Heb ik recht op duurzame inzetbaarheid?

Wat valt onder duurzame inzetbaarheid onderwijs?

In het onderwijs betekent dit dat leraren, schoolleiders en ander onderwijspersoneel in staat zijn hun werk met plezier en effectiviteit uit te voeren, ondanks veranderende omstandigheden zoals nieuwe onderwijsontwikkelingen, technologische innovaties of persoonlijke levensfasen.

Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid wordt vaak gemeten in de vorm van werkvermogen, ziekteverzuim, productiviteitsverlies op het werk, arbeidsparticipatie of het verloop onder medewerkers.

Wat is de 55 plus regeling in het onderwijs?

Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5^de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.

Wat is de Duurzame inzetbaarheidsregeling voor het onderwijs?

De duurzame inzetbaarheidsregeling is bedoeld om de duurzame inzetbaarheid van onderwijsmedewerkers te vergroten. Zodat ze productief, gemotiveerd en op een gezonde manier kunnen blijven werken. Hiervoor ontvangen medewerkers elk jaar een basisbudget van 40 uur.

Hoe kan ik mijn opgespaarde di-uren laten uitbetalen?

Afspraak resterende gespaarde di-uren:

De uren kunnen nog besteed worden vóór 31 december 2025. Of men kan in 2023, 2024 en 2025, tot een maximum van 45 uur per jaar, aan resterende gespaarde uren laten uitbetalen. De werknemer kan de gespaarde di-uren ook opnemen voorafgaand aan de pensioendatum.

Wie betaalt duurzame inzetbaarheid?

De werknemer is hiervoor zelf verantwoordelijk. Met het duurzaam inzetbaarheidsbudget betaalt de werknemer zelf voor zaken die bijdragen aan zijn duurzame inzetbaarheid. Dat kan zijn door het opnemen van vrije dagen, een abonnement op de sportschool of een opleiding.

Hoe zet je duurzame inzetbaarheid in?

Welke thema's vallen onder duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen (LLO).

Wat is het verschil tussen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?

Het verschil tussen duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Ook al betekenen ze bijna hetzelfde, er bestaan wel degelijk verschillen tussen de twee. Eén is de de tijdshorizon. Vitaliteit richt zich op de kortere termijn. Duurzame inzetbaarheid is gericht op de langere termijn.

Wat zijn de onderdelen van duurzame inzetbaarheid?

Het gaat over de wendbaarheid, mobiliteit, productiviteit, motivatie, vitaliteit en gezondheid van mensen. Maar het gaat ook over het vermogen van medewerkers om relevant te zijn en te blijven voor de arbeidsmarkt, binnen of buiten hun huidige organisatie.

Wat zijn de drie pijlers van duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is onder te verdelen in drie pijlers: vitaliteit & gezondheid, cultuur & leiderschap en competentie & wendbaarheid. Door je als organisatie op al deze onderdelen te richten draag je optimaal bij aan de duurzame inzetbaarheid van je mensen.

Kan je duurzame inzetbaarheid uit laten betalen?

Er is geen jaarlijkse automatische uitbetaling van het Saldo DI. Het saldo blijft dus staan totdat uw werknemer een verzoek doet om het saldo te laten uitbetalen. Uw werknemer kan op elk gewenst moment een aanvraag tot uitbetaling doen (als er saldo aanwezig is).

Wat valt onder duurzame inzetbaarheid?

Duurzaam inzetbaar zijn betekent dat je als werknemer in staat bent om gezond, productief en met plezier huidig en toekomstig werk te kunnen, mogen en willen uitvoeren.

Waar kun je duurzame inzetbaarheid voor inzetten?

Iedere werknemer heeft recht op basisbudget duurzame inzetbaarheidsuren van 40 uur per schooljaar (op basis van een normbetrekking). De uren voor duurzame inzetbaarheid zijn bedoeld voor doelen als peerreview, studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit of niet plaats en/of tijdgebonden werkzaamheden.

Kun je eerder met pensioen in het onderwijs?

Vervroegd pensioen onderwijs

Hoewel de officiële pensioenleeftijd gekoppeld is aan de AOW-leeftijd, zijn er binnen het onderwijs mogelijkheden om eerder te stoppen met werken. Vervroegd met pensioen gaan betekent vaak dat je een lagere maandelijkse pensioenuitkering ontvangt.

Wat is de 58+ regeling?

De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken. Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.

Wat verandert er in 2025 in het onderwijs?

Vanaf 1 september 2025 worden de officiële vakbenamingen geactualiseerd in het gewoon secundair onderwijs met inbegrip van de centra voor deeltijds onderwijs, het buitengewoon onderwijs opleidingsvorm 4 en de opleiding (basis)verpleegkunde in het hoger beroepsonderwijs.

Hoe wordt duurzame inzetbaarheid berekend?

Op hoeveel uren duurzame inzetbaarheid heb ik recht? Het aantal uren waar u recht op heeft, hangt af van de werktijdfactor. Een fulltimer heeft recht op 40 duurzame inzetbaarheidsuren. Een parttimer vermenigvuldigt 40 uur met de werktijdfactor om te berekenen op hoeveel uren hij/zij recht heeft.

Hoe lang mag je jouw duurzame inzetbaarheidsuren opsparen?

Voor de ervaren collega's boven de 57 geldt: jullie mogen jullie standaardbudget én de extra 130 uur vijf jaar lang opsparen, tot maximaal 340 uur per jaar voor verlof. Voor dit verlof gebruik je zowel gespaarde uren als de uren van het lopende jaar.

Welke modellen zijn er om duurzame inzetbaarheid te meten?

Er zijn twee modellen waarmee je duurzame inzetbaarheid kan meten. Het DIX model van onderzoeksorganisatie TNO en het DISC-model. Daarnaast is er nog de Work Ability Index (WAI) die het werkvermogen, en dus de mate waarin werknemers duurzaam inzetbaar zijn, in kaart kan brengen.