden. Beschrijf alleen concrete waarnemingen van en ervaringen met zijn gedrag. Plak hem geen label op, stop hem niet in een hokje. Geef rustig en duidelijk aan hoe jij de situatie beleeft, wat je voelt en wat je wilt.
Hoe kan iemand ongewenst gedrag veranderen?
Gedragsmodificatie is een vorm van gedragstherapie. BF Skinner toonde aan dat gedrag beïnvloed kan worden door middel van bekrachtiging en/of straf . Skinner merkte op dat een bekrachtiger een gevolg is dat de kans op herhaling van het gedrag vergroot, terwijl straf een gevolg is dat de kans verkleint.
Hoe ga je om met ongewenste aandacht?
Je kunt iets zeggen als: "Ik moet nu gaan" of "Ik ben klaar met dit gesprek" en de ruimte verlaten . Jezelf fysiek terugtrekken uit de situatie kan het ongewenste gedrag direct stoppen en geeft ook een sterke boodschap af dat je het serieus meent en niet op die manier wilt reageren.
Wat zijn voorbeelden van ongewenst gedrag?
Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Het kan zich uiten in de vorm van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten.
Wat wordt beschouwd als ongewenst gedrag?
Ongewenst gedrag kan bestaan uit: een ernstig eenmalig incident . herhaald gedrag. gesproken of geschreven woorden, beelden, graffiti, gebaren, nabootsingen, grappen, streken, fysiek gedrag dat invloed heeft op de persoon.
Hoe reageer je op respectloos gedrag?
- Blijf rustig en beleefd.
- Stel jezelf de vraag: 'Wat probeert deze persoon te verdedigen? ...
- Pas de regels van geweldloze of verbindende communicatie toe. ...
- Nodig de ander uit de opmerking te verduidelijken of nodig de ander uit tot kwetsbaarheid.
Hoe ga je om met ongewenste aanrakingen?
Vertel de persoon die je aanraakt (direct, maar beleefd) dat het ongewenst is en dat je je er ongemakkelijk bij voelt . Dit betekent niet dat je moet schreeuwen en een scène moet schoppen. Neem hem of haar gewoon even apart en laat het weten. Mensen hebben verschillende percepties van wat ze doen en realiseren zich misschien niet eens dat ze je een ongemakkelijk gevoel geven.
Wat is een stappenplan om met ongewenst gedrag om te gaan?
- Stap 1 - inlezen.
- Stap 2 - opzoeken.
- Stap 3 - keuze.
- Stap 4 - overleg.
- Stap 5 - klacht.
- Stap 6 - bijsturen.
Hoe reageren op ongewenst gedrag?
Als omstaander kan je op verschillende manieren reageren: anderen betrekken, de betrokkenen aanspreken, zorgen voor afleiding, één van de betrokkenen afzonderen, of aanwezig blijven en achteraf hulp bieden.
Hoe pak je ongewenst gedrag aan?
- Maak het relevant voor mensen. ...
- Maak iets wat mensen graag willen zien. ...
- Laat het goede gedrag zien. ...
- Laat mensen en situaties zien die herkenbaar zijn. ...
- Geef je doelgroep concrete aanwijzingen. ...
- Voorkom weerstand.
Hoe spreek je iemand aan?
- Bedenk dat de meeste jongeren het leuk vinden om aangesproken te worden.
- Maak oogcontact en wees vrolijk of maak een grapje.
- Mensen in een groepje aanspreken, is vaak moeilijker. ...
- Begin luchtig. ...
- Raak een ander niet meteen aan; veel mensen vinden dit niet prettig.
Is ongewenst gedrag strafbaar?
Grensoverschrijdend gedrag kan zich manifesteren als fysieke, verbale of psychologische acties die iemands grenzen overschrijden zonder toestemming. Of het gedrag strafbaar is, is afhankelijk van een aantal punten. Verbaal geweld bestaat uit bedreigingen, beledigingen, schelden of intimiderend taalgebruik.
Wat is fysiek ongewenst gedrag?
Dit kunnen bijvoorbeeld kleinerende en vernederende opmerkingen zijn, voortdurend kritiek geven, fysiek aanvallen of bedreigen met geweld. Ook iemand isoleren, buitensluiten en negeren of roddelen, het verspreiden van kwaadaardige geruchten, leugens en valse beschuldigingen valt onder pesten.
Waar meld je ongewenst gedrag?
- een e-mail sturen;
- bellen naar 1400;
- een brief sturen naar: Informatie Rijksoverheid, Postbus 20002, 2500 EA Den Haag.
Wat valt er onder ongewenste intimiteiten?
Seksuele intimidatie is: opmerkingen, gebaren en handelingen die een seksueel karakter hebben en die het slachtoffer als ongewenst ervaart. Denk aan seksueel getinte opmerkingen of berichten, iemand vastpakken, aanranding en verkrachting.
Waarom wil iemand zoveel aandacht?
Claimend gedrag hangt vaak samen met een psychische nood, bijvoorbeeld onzekerheid, angst, eenzaamheid, verveling, verdriet en andere emotionele pijn. Of er kan een depressie onderliggen, een dwangmatigheid, een overheersende persoonlijkheid, psychotische problemen, of overdreven bezorgdheid voor ziekte.
Hoe voorkom je grensoverschrijdend gedrag?
- Stel duidelijke omgangsregels of gedragsregels op. ...
- Zorg dat je protocol bij grensoverschrijdend gedrag op orde is. ...
- Stel helder beleid op over grensoverschrijdend gedrag. ...
- Maak medewerkers actief alert op grensoverschrijdend gedrag. ...
- Wees je bewust van de invloed van de bedrijfscultuur.
Wat te doen bij ongewenst gedrag?
Algemeen: Bij ernstige vormen van agressie of ander ongewenst gedrag kan het goed zijn om aangifte te doen bij de politie. Vraag wat jouw corporatie kan doen om je daarbij te ondersteunen.
Hoe herken je ongewenst gedrag?
Vormen van ongewenst gedrag
pesten, roddelen, treiteren, vernederen. dubbelzinnige opmerkingen of ongepaste grappen of vragen. uitnodigen tot of aandringen op bepaalde handelingen.
Welke vormen van ongewenst gedrag zijn er?
- Seksuele intimidatie. ...
- Agressie en geweld. ...
- Pesten en discriminatie. ...
- Intimidatie. ...
- Integriteitsschendingen.
Wordt het kindergeld in 2025 geïndexeerd?
Hoe ziet een miskraam eruit na 7 weken?