Heeft moederschapsrust invloed op vakantiegeld?

Is moederschapsrust hetzelfde als zwangerschapsverlof?

Moederschapsverlof voor werknemers

Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Is moederschapsrust gelijkgesteld?

Gelijkschakeling van periodes van afwezigheid aan arbeid, tijdens de laatste 6 weken voor bevalling. De nieuwe regelgeving rond bevallingsrust, die op 1 maart retroactief in werking is getreden, zorgt voor een uitbreiding van de lijst met afwezigheidsperiodes die gelijkgesteld kunnen worden met arbeid.

Hoeveel loon bij moederschapsrust?

Als je een contract hebt op de startdatum van de moederschapsrust, bedraagt je moederschapsuitkering 82% van je werkelijke loon. Heb je geen contract op de startdatum van de moederschapsrust, dan bedraagt je moederschapsuitkering 79,5% van je begrensde loon.

Wie betaalt feestdag bij moederschapsrust?

Soms kan een feestdag vallen in een periode waarin je werknemer afwezig is wegens ziekte, moederschapsrust, vakantie, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht,… Als de feestdagen vallen in een bepaalde periode na de start van de afwezigheid, zal je als werkgever deze feestdagen moeten betalen.

Kan ik mijn ontslag geven tijdens moederschapsrust?

Je kunt altijd zelf ontslag nemen. Als je 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof wilt, let dan goed op je ontslagdatum. Let op: Je hebt alleen recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, als je uitgerekende bevallingsdatum binnen 10 weken na je ontslagdatum valt.

Hoe bereken je moederschapsrust?

Zwangere werkneemsters hebben recht op vijftien weken moederschapsverlof. Dat moederschapsverlof van vijftien weken bestaat uit: - zes weken prenataal verlof dat vóór de vermoedelijke bevallingsdatum wordt genomen; - negen weken postnataal verlof dat begint op de dag van de bevalling.

Wat als feestdag in zwangerschapsverlof valt?

Valt uw zwangerschapsverlof of bevallingsverlof samen met een feestdag? Dan krijgt u geen extra verlof. Ook heeft u geen recht op een vergoeding. Zwangerschapsverlof en de eerste 6 weken van het bevallingsverlof moet u altijd aaneengesloten opnemen.

Is zwangerschapsverlof 100 betaald?

Zwangerschapsuitkering via werkgever

Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon.

Hoeveel vakantiedagen bouw je op tijdens zwangerschapsverlof?

Opbouw vakantiedagen bij verlof en ziekte

Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Bij onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op, behalve bij langdurend zorgverlof en aanvullend geboorteverlof. Word je tijdens je vakantie ziek? Laat het weten aan je werkgever.

Hoe weet ik of ik recht heb op vakantiegeld?

Elke medewerker heeft recht op vakantiedagen en daarmee ook op vakantiegeld. Het aantal vakantiedagen hangt af van de prestaties in het vorig kalenderjaar. Wie voltijds werkt en gedurende het vorige kalenderjaar een volledig jaar heeft gewerkt, heeft recht op 20 betaalde vakantiedagen (in de 5-dagenweek).

Waarom krijg ik geen 13e maand?

In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op. Behalve als er een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst. In die gevallen kun je er als werkgever toch aan gebonden zijn.

Wat als je bevalt voor moederschapsrust?

Duur van uw moederschapsrust als u vóór of na de geplande datum bevalt. Als u vóór de geplande datum bevalt en u hebt de volledige verplichte week prenatale rust die onmiddellijk voorafgaat aan de voorziene bevallingsdatum niet kunnen opnemen, dan verliest u de niet-opgenomen dagen van deze prenatale week.

Waar heb je recht op bij zwangerschapsverlof?

Wie zwanger is en werkt, heeft recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof (hierna: zwangerschapsverlof). Dat recht op verlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Er zijn bepaalde regels aan verbonden. Zo mag de werkneemster in de periode rondom de bevalling niet werken, zelfs niet als ze dat zelf wil.

Wat heeft invloed op vakantiegeld?

Het vakantiegeld wordt berekend op basis van al uw prestaties en lonen van het jaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar. Daarbij wordt rekening gehouden met alle werkgevers waar u als arbeider gewerkt heeft.

Heeft tijdelijke werkloosheid invloed op vakantiegeld?

Tot op vandaag zijn de dagen tijdelijke werkloosheid corona in de eerste helft van 2022 niet gelijkgesteld (zoals in 2020 en 2021) voor de berekening van de jaarlijkse vakantie en het vakantiegeld.

Hoeveel verlies je met ouderschapsverlof?

Als je de gevraagde periode niet respecteert, verlies je het saldo van het verplichte deel van één maand (volledig ouderschapsverlof), 2 maanden (halftijds ouderschapsverlof) of 5 maanden (1/5 ouderschapsverlof).

Waarom heb ik dit jaar minder vakantiegeld?

Heb je het jaar voorafgaand aan het vakantiejaar niet volledig gewerkt? Dan ontvang je minder vakantiegeld. Heb je bijvoorbeeld onbetaald verlof of verlof voor deeltijdse prestaties genomen in dit voorafgaande jaar? Dan wordt je vakantiegeld in verhouding verminderd.

Waarom is mijn vakantiegeld minder dan vorig jaar?

Meer dan 300.000 werknemers in ons land zullen dit jaar vakantiedagen en vakantiegeld verliezen. Dat heeft de christelijke vakbond becijferd. Het gaat om een gevolg van de coronacrisis. In de eerste helft van 2022 konden bedrijven nog een beroep doen op het systeem van coronawerkloosheid.

Waarom heb ik minder vakantiegeld dan vorig jaar?

Dat is het gevolg van veranderingen in het belastingstelsel. Het keerpunt ligt bij een salaris van ongeveer 3000 euro bruto per maand. Wie wat meer verdient, houdt juist iets minder vakantiegeld over dan vorig jaar. Bij 3086 euro bruto bijvoorbeeld 18 euro netto minder dan in 2022.

Welke dagen krijg je dubbel betaald?