Heb je een attest nodig voor familiaal verlof?
Gevraagd door: dr.h.c. Kyra de Graaf BA | Laatste update: 21 november 2025Score: 4.4/5 (59 stemmen)
Bij ziekte of een ongeval van een (schoon)kind, partner of (schoon)ouder is een attest voorgeschreven door de huisarts of spoeddienst nodig. Bij een hospitalisatie van een (schoon)kind, partner of (schoon)ouder is vereist dat een attest bewijst dat het gaat om een dringende en onverwachte heelkundige ingreep of opname.
Heb je een attest nodig voor sociaal verlof?
Meestal volstaat een telefoontje of een e-mail. Daarna moet je aan je werkgever een bewijs leveren van de dwingende reden, zoals een doktersbriefje, attest van de spoeddienst of politie (bij een ongeval).
Kan een werkgever familiaal verlof weigeren?
Kort zorgverlof is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Wat is het verschil tussen klein verlet en familiaal verlof?
Medewerkers mogen 'sociaal verlof om dwingende redenen' nemen in situaties waarvoor er geen klein verlet mogelijk is en de tussenkomst van de medewerker onmiddellijk nodig is. Sociaal verlof of familiaal verlof is hetzelfde.
Hoeveel dagen familiaal verlof heb ik als mijn kind ziek is?
Je hebt maximaal 10 kalenderdagen familiaal verlof bij ziekte van je kind, of om een andere dwingende reden. Als je deeltijds werkt wordt dit maximum pro rate herberekend. Neem je familiaal verlof voor je ziek kind op, dan moet je werkgever in principe geen loon betalen.
Heb je een doktersbriefje nodig voor familiaal verlof?
Daarnaast moet hij/zij het verlof gebruiken voor de dwingende reden waarvoor je het verlof hebt toegestaan. Hiervoor kan je bewijs vragen: Bij ziekte of een ongeval van een (schoon)kind, partner of (schoon)ouder is een attest voorgeschreven door de huisarts of spoeddienst nodig.
Heb ik een doktersattest nodig als mijn kind ziek is?
Je kind is ziek Je mag als ouder zelf vier keer per schooljaar een ziektebriefje schrijven. Telkens voor maximaal drie opeenvolgende kalenderdagen. Is je kind vaker of langer ziek? Dan heb je een medisch attest van een dokter nodig.
Kan ik thuis blijven als mijn partner ziek is?
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
Kan mijn werkgever zorgverlof weigeren?
Werkgever mag zorgverlof in principe niet weigeren
Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Om die reden mag uw werkgever uw kortdurend verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld.
Is toegestane afwezigheid betaald?
Toegestane afwezigheid (of verlof zonder wedde, wat hetzelfde is) kan alleen maar als het aangevraagd wordt door de werknemer. Dus nooit op vraag van de werkgever. De werkgever moet kunnen bewijzen dat de vraag van de werknemer komt.
Wat is dwingende reden?
Onder dwingende reden wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.
Kan je thuis blijven als je kind ziek is?
Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven.
Kan ik tijdens werkuren met mijn kind naar de dokter?
Zorgverlof is een regeling die je treft met je werkgever om onder werktijd voor een zieke naaste te zorgen. Dit kan gaan over je kind, maar ook een zieke partner, ouder of ander familielid kan jouw zorg nodig hebben. Voor ondersteuning bij dokters- en ziekenhuisbezoekjes kan je ook zorgverlof aanvragen.
Kan familiaal verlof geweigerd worden?
Sociaal verlof omwille van ziek kind weigeren
Ziekte, hospitalisatie of ongeval van een kind wordt beschouwd als een dwingende reden. Als werkgever kan je je in zo'n geval dus niet verzetten tegen de afwezigheid van de werknemer.
Heb ik recht op klein verlet als ik naar de familierechtbank moet?
Als je als getuige wordt opgeroepen in een gerechtelijke procedure (bijvoorbeeld voor de familierechtbank of voor een andere rechtbank), dan heb je recht op klein verlet. Het gaat dan om andermans zaak waarin jij als 'derde' gevraagd wordt om een getuigenis af te leggen.
Wat moet ik doen als ik ziek word vlak voor mijn vakantie?
Een werknemer die vóór of tijdens een reeds vastgestelde vakantie ziek wordt, behoudt zijn vakantiedagen, zodat hij die op een later moment kan benutten. Er geldt maar één uitzondering, en dat is wanneer de werknemer er schriftelijk mee instemt om vakantiedagen af te boeken.
Hoeveel verlof kan ik nemen om voor een ziek familielid te zorgen?
Is een familie- of gezinslid met spoed in het ziekenhuis opgenomen? Als u onverwacht niet naar het werk kunt omdat u voor uw kind, uw partner of een ander gezins- of familielid moet zorgen, kunt u als werknemer verlof om dwingende redenen (ook 'sociaal verlof', 'spoedverlof' of 'familiaal verlof' genoemd) nemen.
Kan ik minder werken om voor mijn kind te zorgen?
Zorgverlof. Als je kind extra zorg nodig heeft, heb je recht op zorgverlof. In de cao, oftewel collectieve arbeidsovereenkomst, van jouw werk staan alle afspraken en regels over het werk. Hierin kun je vinden hoeveel uren zorgverlof je kunt krijgen.
Is een ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Wat als je partner ernstig ziek is?
Wees op je werk open over de ziekte van jou of je partner, zodat er steeds rekening kan worden gehouden met je energie of je emoties. Geef aandacht aan de partner, want het risico bestaat dat hij of zij na afloop van het hele proces 'instort'. Schakel zo nodig hulp in via de huisarts of behandelend arts.
Hoe vaak mag je jezelf ziek melden?
Hoe vaak mag je je ziek melden per jaar
In principe zo vaak als nodig, want ziek is ziek. Voor veel bedrijven is meer dan 3 ziekmeldingen per jaar een reden om met een werknemer in gesprek te gaan. In de praktijk zit er vaak meer achter frequent ziekteverzuim.
Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn partner?
Wat is kortdurend zorgverlof? Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon. Dit verlof is maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt.
Hoeveel dagen mag je ziek zijn zonder doktersattest?
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Wat valt onder kortdurend zorgverlof?
Betekenis: kortdurend zorgverlof is voor werknemers die zorgen voor een ziek kind, partner of naaste, met een maximum duur van het dubbele van de wekelijkse werkuren per jaar. Voorbeelden: voor onder andere de zorg voor een ziek kind, een zieke partner of begeleiding naar medische afspraken.
Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?
Mag een werknemer thuisblijven bij een ziek kind? In principe bestaat er geen wettelijk recht voor een werknemer om verlof te nemen specifiek vanwege de ziekte van een kind. Er is echter een alternatief: familiaal verlof.
Hoe snel zwanger na miskraam?
Is goede seks belangrijk in een relatie?