Heb je recht op 3 weken zomervakantie?
Gevraagd door: mr. Guusje Lathrope | Laatste update: 4 januari 2026Score: 5/5 (47 stemmen)
Volgens de Cao SAG hebben werknemers recht op 3 weken aaneengesloten zomervakantie. Volgens het Burgerlijk Wetboek stelt de werkgever de vakantie vast conform de wens van de werknemer. U kunt ook kiezen voor algehele bedrijfssluiting (bouwvak).
Kan een werkgever 3 weken vakantie weigeren?
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren. Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
Op hoeveel weken zomervakantie heb je recht?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Heb je recht op drie weken vakantie?
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
Is het verplicht om 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen?
Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen. Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan.
Hoeveel vakantie is wettelijk verplicht?
U heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren.
Kan een werkgever je verplichten vakantie op te nemen?
Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen? Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
Heeft iedereen recht op 4 weken vakantie?
Elke werknemer heeft recht op vakantie. Dat is wettelijk geregeld. Het uitgangspunt is eenvoudig: wie een jaar lang voltijds aan de slag is, heeft in het daaropvolgende kalenderjaar recht op vier weken betaalde vakantie of wettelijk verlof.
Kan een werkgever verlof weigeren?
Ja, een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren, maar dit kan alleen onder specifieke voorwaarden. Een werkgever moet een gegronde reden hebben om de aanvraag te kunnen afwijzen en moet hierbij rekening houden met bepaalde wettelijke regels.
Heb je recht op 5 weken vakantie?
Iedere werknemer heeft recht op 4 werkweken vakantie per jaar. Bijvoorbeeld: als u 28 uur per week werkt, dan heeft u recht op minimaal 112 uur vakantie per jaar (4 maal 28).
Hoeveel weeks zomervakantie?
Ieder jaar komt het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap met periodes waarin de drie verplichte schoolvakanties moeten vallen. Dit zijn de zomervakantie (zes weken), kerstvakantie (twee weken) en de meivakantie (één week).
Hebben werknemers met kinderen voorrang met vakantie?
Voorrangsregels voor vakantie
Je werkgever mag voorrang geven als er voorrangsregels in je cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek staan. Zo kan je werkgever bepalen dat werknemers met schoolgaande kinderen voorrang hebben op vrije dagen tijdens schoolvakanties.
Is het verplicht om zomervakantie te nemen?
Wettelijke verplichting
De keuze om vakantiedagen wel of niet op te nemen ligt bij de werknemer zelf. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om vakantie te nemen, maar ze kunnen wel aanmoedigen dat werknemers hun vakantiedagen gebruiken.
Hoe kan ik 2 weken vakantie aanvragen?
Als je op vakantie wilt, dan moet je deze vakantie-uren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit heet ook wel een verlofaanvraag Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Wat zijn zwaarwegende redenen om een vakantieaanvraag te weigeren?
Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting. Het gaat hierbij om een belangenafweging.
Wat zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen vakantie?
Als u vakantie-uren wilt opnemen, vraagt u dit bij uw werkgever aan. Hij mag hier alleen bezwaar tegen maken als uw vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf. Dit noemen we zwaarwegende bedrijfsbelangen. Uw werkgever moet u dit dan binnen 2 weken na uw aanvraag schriftelijk laten weten.
Wat zijn de voorrangsregels voor jaarlijkse vakantie?
De ouder met een schoolgaand kind heeft voorrang op personeelsleden zonder schoolgaande kinderen bij het opnemen van vakantie tijdens de schoolvakanties. Dit is de enige wettelijke voorrangsregel voor het plannen van vakanties.
Welk verlof kan niet geweigerd worden?
Dit is het aantal werkdagen per week keer 4. Dus werk je 3 dagen per week, dan heb je recht op 12 dagen vakantie per jaar. De wet garandeert dat iedereen elk jaar zijn wettelijke vakantiedagen mag en kan opnemen. Dat mag niet geweigerd worden, ook niet als er van een gigantisch personeelstekort sprake is.
Kan mijn werkgever mijn vakantie bepalen?
De werkgever stelt de vakantie van de werknemer vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. Zo staat het in de wet. Maar dat geldt niet als de vaststelling van de vakantie in de cao, in de arbeidsovereenkomst of reglement is opgenomen. Bij grote bedrijven komt dit vaak voor.
Is 3 weken vakantie verplicht?
De wet kent bijv. geen maximum toegestane termijn voor vakantie, alleen een minimale termijn. Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten.
Wat als je ziek wordt tijdens onbetaald verlof?
Onbetaald verlof en ziekte
Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Je bent dan niet verzekerd voor de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Bij ziekte tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Je kunt je verlof eerder afbreken door je ziekte.
Wat zijn mijn rechten als ik vakantie wil opnemen?
Het opnemen van vakantiedagen is uw recht. In de wet staat namelijk dat uw werkgever u de kans moet geven om uw vakantiedagen op te nemen. Wel kan uw werkgever u regels opleggen over hoe u uw vakantiedagen moet opnemen, bijvoorbeeld dat u de aanvraag in een systeem door moet geven.
Kan een werkgever de zomervakantie weigeren?
Vakantie is een recht
Een werkgever mag niet zomaar een vakantie weigeren of je verplichten om door te werken.
Wat is een geldige reden om vakantie te weigeren?
Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.
Wanneer moet ik mijn zomervakantie aanvragen?
Er zijn geen wettelijke regels voor wanneer een werknemer zijn vakantie uiterlijk moet aanvragen. In de wet staat dat de werkgever verplicht is de werknemer elk jaar in de gelegenheid te stellen om zijn wettelijke vakantiedagen (minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week) op te nemen.
Hoe laat je een baby pindakaas proeven?
Wat symboliseert Maria?