Opwekking voor kids - 96 - Het is fijn om je vriend te zijn

Heb je recht op vrij als je kind ziek is?

Gevraagd door: prof. Femke Groote  |  Laatste update: 5 mei 2022
Score: 4.6/5 (49 stemmen)

Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven.

Kan je je ziekmelden als je kind ziek is?

Zorgverlof is een regeling die je treft met je werkgever om onder werktijd voor een zieke naaste te zorgen. Dit kan gaan over je kind, maar ook een zieke partner, ouder of ander familielid kan jouw zorg nodig hebben. Voor ondersteuning bij dokters- en ziekenhuisbezoekjes kan je ook zorgverlof aanvragen.

Wat doe je met werk als je kind ziek is?

Wanneer je kind heel plotseling ziek geworden is en je direct moet stoppen met je werk, kun je calamiteitenverlof aanvragen. De Consumentenbond: ,,Het moet dan wel dringend zijn: er is niemand anders die je kind kan opvangen. Je werkgever zal in het algemeen wel begrip hebben voor je situatie.

Welk verlof bij operatie kind?

Langdurend zorgverlof

Werknemer moet het verlof gebruiken voor zorgtaken voor een kind, partner of ouder die levensbedreigend ziek is. Werknemer mag 12 weken lang maximaal de helft van het aantal uren dat hij werkt als langdurend zorgverlof opnemen.

Hoeveel recht op calamiteitenverlof?

U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar.

35 gerelateerde vragen gevonden

Wie heeft recht op calamiteitenverlof?

Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie.

Wie bepaalt calamiteitenverlof?

Verlof voor een huwelijk of verhuizing valt niet onder calamiteitenverlof. Hierover is wettelijk niets bepaald. Daarom worden dit soort zaken geschaard onder bijzonder verlof of buitengewoon verlof. Als je bedrijf een cao heeft, kunnen daar regels in staan over bijzonder of buitengewoon verlof.

Wat is pleegzorgverlof?

Als je een pleegkind in huis neemt voor een langdurende plaatsing, heb je recht op vier weken verlof en een uitkering tijdens het verlof. Zo hebben jij en je pleegkind tijd en ruimte om aan elkaar te wennen.

Wat valt er onder bijzonder verlof?

Je kunt bijzonder verlof geven bij ondertrouw, een huwelijk, huwelijk van een familielid (1e en 2e graads), overlijden, jubilea, verhuizing, sollicitatie, doktersbezoek en vanwege een toets of examen.

Wie betaalt familiaal verlof?

De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen. In sommige sectoren en ondernemingen is voorzien dat een aantal van deze dagen toch betaald worden.

Wat als mijn kind ziek is en je moet werken Corona?

Welke stappen moet de werknemer ondernemen? De werknemer moet zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen. Als de instelling sluit of overschakelt op afstandsonderwijs, moet de bevoegde instelling deel A van het document 'opvang kind sluiting corona' (*) invullen en ondertekenen.

Hoe meld je je kind ziek?

Melden via Social Schools

Bij voorkeur meldt u uw kind ziek of afwezig via Social Schools. De ziekmelding staat dan direct in het systeem en de leerkracht krijgt hier automatisch bericht van. Als het kind beter is, beëindigt u de ziekmelding ook weer in Social Schools.

Wat valt er onder kort verzuim?

Calamiteitenverlof of kort verzuim is het recht op kort verlof als je door een onverwachte noodsituatie niet kunt werken. Denk aan de bevalling van je partner, overlijden van een direct familielid of om een ziek kind van school te halen.

Wat kost zorgverlof?

Tijdens het verlof betaalt uw werkgever minimaal 70% van uw salaris door. Als dat minder is dan het minimumloon, ontvangt u het minimumloon.

Is zorgverlof betaald?

Wanneer is zorgverlof betaald? Bij kortdurend zorgverlof krijgen werknemers ten minste 70 procent van het loon doorbetaald. Komt het salaris daarmee lager uit dan het minimumloon, dan ben je verplicht om het minimumloon te betalen. Langdurend zorgverlof hoef je niet door te betalen.

Wat valt er onder kortdurend zorgverlof?

Wanneer kortdurend zorgverlof

Als u een zieke in uw omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven.

Heb ik recht op leeftijdsdagen?

Doorbetaalde, uitbetaalde en onbetaalde vrije tijd. Werknemers die in 2016 60 jaar oud waren, hebben t/m 2021 recht op 10 doorbetaalde seniorendagen en 2 niet op te nemen maar uitbetaalde dagen. Vanaf 1 januari 2022 hebben ze alleen nog recht op 12 onbetaalde seniorendagen.

Is bijzonder verlof wettelijk geregeld?

In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.

Wat zijn Inzetbaarheidsuren?

De cao Motorvoertuigen en de cao Carrosseriebedrijf kennen beiden een regeling om oudere werknemers extra vakantiedagen toe te kennen: de inzetbaarheidsuren. Beide cao's kennen sinds 31 december 2016 afwijkende regels.

Is pleegzorgverlof betaald?

Als je een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heb je recht op 6 weken betaald verlof. Zo kun je aan elkaar wennen. Je werkgever vraagt hiervoor een uitkering aan bij het UWV. Beide ouders kunnen dit verlof aanvragen.

Hoe lang heb ik recht op ouderschapsverlof?

Regels ouderschapsverlof

U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. U hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken.

Hoe lang recht op langdurig zorgverlof?

Hoe lang langdurend zorgverlof

Per 12 maanden heeft u recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat u per week werkt. Is in uw arbeidsovereenkomst afgesproken dat u 32 uur per week werkt? Dan kunt u dus in 12 maanden 192 uur langdurend zorgverlof opnemen.

Kan werkgever calamiteitenverlof weigeren?

Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof niet weigeren. Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.

Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en zorgverlof?

Wat is kortdurend zorgverlof en wat is langdurend zorgverlof? Als ik dat verlof moet verlenen, moet ik dan het loon doorbetalen? Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden, waarin een werknemer direct vrij moet nemen.

Wat is Spoedverlof?

Als u onverwacht niet naar het werk kunt omdat u voor uw kind, uw partner of een ander gezins- of familielid moet zorgen, kunt u als werknemer verlof om dwingende redenen (ook 'sociaal verlof', 'spoedverlof' of 'familiaal verlof' genoemd) nemen.