Heb je recht op bonus tijdens zwangerschapsverlof?
Gevraagd door: ing. Yassin de Pruyssenaere de la Woestijne BA | Laatste update: 11 mei 2023Score: 5/5 (39 stemmen)
Bij een werkgever bestaat een bonusplan. Een werkneemster maakt vanaf 1 april 2004 aanspraak op de daarin geregelde bonus. Het bonusplan bevat een regeling van een prestatiebonus, die is bedoeld als een variabele aanvulling op het vaste inkomen van de werknemers.
Wat krijg je betaald tijdens zwangerschapsverlof?
Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient).
Waar heb je recht op bij zwangerschapsverlof?
Wie zwanger is en werkt, heeft recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof (hierna: zwangerschapsverlof). Dat recht op verlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Er zijn bepaalde regels aan verbonden. Zo mag de werkneemster in de periode rondom de bevalling niet werken, zelfs niet als ze dat zelf wil.
Heb je recht op bonus?
Juridische basis van de bonus
Voor het vaststellen van een bonus zijn er in principe geen regels. De werkgever mag naar eigen inzicht veel of weinig bonus toekennen en mag die bonus baseren op 'targets' die hij zelf het meest geschikt vindt.
Wie betaalt loon tijdens zwangerschapsverlof?
Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Je werkgever is dus niet verplicht om jou een gewaarborgd loon te betalen. Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen.
Hoelang mag je thuis blijven na bevalling?
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Hoeveel uur mag je werken als je zwanger bent?
U kunt niet worden verplicht om meer te werken dan: maximaal 10 uur per dienst; in een periode van 4 weken maximaal gemiddeld 50 uur per week; in een periode van 16 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week.
Hoeveel hou je over van 1000 euro bruto bonus?
Voorbeeld: Stel je hebt een netto bonus toegezegd van 1.000 euro en het bijzonder tarief is 40,41% (2021), dan reken je als volgt het bruto bedrag uit 1000 * (1 / (1 - 0,4041) = 1.678,13 euro.
Waarom een bonus niet werkt?
Met bonussen krijgen niet alle medewerkers (b.v. andere afdelingen) gelijke kansen: dit kan leiden tot verdeeldheid én onvrede onderling. Zonder bonus = demotivatie: bonussen worden na een tijdje ''normaal'' gevonden door medewerkers. Wanneer medewerkers geen bonus krijgen, kunnen ze gedemotiveerd raken.
Hoeveel bonus mag je uitkeren?
In Nederland is er een vrije ruimte van € 2.400. Is de bonus niet hoger dan € 2.400, dan kan deze bonus belastingvrij worden toegepast. Alle bedragen boven deze drempel worden wel belast.
Heeft zwangerschapsverlof invloed op vakantiedagen?
Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.
Wat met feestdagen tijdens zwangerschapsverlof?
Feestdag tijdens afwezigheid van je werknemer (schorsingen)
Bij ziekte- of zwangerschapsverlof wordt bijvoorbeeld een termijn van 30 kalenderdagen toegepast waarin je als werkgever feestdagen moet betalen, bij tijdelijke werkloosheid overmacht gaat het bijvoorbeeld over een termijn van 14 kalenderdagen.
Wat kost een zwangere werknemer?
Uitkering zwangerschap
De uitkering wordt berekend op basis van het loon van je werknemer en is maximaal 100 procent van het zogeheten maximum dagloon. Als het loon van je zwangere werknemer hoger is dan dit bedrag, betaal je als werkgever het resterende deel zelf.
Wat vergoedt het UWV bij zwangerschapsverlof?
Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar verlof begon.
Is ouderschapsverlof hetzelfde als zwangerschapsverlof?
Ouderschapsverlof loopt door bij zwangerschapsverlof
Heeft u ouderschapsverlof en neemt u zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op? Dan loopt uw ouderschapsverlof gewoon door.
Kan je zwangerschapsverlof verlengen?
Uiterlijk in de laatste 2 weken van uw eigenlijke bevallingsverlof vraagt u uw langere verlof aan. De verklaring(en) van het ziekenhuis stuurt u naar UWV, samen met het formulier 'Aanvragen verlenging WAZO-uitkering bij ziekenhuisopname van uw pasgeboren kind'.
Wat hou je netto over van een bonus?
Invloeden op je bonus
Je ontvangt meestal maar zo'n 45 procent van de bonus. Je werkgever moet van het brutobedrag nog 35 procent aan de fiscus betalen. Of je iets meer of minder overhoudt, hangt af van je inkomen en gezinssituatie.
Is een bonus altijd netto?
Een bonus is een vorm van een bijzondere beloning. Hier krijgt een medewerker sowieso geen loonheffingskorting over. Het kan daardoor zijn dat je over een bonus meer belasting moet inhouden dan over regulier salaris. Een medewerker houdt er in dat geval netto minder van over.
Hoeveel is een gemiddelde bonus?
In vergelijking met 2021 krijgen in 2022 weer ongeveer evenveel bedienden (24,4%) van hun werkgever een bonus op de rekening gestort. Het gemiddelde bedrag van die bonus ligt dit jaar wel fors hoger dan in 2021: +11,5%. Het gemiddeld bonusbedrag stijgt daarmee naar 5.924 euro.
Waarom zoveel belasting over bonus?
Door de bonus wordt jouw arbeidskorting echter wel met 6% verminderd wanneer jouw jaarloon meer bedraagt dan € 35.652. Omdat bij de berekening van jouw reguliere salaris deze 6% vermindering niet is meegenomen, wordt de belastingdruk op jouw uitgekeerde bonus hiermee verhoogd.
Wat kost een bonus aan de werkgever?
Volgens de werkkostenregeling mag u per jaar 1,2% van uw loonsom besteden aan belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Komt u over de grens heen, dan bent u als werkgever over het meerdere 80% eindheffing verschuldigd.
Hoeveel pauze bij 8 uur werken zwanger?
Pauze. Vanaf je zwangerschap tot en met 6 maanden na je bevalling mag je meer pauzes nemen dan in je dienst zijn ingeroosterd. Je mag dan maximaal 1/8e deel van je arbeidsduur extra pauzeren. Als je bijvoorbeeld 8 uur werkt, dan mag je maximaal 1 uur extra pauze nemen.
Kan je ontslagen worden als je zwanger bent?
Uw werkgever mag u niet ontslaan als u zwanger bent. Uw werkgever mag u ook niet ontslaan omdat hij denkt dat u zwanger wilt worden.
Hoeveel kom je per maand aan tijdens zwangerschap?
Sommige vrouwen vallen zelfs af onder de invloed van ochtendmisselijkheid en veel overgeven. Tweede trimester: In het tweede trimester kom je ongeveer 6 kilo aan. Dit is de periode waarin zwangere vrouwen vaak het meeste aankomen. Derde trimester: In het laatste trimester komen vrouwen gemiddeld 3 tot 4 kilo aan.
Wat als kind steeds uit bed komt?
Waarom lus aan gordel?