Heb je met 0 uur contract opzegtermijn?

Kan je met een 0-urencontract zomaar ontslagen worden?

Een vast 0-urencontract eindigt alleen als je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt. Hierbij gelden gewoon de regels van het ontslagrecht. Houd er rekening mee dat je werkgever natuurlijk wél altijd kan beslissen om je geen uren meer aan te bieden. Dan heb je dus nog een contract, maar zit je wel mooi zonder inkomen.

Hoelang van te voren moet je vrij vragen met een 0-urencontract?

Minimaal vier dagen van tevoren afbellen: de werkgever moet de werknemer minimaal vier dagen van tevoren afbellen als er geen werk beschikbaar is op een geplande oproepdag. Als de werkgever niet tijdig afbelt, heeft de werknemer recht op loon voor de oproep.

Wat is de proeftijd bij een nulurencontract?

Bij het nulurencontract gelden er regels voor de proeftijd. Bij een tijdelijk nulurencontract van 6 maanden of korter, mag er geen proeftijd in het contract staan. Voor nulurencontracten tussen 6 maanden en 2 jaar mag de proeftijd 1 maand zijn. Bij een contract van 2 jaar of langer is de proeftijd maximaal 2 maanden.

Kan je ontslag nemen als je contract nog loopt?

Tijdelijk contract met afspraken over tussentijds opzeggen

U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.

Wat zijn de regels voor nul-urencontracten in 2025?

Het gaat om de volgende maatregelen: Het nul-urencontract en het huidige min-/maxcontract worden afgeschaft. Oproepcontracten worden vaste basiscontracten voor het aantal uur waarvoor de werknemers ten minste standaard worden ingeroosterd.

Kan ik per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.

Wat als je ziek wordt met een 0-urencontract?

U wordt ziek tijdens de oproepperiode

U krijgt minstens 70% van uw loon over de afgesproken oproepperiode die u zou moeten werken.

Kan ik per direct ontslag nemen 0 uur contract?

De opzegtermijn voor een nulurencontract is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Wat is het verschil tussen een oproepkracht en een 0-urencontract?

Het nulurencontract is wel een arbeidsovereenkomst. Alleen ontbreekt in dit contract de paragraaf waarin wordt afgesproken hoeveel uren de medewerker aan de slag gaat. De oproepkracht gaat dus op flexibele basis aan het werk.

Hoe neem je per direct ontslag?

U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.

Hoeveel opzegtermijn bij 0 uur contract?

Op dit moment is de wettelijke opzegtermijn voor alle werknemers (dus ook voor oproepkrachten) één maand. Daarbij geldt dat (tenzij anders is overeengekomen) moet worden opgezegd tegen het einde van de maand. Voor oproepkrachten moet vanaf 1 januari 2020 meer WW-premie worden betaald.

Wat zijn de nadelen van een nulurencontract?

Heb je recht op transitievergoeding bij 0 uur contract?

Sindsdien hebben werknemers recht op een transitievergoeding vanaf het begin van hun dienstverband, mits de overeenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. Dit geldt voor alle arbeidsovereenkomsten sinds 2020, inclusief nul-urencontracten.

Kun je eerder weg dan opzegtermijn?

In bijzondere gevallen kunt u de rechter vragen om uw tijdelijke contract eerder te stoppen. Bijvoorbeeld als u te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag. Als de rechter u gelijk geeft, kunt u eerder weg en hoeft u geen boete te betalen. Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of advocaat.

Is het verplicht om je opzegtermijn uit te doen?

Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen? Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.

Hoeveel opzegtermijn heb ik?

Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan. Op de website van de Rijksoverheid ziet u.

Kan ik mijn contract met 0 uren opzeggen?

0 urencontract opzegtermijn

Wil jij je 0 urencontract beëindigen? Dan is het goed om te weten dat de opzegtermijn vier dagen is. Staat er in jouw cao een kortere opzegtermijn? Dan is die termijn leidend.

Wat als je ontslagen wordt met een 0-urencontract?

Als jouw nul-urencontract afloopt, heb je recht op een ontslagvergoeding. Dit wordt namelijk gezien als ontslag. Zeg je zelf jouw contract op, of krijg je ontslag met wederzijds goedvinden? Dan heb je op een aantal uitzonderingen na geen recht op een ontslagvergoeding.

Wat zijn de rechten van een werknemer met een nul-urencontract in de horeca?

Een nul-urencontract in de horeca kan voor onbepaalde tijd zijn. Dit betekent dat er geen vaste einddatum is en het contract voortduurt totdat een van de partijen ervoor kiest om het contract te beëindigen. De werknemer heeft recht op loon voor de gewerkte uren volgens de afgesproken voorwaarden.